帮扶驻村工作制度

PAGE帮扶驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强对帮扶驻村工作的管理，提高帮扶工作成效，助力农村地区经济社会发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织参与帮扶驻村工作的所有人员，包括驻村工作队队员、第一书记以及相关管理人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据帮扶村的实际情况和贫困群众的需求，制定精准的帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢。2.因地制宜原则：结合帮扶村的自然条件、产业基础和文化特色，探索适合当地发展的帮扶路径，实现可持续发展。3.注重实效原则：以提高帮扶村经济发展水平、改善民生为目标，注重帮扶工作的实际效果，切实为群众办实事、解难题。4.协同合作原则：驻村工作队、第一书记要与村两委密切配合，形成工作合力，共同推进帮扶工作。同时，要加强与本公司/组织内部各部门的沟通协作，整合资源，为帮扶工作提供有力支持。二、帮扶驻村工作组织架构（一）帮扶驻村工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的帮扶驻村工作领导小组。领导小组负责统筹协调帮扶驻村工作，研究解决工作中的重大问题，制定帮扶工作政策和措施，指导和监督帮扶工作的开展。（二）驻村工作队1.根据帮扶村的实际需求和工作任务，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的人员组成驻村工作队。驻村工作队队长由政治素质好、工作经验丰富、组织协调能力强的干部担任。2.驻村工作队队员应保持相对稳定，原则上任期不少于[X]年。如有特殊情况需要调整，应报帮扶驻村工作领导小组批准，并做好工作交接。（三）第一书记选派优秀干部担任帮扶村第一书记，第一书记应认真履行职责，协助村两委开展工作，推动帮扶村各项事业发展。第一书记在驻村期间，党组织关系转到帮扶村，参与村党组织工作，不占村两委职数。（四）工作职责分工1.帮扶驻村工作领导小组全面领导帮扶驻村工作，制定帮扶工作规划和年度计划。协调解决帮扶工作中的重大问题，保障帮扶工作顺利开展。定期听取帮扶工作汇报，并向上级有关部门汇报帮扶工作进展情况。负责对驻村工作队、第一书记的考核评价工作。2.驻村工作队宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，传达落实上级党委、政府及本公司/组织的工作部署。深入了解帮扶村基本情况，协助村两委制定和实施脱贫攻坚、乡村振兴规划及年度工作计划。组织开展精准识别、精准帮扶、精准退出工作，帮助贫困群众解决实际困难和问题，确保帮扶工作取得实效。加强基层党组织建设，协助村两委做好党员发展、教育、管理工作，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。积极推动产业发展，培育壮大村集体经济，拓宽群众增收渠道。协助做好农村社会治理工作，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。完成上级交办的其他工作任务。3.第一书记履行抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴工作职责，加强村党组织建设，提升村党组织的领导力、凝聚力和战斗力。指导帮助村两委完善各项工作制度，推进村务公开和民主管理，规范村级事务运行。协调落实各项帮扶政策，积极争取项目资金，推动帮扶村基础设施建设和公共服务水平提升。深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题，密切党群干群关系。协助驻村工作队做好各项帮扶工作，完成上级交办的其他任务。三、帮扶驻村工作队员选派与管理（一）选派条件及程序1.选派条件政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。工作能力强，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。身体健康，能够适应农村工作环境。2.选派程序本公司/组织根据帮扶村实际需求和工作任务，制定选派计划。各部门按照选派计划推荐人选，经组织人事部门审核后，报帮扶驻村工作领导小组研究确定。对确定的选派人员进行公示，公示无异议后正式选派到帮扶村开展工作。（二）日常管理1.考勤管理驻村工作队队员、第一书记要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤制度，驻村工作队队员、第一书记要如实记录出勤情况，每月底将考勤情况报本公司/组织帮扶驻村工作领导小组办公室备案。