2026年急需紧缺人才培养培训协议

2026年急需紧缺人才培养培训协议

**2026年急需紧缺人才培养培训协议**

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（培训提供方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]

乙方（受训人员）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方联系电话]（注：本协议中未包含电话号码）

鉴于甲方拥有提供专业培训的资质和资源，并致力于培养急需紧缺人才；乙方有意愿接受甲方的培训，以提升专业技能和职业素养。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议：

**第一条培训目标与内容**

1.1甲方根据国家及行业对急需紧缺人才的需求，为乙方提供[具体培训领域]的专业培训。

1.2培训内容主要包括但不限于：[具体培训课程、技能、知识等]。

1.3培训方式包括但不限于：理论授课、实践操作、案例分析、实习实训等。

**第二条培训时间与地点**

2.1培训时间：自2026年[具体开始日期]至2026年[具体结束日期]，共计[具体培训时长]天。

2.2培训地点：[具体培训地点]。

**第三条培训费用与支付方式**

3.1培训费用总额为人民币[具体金额]元（大写：[具体金额大写]）。

3.2乙方应于本协议签订之日起[具体天数]日内，向甲方支付全部培训费用。支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金等]。

3.3如甲方提供补贴或奖学金，具体金额及支付方式由双方另行约定。

**第四条双方权利与义务**

4.1甲方的权利与义务：

(1)按照本协议约定提供高质量的培训服务；

(2)确保培训内容符合国家及行业标准；

(3)对乙方的学习情况进行跟踪和评估。

4.2乙方的权利与义务：

(1)按时参加培训，遵守培训纪律；

(2)积极参与培训活动，完成培训任务；

(3)未经甲方同意，不得将培训内容或资料用于商业用途。

**第五条培训考核与证书**

5.1甲方将对乙方进行培训考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。

5.2考核合格的乙方将获得甲方颁发的培训结业证书。

**第六条违约责任**

6.1若乙方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期付款金额[具体比例]的违约金。

6.2若乙方无故缺席培训超过[具体天数]天，甲方有权解除本协议，并不予退还培训费用。

6.3若甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方限期整改，整改仍未达标的，乙方有权解除本协议并要求退还部分或全部培训费用。

**第七条保密条款**

7.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.2本保密义务在本协议终止后仍持续有效。

**第八条争议解决**

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁机构]申请仲裁。

**第九条协议终止与解除**

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至培训结束且乙方获得结业证书之日终止。

9.2如出现不可抗力因素，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

**第十条其他**

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方盖章]

法定代表人/负责人（签字）：[甲方签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（签字）：[乙方签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同文档在执行过程中，可能需要以下附件作为补充或说明：

