扫黑除工作制度

PAGE扫黑除工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，维护公司/组织的正常生产经营秩序，保障员工的生命财产安全，营造安全稳定、公平有序的发展环境，特制定本扫黑除工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及下属分支机构。（三）工作原则1.依法依规：严格依据国家法律法规及相关行业标准开展扫黑除工作，确保各项措施合法合规。2.预防为主：强化日常管理和监督，注重风险防范，从源头上遏制黑恶势力滋生。3.综合治理：加强与政府相关部门、合作伙伴等的协作配合，形成工作合力，共同打击黑恶势力。4.标本兼治：既要严厉打击黑恶势力违法犯罪行为，又要注重完善内部管理机制，堵塞漏洞，防止问题反弹。二、组织领导（一）成立扫黑除工作领导小组公司/组织成立扫黑除工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织扫黑除工作，制定工作方针和策略。研究解决扫黑除工作中的重大问题，决策重要工作事项。协调与政府相关部门的沟通协作，推动工作顺利开展。2.组长职责负责扫黑除工作的总体部署和指挥调度。定期听取工作汇报，了解工作进展情况，及时做出决策。对扫黑除工作中的重大事项进行审核和批准。3.成员职责按照领导小组的统一部署，负责本部门扫黑除工作的具体落实。及时收集、反馈本部门发现的涉黑涉恶线索，配合相关部门进行调查处理。加强对本部门员工的宣传教育，提高员工对扫黑除工作的认识和防范意识。4.办公室职责负责制定扫黑除工作计划、方案和措施，并组织实施。收集、整理、分析涉黑涉恶线索，建立工作台账，及时上报领导小组。协调组织开展宣传教育活动，营造扫黑除工作氛围。负责与政府相关部门的联络沟通，做好信息传递和工作对接。对扫黑除工作进行总结评估，提出改进意见和建议。三、线索排查与报告（一）线索排查范围1.公司/组织内部员工是否存在参与黑恶势力违法犯罪活动的情况。2.业务往来中是否存在与黑恶势力相关的迹象，如暴力讨债、强揽工程、恶意竞标等。3.公司/组织周边环境是否存在影响正常生产经营的黑恶势力干扰因素。4.涉及公司/组织的各类纠纷、矛盾中是否存在黑恶势力插手干预的情况。（二）排查方式1.日常检查各部门在日常工作中要加强对本部门业务范围内的线索排查，关注员工行为动态和业务往来情况，及时发现异常线索。2.专项排查定期组织开展扫黑除专项排查活动，对重点领域、重点环节进行深入排查，确保不留死角。3.群众举报设立举报信箱、举报电话等，鼓励员工及社会各界群众积极举报涉黑涉恶线索，对举报属实的给予奖励。（三）线索报告1.发现涉黑涉恶线索的部门或个人，应立即向公司/组织扫黑除工作领导小组办公室报告。报告内容应包括线索来源、具体情况、涉及人员等详细信息。2.办公室接到线索报告后，要及时进行登记、整理和分析，并在[X]个工作日内上报领导小组。3.对于重大、紧急线索，应在发现后[X]小时内报告领导小组，并同时启动应急处置机制。四、调查处理（一）调查程序1.领导小组办公室接到线索报告后，应及时组织相关人员进行初步核实。根据线索情况，可成立专门的调查组，明确调查人员职责和分工。2.调查组应通过查阅资料、走访调查、询问当事人等方式，对线索进行深入调查，收集相关证据材料。3.在调查过程中，要严格遵守法律法规和工作纪律，确保调查工作的合法性、公正性和保密性。4.调查结束后，调查组应撰写调查报告，详细说明调查情况、结论及处理建议，报领导小组审批。（二）处理措施1.对于经查实的涉黑涉恶线索及相关人员，根据情节轻重，依法依规给予相应的处理，包括但不限于辞退、解除劳动合同、移交司法机关等。2.对涉及公司/组织内部管理漏洞和制度缺陷的问题，要及时进行整改完善，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。3.对因扫黑除工作不力，导致黑恶势力滋生蔓延或造成不良影响的部门和个人，要严肃追究责任。五、协作配合（一）与政府部门协作1.积极主动与当地政府扫黑除恶专项斗争领导小组及相关职能部门建立密切联系，及时汇报公司/组织扫黑除工作进展情况，争取工作指导和支持。2.按照政府部门的统一部署和要求，配合做好各项扫黑除恶专项行动，提供必要的信息和协助。3.对于政府部门交办的涉黑涉恶线索，要认真组织调查核实，并及时反馈处理结果。（二）内部部门协作1.各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力。在扫黑除工作中，涉及多个部门的线索，相关部门要密切配合，共同开展调查处理。2.人力资源部门要做好对涉黑涉恶人员的劳动关系处理工作，财务部门要保障扫黑除工作所需的经费，法务部门要为扫黑除工作提供法律支持和保障。六、宣传教育（一）宣传内容1.国家扫黑除恶专项斗争的方针政策、法律法规和工作成果。2.黑恶势力的表现形式、危害后果及防范知识。3..公司/组织扫黑除工作的措施、成效及典型案例。（二）宣传方式1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传扫黑除恶相关知识和工作动态。2.组织开展专题培训、讲座、研讨会等活动，提高员工对扫黑除工作的认识和理解。3.结合实际工作，通过案例分析、警示教育等形式，增强员工的防范意识和辨别能力。七、监督考核（一）监督机制1.公司/组织扫黑除工作领导小组办公室负责对各部门扫黑除工作进行日常监督检查，定期通报工作进展情况。2.设立监督举报电话和邮箱接受员工及社会各界对扫黑除工作的监督，对发现的问题及时进行核实处理。（二）考核办法1.制定扫黑除工作考核指标体系，对各部门扫黑除工作进行量化考核。考核指标包括线索排查、案件处理、宣传教育、协作配合等方面。2.考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的