市直工委工作制度

PAGE市直工委工作制度一、总则（一）目的为加强市直工委工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，更好地发挥工委在市直机关党的建设中的领导核心作用，依据相关法律法规和党内规章，结合工委工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市直工委机关全体工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导。坚决贯彻党的路线方针政策，确保工委各项工作始终保持正确方向。2.依法依规办事。严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法履行职责。3.民主集中制。充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，确保决策科学、公正。4.高效务实。简化工作流程，提高工作效率，注重工作实效，切实为市直机关党组织和党员服务。二、工作职责（一）领导职责1.指导市直机关各级党组织加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，提高机关党的建设科学化水平。2.领导市直机关各级党组织做好党员教育、管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.指导市直机关各级党组织围绕中心、服务大局，开展形式多样的党建活动，促进机关各项工作任务的完成。（二）组织建设职责1.负责审批市直机关各级党组织的设置、换届选举等工作，指导党组织做好班子建设。2.加强对市直机关党员队伍的宏观管理，制定党员发展计划，做好党员组织关系接转等工作。3.指导市直机关各级党组织做好党内统计工作，及时准确掌握党员队伍状况。（三）思想建设职责1.组织市直机关党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装。2.开展思想政治工作研究，探索新形势下机关思想政治工作的规律和方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。3.指导市直机关各级党组织开展精神文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观。（四）作风建设职责1.加强对市直机关作风建设的监督检查，督促各级党组织和党员干部切实改进作风，密切联系群众。2.受理对市直机关党员干部作风方面的投诉举报，严肃查处违反作风建设规定的行为。3.总结推广市直机关作风建设的好经验、好做法，树立良好形象。（五）反腐倡廉建设职责1.协助市委抓好市直机关党风廉政建设责任制的落实，加强对党员干部的廉政教育。2.指导市直机关各级党组织开展廉政风险防控工作，健全廉政风险防控机制。3.受理对市直机关党员干部违纪违法问题的举报，配合有关部门做好查处工作。（六）制度建设职责1.制定和完善市直机关党的建设各项规章制度，确保工委工作有章可循、规范有序。2.督促指导市直机关各级党组织严格执行党内各项制度，加强制度执行情况的监督检查。3.及时总结工委工作中的经验教训，适时修订和完善工作制度，不断提高制度建设水平。三工作流程（一）文件收发与处理1.收文工委办公室负责接收各类文件，对来文进行登记，详细记录文件的标题、文号、发文机关、日期、密级等信息。对收到的文件进行初步审核，检查文件是否完整、清晰，文种、格式是否符合要求。对于不符合要求的文件，及时与发文机关联系沟通，要求补充或更正。根据文件内容和工委工作实际，提出拟办意见，呈送工委领导阅批。2.发文工委各部门根据工作需要起草文件，文件内容应主题明确、逻辑清晰、语言规范。起草完成后，经部门负责人审核签字。将审核后的文件送工委办公室核稿。办公室重点对文件的格式、文字表述、政策依据等进行审核，提出修改意见。核稿通过后的文件，按照发文程序依次送工委领导签发。工委领导签发后，由办公室负责编号、排版、印制，并按照规定的范围进行分发。（二）会议组织与管理1.会议计划工委各部门根据工作安排，提前制定本部门组织召开会议的计划，明确会议的主题、时间、地点、参会人员、议程等内容。将会议计划报工委办公室汇总，办公室结合工委整体工作安排，对各部门会议计划进行统筹协调，避免会议时间冲突。经工委领导审定后的会议计划，由办公室负责印发执行。2.会议筹备根据会议计划，相关部门负责会议材料的准备工作，如起草会议文件、领导讲话稿、制作会议资料等。办公室负责会议的通知、场地布置、设备调试、会议资料分发等工作。通知应明确会议的具体时间、地点、参会人员等信息，并要求参会人员提前做好准备。对于重要会议，办公室要制定详细的会议服务方案，明确各环节的责任人，确保会议顺利进行。3.会议召开会议组织人员提前到达会议场地，做好各项准备工作，如签到、引导参会人员就座等。按照会议议程有序推进会议进程，做好会议记录。记录应准确、完整，包括会议发言内容、讨论情况、决议事项等。会议期间，要注意维持会场秩序，保障会议顺利进行。4.会议纪要会后，由办公室负责整理会议纪要。会议纪要应准确概括会议主要内容、讨论情况和决议事项，语言简洁明了。会议纪要初稿形成后，送参会领导和相关部门审核，根据审核意见进行修改完善。经审核通过的会议纪要，由办公室印发给参会人员和相关部门，并负责跟踪会议决议事项的落实情况。（三）调研工作流程1.调研选题工委各部门结合工作实际，围绕市直机关党的建设中的重点、难点问题，提出调研课题。工委办公室对各部门提出的调研课题进行汇总整理，组织相关人员进行论证，筛选出具有针对性、实用性和前瞻性的调研课题。将确定的调研课题报工委领导审定，根据领导意见进一步完善调研方案。2.调研实施成立调研小组，明确小组成员的分工和职责。