市妇联工作制度

PAGE市妇联工作制度一、总则（一）制定目的为了加强市妇联的自身建设，规范工作流程，提高工作效率，更好地履行妇联组织的职能，维护妇女儿童合法权益，促进妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规和政策规定制定。（三）适用范围本制度适用于市妇联机关及所属事业单位全体工作人员。（四）基本原则1.坚持党的领导。市妇联工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务妇女儿童。把维护妇女儿童合法权益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女儿童服务。3.依法依规办事。严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，规范工作程序。4.民主科学决策。充分发扬民主，广泛征求意见，实行科学决策，提高工作的科学性和实效性。二、组织架构与职责分工（一）领导机构市妇联设主席一人，副主席若干人。主席负责全面工作，副主席协助主席开展工作，并按照分工负责相关业务工作。（二）内设机构1.办公室负责机关日常运转工作，承担文电、会务、机要、档案、保密、安全、财务、资产管理等工作；负责干部人事、机构编制、教育培训等工作；负责对外联络与交流合作等工作。2.权益部负责宣传贯彻有关妇女儿童权益保障的法律法规和政策；负责接待和处理妇女群众来信来访，为妇女儿童提供法律咨询和法律援助；参与有关维护妇女儿童权益政策法规的制定和修改；推动建立健全妇女儿童权益保障机制。3.发展部负责组织开展妇女创业就业培训和指导服务；推动妇女参与经济发展，促进妇女增收致富；指导和推进妇女发展项目实施；开展妇女职业技能培训和职业指导，提高妇女综合素质和就业创业能力。4.宣传部负责宣传党的路线方针政策和妇女事业发展成就；宣传妇女典型和先进事迹，弘扬妇女正能量；开展妇女思想教育和宣传活动，提高妇女思想道德素质；负责市妇联网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理。5.家庭和儿童工作部负责宣传普及家庭教育知识，开展家庭教育指导服务；组织开展文明家庭创建活动，弘扬家庭美德；负责儿童关爱保护工作，组织实施儿童发展项目；指导和推进各级各类家长学校建设。（三）职责分工各部门要按照职责分工，各司其职，密切配合，共同做好市妇联各项工作。办公室要做好综合协调和后勤保障工作；权益部要切实维护妇女儿童合法权益；发展部要推动妇女创业就业和经济发展；宣传部要加强妇女宣传思想工作；家庭和儿童工作部要做好家庭和儿童相关工作。三、工作流程规范（一）会议制度1.党组会议定期召开党组会议，传达学习党中央和上级党组织的重要文件、会议精神，研究部署市妇联重要工作；讨论决定干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重要事项。党组会议由党组书记召集并主持，党组成员参加，必要时可邀请有关人员列席。2.主席办公会议不定期召开主席办公会议，研究讨论市妇联日常工作中的重要问题和事项；协调各部门工作，推动工作落实；审议重要文件和工作报告等。主席办公会议由主席召集并主持，副主席、各部门负责人参加，必要时可邀请有关人员列席。3.全体干部会议定期召开全体干部会议，传达学习上级精神，总结部署工作；通报重要工作进展情况；开展业务培训和学习交流等。全体干部会议由主席或副主席主持，全体工作人员参加。4.专题会议根据工作需要，适时召开各类专题会议，研究解决专项工作中的问题。专题会议由相关领导或部门负责人召集并主持，相关人员参加。会议组织要严格按照规定提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点等；会议要做好记录，重要会议要形成会议纪要，并及时传达和落实会议精神。（二）公文处理制度1.收文办理对收到的公文要及时进行登记、编号、分发，按照规定的程序进行传阅、办理。对需要办理的公文，要明确承办部门和承办人，承办人要及时提出办理意见，经部门负责人审核后报领导审批。办理结果要及时反馈，并做好文件归档工作。2.发文办理发文要严格按照发文程序进行，由拟稿人起草文件，经部门负责人审核、分管领导审签后，报主席签发。文件印发要严格把关，确保文件质量。发文要进行登记，并按照规定的范围进行分发。3.公文归档公文办理完毕后，要及时进行整理归档，按照档案管理规定进行分类、编号、装订，妥善保管。（三）调研工作制度1.围绕妇女儿童工作中的重点、难点问题，定期开展调研活动，深入基层了解实际情况，掌握第一手资料。2.调研课题要提前确定，制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法、步骤等。3.调研人员要深入基层，通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛听取妇女群众和相关部门的意见和建议。4.调研结束后，要及时撰写调研报告，提出有针对性的对策和建议，为领导决策提供参考依据。（四）活动组织制度1.举办各类活动要提前制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。2.活动方案要报领导审批，经批准后组织实施。3.活动组织过程中要做好各项准备工作，包括场地布置、人员安排、物资保障等，确保活动顺利进行。4.活动结束后，要及时进行总结评估，收集反馈意见，不断改进活动组织工作。四、干部人事管理（一）干部选拔任用1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。2.干部选拔任用要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定进行，经过民主推荐、考察、公示等程序。3.建立健全干部选拔任用工作纪实制度，如实记录干部选拔任用全过程。（二）干部教育培训1.制定干部教育培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、技能培训等。2.鼓励干部参加各类培训学习，支持干部在职学历教育和专业技术培训。3.加强培训效果评估，将培训情况与干部考核、晋升等挂钩。（三）干部考核评价1.建立健全干部考核评价体系，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核方式包括平时考核、年度考核、专项考核等。3.考核结果要作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。（四）干部监督管理1.加强对干部的日常监督管理，严格执行各项规章制度，规范干部行为。2.建立干部廉政档案，加强对干部廉洁自律情况的监督检查。3.对违反纪律和规定的干部要严肃查处，追究责任。五、财务资产管理（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财务制度，建立健全财务管理制度和内部控制制度。2.编制年度预算，经批准后严格执行，确保预算收支平衡。3.规范财务报销程序，严格审核报销凭证，确保支出合法合规。4.定期进行财务审计和财务分析，加强财务管理和监督。（二）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。2.规范资产购置、处置程序，严格按照规定进行审批。3.加强对办公设备、办公用品等的管理，提高资产使用效益。六、档案管理（一）档案收集各部门要及时将工作中形成的文件、资料、报表等收集整理，移交办公室统一管理。（二）档案整理办公室要按照档案管理规定，对收集的档案进行分类、编号、装订等整理工作。（三）档案保管建立档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全保管。（四）档案利用严格执行档案查阅、借阅制度，按照规定的程序办理档案查阅、借阅手续，确保档案信息安全。七、保密工作（一）保密制度1.加强保密教育，提高全体工作人员的保密意识。2.明确保密范围和保密措施，对涉及国家秘密、妇女儿童隐私等信息严格保密。3.严格执行保密工作规定，对文件、资料、数据等妥善保管，防止失密、泄密事件发生。（二）保密管理