1.**培训课程大纲：**详细列出培训的具体内容、课程安排、授课讲师、教学目标等。

2.**培训日程表：**明确培训的起止日期、每日培训时间、具体安排（如理论课、实操课、考试时间等）。

3.**费用支付凭证：**乙方支付培训费用的发票或收据。

4.**考核评估标准：**甲方用于评估乙方培训效果的详细标准和方法。

5.**培训场地安排：**如涉及多个地点或特殊场地，需提供场地使用说明或布局图。

6.**实习/实践安排（如适用）：**若培训包含实习或实践环节，需提供相关的实习单位信息、岗位说明、实习计划及管理要求。

7.**保密协议（如适用）：**如果乙方接触甲方的核心商业秘密，可能需要另行签订保密协议。

8.**补充协议：**双方就合同条款达成的任何补充约定。

**二、违约行为罗列以及违约行为的认定**

根据合同内容，主要的违约行为及其认定如下：

1.**乙方违约行为：**

***未按时支付培训费用：**认定为违约。自应支付之日起，超过约定时间未支付即为违约。

***无故缺席培训：**认定为违约。缺席天数达到合同约定的标准（如超过总培训天数的[具体比例，例如20%]或[具体天数，例如5天]）且无合理解释，视为无故缺席。

***违反培训纪律或规定：**如严重干扰培训秩序、破坏培训设施、泄露培训秘密等，根据情节严重程度认定为违约。

***未能达到约定的考核标准：**虽然不直接等同于支付违约金，但可能影响结业证书的获取，甲方有权据此判断乙方未完成约定培训任务。

***擅自终止培训：**乙方单方面决定不再参加剩余培训，视为违约。

2.**甲方违约行为：**

***未能按约定提供培训服务：**如培训内容严重偏离大纲、师资力量不符合约定标准、培训设施设备缺失或无法正常使用、培训时间严重缩短等，经乙方指出后未在合理期限内整改，认定为违约。

***未能按时开始培训或完成培训计划：**未按合同约定的起始日期开始培训，或未能在约定结束日期前完成所有培训内容，认定为违约。

***培训质量不符合约定标准：**导致乙方无法有效学习或提升技能，经评估确认。

***泄露乙方个人信息或违反保密义务（如适用）：**未经乙方同意泄露其个人信息或违反对乙方保密信息的承诺，认定为违约。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**协议（Agreement）/合同（Contract）：**指双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。具有法律约束力。

2.**甲方（PartyA）/乙方（PartyB）：**指签订合同的双方当事人。

3.**培训提供方（TrainingProvider）：**指负责组织实施培训的一方（甲方）。

4.**受训人员（Trainee）：**指接受培训的一方（乙方）。

5.**培训费用（TrainingFee）：**指乙方为获得培训服务而支付给甲方的费用。

6.**不可抗力（ForceMajeure）：**指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行。

7.**违约责任（BreachofContractLiability）：**指合同一方违反合同约定应承担的法律责任，通常包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

8.**保密义务（ConfidentialityObligation）：**指合同双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息承担不泄露的义务。

9.**仲裁（Arbitration）：**指当事人根据协议约定，将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁员作出具有约束力的裁决来解决争议的方式。

10.**结业证书（CertificateofCompletion）：**指由培训机构（甲方）颁发给完成培训并达到要求的乙方（乙方）的证明文件。

11.**商业秘密（TradeSecret）：**指不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**培训质量不达标：**乙方感觉所学内容与预期不符，或讲师水平、设施条件不佳。

***注意事项：**甲方应提供明确的课程大纲和师资信息；乙方应在培训前充分了解；合同中应明确质量标准和考核方式。

***解决办法：**乙方应及时向甲方反馈问题；甲方应建立质量监控和反馈机制，对问题进行评估和整改；依据合同条款（如甲方违约行为认定）协商处理或追究责任。

2.**费用支付纠纷：**乙方认为费用过高或服务与付费不符；甲方认为费用未按时收到。

***注意事项：**明确费用构成；提供清晰的账单和发票；约定合理的支付期限和方式。

***解决办法：**加强沟通协商；依据合同约定处理（如乙方逾期支付需支付违约金，甲方需提供合规发票）。

3.**培训时间冲突或调整：**乙方因个人原因或外部因素无法按时参加，或甲方需调整培训时间。

***注意事项：**约定提前通知的期限和方式；明确调整规则的权限和程序。

***解决办法：**双方协商变更或解除合同；如因甲方原因调整，依据合同处理（如补偿或承担违约责任）；如因乙方原因，按合同约定处理。

4.**保密信息泄露风险：**培训中可能接触到甲方的敏感信息或与其他学员交流后外泄。

***注意事项：**签订保密协议；加强培训期间的保密教育和管理。

***解决办法：**严格执行保密协议；发生泄露时，依据保密协议追究责任。

5.**培训效果难以衡量：**技能提升难以量化，导致双方对培训成果有争议。

***注意事项：**合同中明确考核标准和方式；选择客观、公正的评估方法。

***解决办法：**依据合同约定的考核结果和证书颁发条件来判断；协商评估方法或引入第三方评估。

6.**不可抗力事件发生：**如疫情、自然灾害等导致培训无法进行。

***注意事项：**合同中明确不可抗力的定义和处理方式（如延期、中止、解除合同及责任承担）。

***解决办法：**双方根据不可抗力事件的影响程度，按照合同约定协商处理。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**企业与员工/后备人才：**企业为提升内部员工或后备管理人员的特定技能而委托外部机构或内部部门进行培训。