调研小组应包括熟悉业务、具有一定调研能力的人员。调研小组根据调研方案，制定详细的调研计划，明确调研的方式、步骤、时间安排等。按照调研计划，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会、查阅资料等方式开展调研工作，广泛收集相关信息和数据。3.调研报告撰写调研结束后，调研小组对收集到的资料进行整理分析，撰写调研报告。调研报告应结构合理、内容详实、观点明确、分析透彻，提出具有针对性和可操作性的对策建议。调研报告初稿完成后，先由调研小组成员进行内部讨论修改，然后送工委办公室审核。办公室重点对报告的格式、语言、数据准确性等进行审核，提出修改意见。根据审核意见，调研小组对调研报告进行进一步修改完善，形成送审稿。4.调研报告审议与成果转化将调研报告送审稿呈送工委领导审议。工委领导根据调研报告的质量和实际情况，提出审议意见。调研小组根据工委领导的审议意见，对调研报告进行最终修改完善，形成正式报告。工委办公室负责将调研报告印发给相关部门，并推动调研成果的转化应用。对于调研中提出的好建议、好措施，及时在工作中加以推广实施。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害党的形象和声誉的信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，按照请假制度履行审批手续。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。3.严格执行工作程序和工作规范，确保各项工作严谨细致、准确无误。对工作中出现的数据、信息等要认真核实，不得敷衍塞责、弄虚作假。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.公正廉洁地履行职责，不得在工作中为他人谋取不正当利益，不得干预和插手市场经济活动。3.加强自身廉洁修养，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（四）保密纪律1.增强保密意识,严格遵守保密制度，保守工委工作中的秘密信息，不得泄露给无关人员。2.对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密等的文件、资料、数据等要妥善保管，严格按照规定的范围和程序进行传阅、使用和销毁。3.在对外交往和交流中，要严格遵守保密规定，不得擅自提供或透露工委工作中的敏感信息。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。以实际工作表现和工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作情况。2.注重实绩原则。重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成效。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见和建议，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德。主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，重点考核政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.能。主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力、文字表达能力等，重点考核履行岗位职责的能力。3.勤。主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况，重点考核出勤情况、工作积极性和主动性。4.绩。主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成果等，重点考核对工委工作的贡献。5.廉。主要考核廉洁自律情况，重点考核遵守廉洁纪律、廉洁从政的表现。（三）考核方式1.平时考核。由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点记录工作人员的工作任务完成情况、工作表现等，及时发现问题并督促改进。2.年度考核。每年年底进行一次年度考核，由工委办公室组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合平时考核情况，确定考核等次。3.专项考核根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖惩的重要依据。（四）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次。思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，在本部门年度考核中排名靠前。2.称职等次。思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好。3.基本称职等次。思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误。4.不称职等次。思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成本职工作任务，工作责任心不强，工作作风不实，或存在违纪违规行为。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在评先评优、职务晋升、职称评定等方面，优先考虑年度考核优秀的工作人员。对在某项工作中表现突出、作出重大贡献的工作人员，给予专项奖励。2.