巫山县镇工作制度

PAGE巫山县镇工作制度一、总则（一）目的为了加强巫山县镇工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，更好地服务于镇域经济社会发展和人民群众，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于巫山县镇政府各部门、各岗位工作人员以及镇属各事业单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和各项政策规定，确保工作合法合规。2.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，实行政务公开。4.责任追究原则：明确工作责任，对失职、渎职行为进行追究。二、工作纪律（一）考勤制度1.镇政府工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.如需请假，应提前按照规定填写请假申请表，并按审批权限报相关领导批准。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.无故旷工或迟到、早退累计达到规定次数的，将按照相关规定进行处理。（二）工作态度1.树立敬业精神，认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。2.对待群众热情耐心，文明礼貌，不得态度生硬、推诿扯皮。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与任何形式的赌博活动。三、会议制度（一）会议种类及组织1.镇党委会议：由镇党委书记召集和主持，镇党委委员参加。主要研究贯彻党的路线方针政策、上级党委决策部署，讨论决定镇域重大事项等。2.镇长办公会议：由镇长召集和主持，副镇长及相关部门负责人参加。主要研究政府工作中的重要事项，协调解决工作中的问题。3.镇干部职工大会：由镇党委书记或镇长主持，全体镇干部职工参加。主要传达上级重要会议精神，部署全镇重点工作等。4.专题会议：根据工作需要，由相关领导或部门召集，有关人员参加，研究解决特定问题。（二）会议要求1.会议组织者应提前做好会议准备工作，包括确定会议主题、议程、参会人员等，并提前通知参会人员。2.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前请假。3.会议期间应遵守会议纪律，关闭通讯工具或调至静音状态，认真听取会议内容，不得交头接耳、随意走动。4.会议组织者应做好会议记录，会后及时整理会议纪要，并按规定传达和落实会议精神。四、公文处理制度（一）公文种类1.上行文：主要用于向上级机关汇报工作、请示问题等。2.下行文：主要用于传达上级指示、部署工作、发布决定等。3.平行文：主要用于与同级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规和政策规定，观点明确，内容详实，语言准确，格式规范。2.涉及多个部门的公文，主办部门应主动与相关部门协商，共同起草或会签。3.公文起草完成后，应经部门负责人审核，重要公文还应经分管领导审核把关。（三）公文审批1.一般公文由分管领导审批；重要公文由镇党委书记或镇长审批。2.审批公文应签署明确意见，如同意、不同意或修改意见等。（四）公文印发1.经审批后的公文，由党政办公室负责编号、排版、印发。2.公文印发应严格按照规定的格式和份数进行，确保公文质量和传递及时。（五）公文归档1.公文办理完毕后，应及时将公文定稿、正本和有关材料整理归档。2.归档公文应按照年度、保管期限、发文机关等进行分类整理，便于查阅和管理。五、财务管理制度（一）预算管理1.镇财政部门应按照国家有关规定，结合镇域经济社会发展实际，编制年度财政预算草案，报镇人民代表大会审查批准。2.财政预算一经批准，应严格执行，不得随意调整。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。（二）收入管理1.镇政府应依法组织各项收入，确保收入及时足额入库。严禁擅自设立收费项目、提高收费标准。2.在收取行政事业性收费、罚没收入等非税收入时，应严格按照规定开具票据，实行收支两条线管理。（三）支出管理1.严格执行财务支出审批制度，各项支出应符合财务规定和预算安排。2.支出凭证应真实、合法、有效，经经办人、证明人签字，分管领导审核，镇长审批后报销。3.严格控制“三公”经费支出，不得超标准接待和购置车辆等。（四）资产管理1.加强对镇政府固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点。2.固定资产购置、处置应按照规定程序办理，确保资产安全完整。3.加强对镇政府流动资产的管理，严格控制库存现金限额，加强银行账户管理。（五）财务监督1.镇财政部门应定期对镇属各部门财务收支情况进行检查和监督，发现问题及时整改。2.接受上级财政、审计等部门的监督检查，对检查发现的问题，应认真落实整改措施。六、政务公开制度（一）公开内容1.镇政府机构设置、职能职责、办公地址、联系方式等。2.镇政府制定的规范性文件、政策措施等。3.镇政府财政预算、决算、“三公”经费支出等情况。4.镇政府重大建设项目、民生工程实施情况。5.镇政府行政许可、行政处罚等事项办理情况。6.其他需要公开的政务信息。（二）公开方式1.设立政务公开栏，定期更新公开内容。2.利用镇政府网站、微信公众号等地渠道发布政务信息。3.召开政务公开座谈会等形式，听取群众意见，解答群众疑问。（三）公开程序1.由各部门负责收集、整理本部门应公开的政务信息，经部门负责人审核后报党政办公室。2.党政办公室对各部门报送的政务信息进行汇总、审核，报分管领导审批后公开。七、信访工作制度（一）信访受理1.设立专门的信访接待场所，安排专人负责接待群众来信来访。2.对群众的来信来访，应认真登记，详细了解信访事项的内容和诉求。（二）信访办理1.根据信访事项的性质和职责分工，及时将信访件交办给相关部门办理。2.承办部门应在规定时间内对信访事项进行调查处理，并将办理结果及时反馈给信访人。3.对重大、复杂的信访事项，应成立专门调查组进行处理，并及时向上级汇报处理情况。（三）信访反馈1.承办部门应将信访办理结果以书面形式反馈给信访人，并做好解释说明工作。2.对信访人不满意的办理结果，应认真分析原因，重新进行调查处理，直至信访人满意为止。八、应急管理制度（一）应急预案制定1.结合镇域实际，制定各类突发事件应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订完善。（三）应急处置1.突发事件发生后，应立即启动应急预案，迅速组织力量进行应急处置。2.及时向上级报告事件情况，请求支援，并做好现场秩序维护、人员救治、信息发布等工作。九、考核评价制度（一）考核对象镇政府各部门、各岗位工作人员以及镇属各事业单位。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、出勤情况、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，及时记录工作表现。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，