2.**政府/事业单位与学员：**政府或事业单位为履行人才培养计划、支持特定行业发展，组织或委托培训机构对学员进行培训。

3.**高等院校/职业院校与实习生/学员：**学校为提升学生的职业技能或满足特定企业订单式人才培养需求，与培训机构合作或组织学生参加培训。

4.**培训机构与个人/企业客户：**培训机构提供专业技能、管理知识等培训服务，个人或企业作为受训方支付费用进行学习。

5.**校企合作与人才培养：**企业与高校或职业院校合作，共同开展针对市场急需紧缺岗位的人才培养培训项目。

6.**特定项目/专项技能培训：**针对国家或行业重大战略、重大项目、特定新兴领域（如人工智能、生物医药等）所需的紧缺人才进行的专项培训。

7.**员工转岗/晋升培训：**企业为支持员工转岗或晋升，安排其参加特定技能或管理能力的培训。

8.**外部专家/顾问引入：**邀请外部专家对特定群体进行短期或专项的技能提升培训。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能对原合同提出额外要求，需要增加相应条款以明确责任和权利：

1.**场合：政府专项补贴项目培训**

***说明：**政府为鼓励特定技能人才培养，可能提供培训补贴给培训机构或直接补贴给符合条件的学员。此时涉及政府角色和补贴资金的管理。

***应增加条款：**

***补贴管理条款：**

***内容：**明确补贴的来源（政府）、金额、到位时间；规定享受补贴的条件（如学员需完成全程培训、考核合格等）；约定补贴资金的使用方式（是否直接抵扣培训费、甲方如何向政府申请和使用补贴）；明确补贴发放或返还的流程和条件；约定因享受补贴可能产生的税务处理或政府要求提供的报告/信息清单。

***政府角色与配合条款：**

***内容：**约定政府在项目监管、信息核实等方面的权利（如查阅学员资料、进行抽查）；明确政府方指定联系人及沟通机制；规定因政府政策变化或要求调整导致合同需变更的处理方式。

2.**场合：企业大规模、定制化内部培训（涉及多部门/多位员工）**

***说明：**企业一次性委托培训机构为多个部门或大量员工提供定制化的培训方案。

***应增加条款：**

***分期付款与进度挂钩条款：**

***内容：**可约定培训按阶段（如开班、中期、结业）分批次支付费用，每批次付款与甲方完成相应阶段培训任务并经乙方确认合格后挂钩，降低乙方一次性支付风险。

***内部学员管理责任划分条款：**

***内容：**约定乙方（企业）需指定内部联系人，负责协调本单位学员的参训事宜、考勤、纪律；明确乙方对学员培训期间在岗行为的管理责任。

***定制化需求确认与变更条款：**

***内容：**详细约定定制化需求的确认流程、时间节点；明确若乙方在培训过程中提出调整需求（如增加内容、更换讲师），需提前多长时间提出，以及甲方是否承接、如何评估影响（是否产生额外费用）、如何协商调整等。

3.**场合：涉及知识产权（IP）转移或授权的专项技术培训**

***说明：**培训内容涉及甲方的专利技术、专有工艺或软件，培训可能包含IP的传授，甚至可能伴随IP使用许可或后续改进权的约定。

***应增加条款：**

***知识产权条款：**

***内容：**明确培训中传授的技术信息、资料、软件等的知识产权归属；约定乙方在培训期间及之后如何合法使用所学知识和技能，特别是涉及甲方IP的使用范围、期限、是否需支付许可费等；明确禁止乙方将所学用于侵犯甲方或其他第三方IP的行为；约定培训成果（如乙方在培训中完成的特定项目、发明）的IP归属。