2.请销假制度驻村工作队队员、第一书记因事请假，[X]天以内的由驻村工作队队长批准；[X]天以上的由驻村工作队队长签署意见后，报本公司/组织帮扶驻村工作领导小组办公室批准。请假人员要填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按规定程序审批。请假结束后，要及时销假。3.工作报告制度驻村工作队队员、第一书记要定期向本公司/组织帮扶驻村工作领导小组办公室汇报工作进展情况，每月至少汇报[X]次，重要情况及时汇报。每年年底要提交年度工作总结报告，总结工作成效、经验做法、存在问题及下一步工作计划。4.教育培训本公司/组织定期组织驻村工作队队员、第一书记参加各类教育培训活动，提高其政策水平、业务能力和综合素质。鼓励驻村工作队队员、第一书记自主学习，不断更新知识结构，提升工作能力。（三）考核评价1.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：主要考核履行岗位职责、组织协调、业务工作等方面的能力。勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：主要考核帮扶工作成效、村集体经济发展、群众满意度等方面的成绩。廉：主要考核廉洁自律情况。2.考核方式考核工作由本公司/组织帮扶驻村工作领导小组办公室组织实施，采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等方式进行。考核分为年度考核和期满考核，并将考核结果作为评先评优、选拔任用、表彰奖励的重要依据。3.结果运用对考核优秀的驻村工作队队员、第一书记，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。对考核不称职的驻村工作队队员、第一书记，进行批评教育，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以召回，并按照有关规定进行处理。四、帮扶驻村工作保障措施（一）经费保障1.本公司/组织设立帮扶驻村工作专项经费，纳入年度预算，确保帮扶工作顺利开展。2.帮扶驻村工作专项经费主要用于驻村工作队队员、第一书记的生活补贴、交通补贴以及帮扶村基础设施建设、产业发展、公共服务等方面的支出。3.建立帮扶驻村工作经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、安全、有效。（二）工作保障1.本公司/组织为驻村工作队队员、第一书记提供必要的工作条件，配备办公设备、生活用品等。2.支持驻村工作队队员、第一书记开展工作，在政策允许范围内，为帮扶村争取项目、资金、技术等方面的支持。3.加强与帮扶村所在乡镇党委、政府及相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进帮扶工作。（三）生活保障1.按照有关规定，为驻村工作队队员、第一书记发放生活补贴、交通补贴等，保障其基本生活需求。2.关心驻村工作队队员、第一书记的身体健康，定期组织体检，为其购买必要的人身意外伤害保险。3.对在帮扶工作中表现突出、家庭困难的驻村工作队队员、第一书记，给予适当的生活关怀和帮助。五、帮扶驻村工作监督与纪律要求（一）监督检查1.本公司/组织帮扶驻村工作领导小组办公室定期对帮扶驻村工作进行监督检查，及时发现和解决问题。2.建立帮扶驻村工作监督举报机制，设立举报电话和邮箱，接受群众监督。对群众反映的问题，要及时调查核实，并严肃处理。（二）纪律要求1.驻村工作队队员、第一书记要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.严禁利用帮扶工作之便谋取私利，严禁接受帮扶村的礼品、礼金、宴请等。3.严禁在帮扶工作中弄虚作假、虚报冒领，确保帮扶工作成效真实可靠。4.对违反纪律要求的驻村工作队队员、第一书记，要视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。六、帮扶驻村工作与其他工作衔接（一）与脱贫攻坚工作衔接1.帮扶驻村工作要与脱贫攻坚工作紧密结合，按照脱贫攻坚总体部署和要求，扎实推进各项帮扶措施落实，确保帮扶村贫困人口如期脱贫。2.在脱贫攻坚工作中，要注重总结经验，探索建立长效机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定基础。（二）与乡村振兴工作衔接1.帮扶驻村工作要围绕乡村振兴战略目标任务，持续加大帮扶力度，推动帮扶村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。2.加强与乡村振兴相关政策的衔接，积极争取各类项目资金支持，促进帮扶村经济社会全面发展。（三）与本公司/组织内部工作衔接1.驻村工作队队员