干部提拔工作制度

PAGE干部提拔工作制度一、总则（一）目的为了建立科学、规范、公正、透明的干部提拔机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有干部提拔相关工作。（三）基本原则1.德才兼备原则：选拔干部既要注重品德修养，又要具备专业能力和综合素质。2.公平公正原则：严格按照规定的程序和标准进行选拔，确保机会均等，过程公开，结果公正。3.业绩导向原则：优先选拔工作业绩突出、为公司/组织发展做出重要贡献的干部。4.群众公认原则：充分听取群众意见，尊重群众的知情权、参与权和监督权。二、干部选拔条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致。2.具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁奉公，作风正派。3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司/组织发展的需要。（二）任职资格1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任相应职务应具备规定的工作年限和相关工作经验。3.身体健康，能够胜任本职工作。（三）业绩要求1.在近年度工作中，工作业绩突出，完成工作任务的数量、质量和效率达到或超过规定标准。2.所负责的工作或项目取得显著成效，为公司/组织带来明显的经济效益或社会效益。三、干部选拔程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、领导班子建设需要和工作实际，由公司/组织领导提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。（二）民主推荐1.发布干部选拔任用公告，明确选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔程序等事项。2.组织民主推荐，推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。3.参加民主推荐的人员范围根据选拔职位确定，一般应包括本单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人和其他需要参加的人员。4.对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选。（三）考察1.对初步人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，全面了解考察对象的情况。3.考察组应广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人、干部群众和纪检监察等部门的意见。4.对考察对象的档案进行审核，重点审核“三龄两历一身份”等信息，确保档案真实、准确、完整。5.对考察对象进行廉政情况审查，征求纪检监察部门的意见，对有问题反映的，要进行调查核实。（四）讨论决定1.召开公司/组织党委（党组）会议，对考察情况进行汇报和讨论。2.党委（党组）成员充分发表意见，对干部任免事项进行表决。3.表决方式为无记名投票，赞成票超过应到会党委（党组）成员半数为通过。4.对拟提拔任用的干部，在党委（党组）会议讨论决定前，应在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。（五）任职1.公示期满，对公示结果不影响任职的，办理任职手续。2.对新提拔任用的干部，进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉政要求。3.按照有关规定，对新提拔任用的干部进行任职试用期管理，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、干部选拔纪律（一）严格遵守组织人事纪律，不准采取不正当手段为本人或他人谋取职位。（二）不准泄露干部选拔任用工作机密。（三）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（四）不准违反规定程序选拔任用干部。（五）不准干扰、妨碍干部选拔任用工作的正常进行。五、监督检查（一）公司/组织党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行监督检查，定期对干部选拔任用工作进行总结分析，发现问题及时整改。（二）纪检监察部门负责对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。（三）干部群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为有权进行举报，对举报内容经查实的，给予举报人适当奖励，并对违规违纪行为进行严