***保密（针对IP）条款：**

***内容：**在原有保密条款基础上，增加对核心IP的特别保密要求，明确更严格的保密期限和违约责任。

4.**场合：远程/在线培训**

***说明：**培训主要通过互联网平台进行，对技术平台、学员参与度、互动性提出更高要求。

***应增加条款：**

***平台与技术支持条款：**

***内容：**明确甲方需提供稳定、可靠的网络培训平台；约定平台功能要求（如视频播放、互动问答、资料下载、签到功能等）；规定甲方需提供的平台技术支持服务（如服务时间、响应速度、故障解决流程）。

***学员参与与互动责任条款：**

***内容：**约定乙方（或其指定的学员）需确保具备参与在线培训的必要条件（如设备、网络）；明确在线培训的出勤/参与度要求（如按时登录、参与讨论）；规定甲方需组织必要的在线互动环节（如答疑、分组讨论）。

***数据安全与隐私条款（在线）：**

***内容：**约定甲方对在线培训平台及相关数据的安全保障义务，防止数据泄露；明确用户（学员）个人信息在平台上的处理规则，符合相关数据保护法规。

5.**场合：与实习/实践相结合的“培训+实训”项目**

***说明：**培训不仅包含理论学习，还包括在甲方或合作企业进行的实际操作和实习环节。

***应增加条款：**

***实习/实践安排与管理条款：**

***内容：**明确实习/实践的地点、岗位、时长、目标；约定甲方（或实习单位）在实习期间的管理责任（如提供指导、安全保障、考核评价）；约定乙方（学员）在实习期间的义务（如遵守实习单位规章制度、按要求完成实习任务）；明确实习期间的纪律要求和违反纪律的处理。

***实习期间费用与待遇约定：**

***内容：**约定实习期间是否需要乙方承担额外费用（如交通、食宿）；如甲方或实习单位提供实习补贴，明确补贴标准、发放时间和方式。

***实习成果归属与使用条款：**

***内容：**约定实习期间产生的成果（如项目报告、代码、设计稿等）的知识产权归属，以及甲方可能的使用权限。

**二、第三方介入时增加的款项（责权利）及具体内容**

当第三方（如合作企业、政府项目监理、出资方等）介入时，需在合同中明确其角色、权利和义务：

***第三方角色定位：**明确第三方是作为合作方、资助方、监管方还是其他。

***第三方的款项（责权利）具体内容示例（以合作企业提供实习基地为例）：**

***权利(Rights)：**

***知情权：**有权了解乙方参与实习的具体安排、人数、时间、内容等。

***管理权：**对乙方在其实习期间的日常工作、纪律有管理监督权，并负责实习考核评价。

***使用权（成果相关）：**如约定，有权在特定范围内使用乙方在实习期间产生的、不涉及甲方核心IP的成果。

***监督权（资金相关，如适用）：**如第三方提供资金支持，有权对资金使用情况（与实习安排关联部分）进行监督。

***义务(Obligations)：**

***提供资源义务：**按照约定提供符合要求的实习岗位、工作环境、必要的指导老师或资源支持。

***安全保障义务：**对乙方实习期间的人身安全、财产安全承担相应的管理责任和保障义务，需符合相关安全规范。

***实习考核义务：**按照合同约定或双方另行商定的标准，对乙方实习表现和成果进行客观公正的评价，并出具书面实习鉴定。

***配合管理义务：**配合甲方（培训机构）对实习过程的监督和信息沟通。

***保密义务：**对在合作过程中获悉的甲方商业秘密或乙方个人信息承担保密责任。

***款项/利益分配（如适用）：**

***资金支付：**如第三方需支付部分培训费用或实习补贴，明确支付条件、时间和方式。

***成果分享：**如约定，明确实习期间产生的有价值成果的分享机制或权益。

***费用承担：**明确乙方在实习期间产生的、应由第三方承担的费用（如部分交通、材料费）。

**三、以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

若合同主要由甲方主导（例如，甲方主导制定培训计划、选择学员、主导考核等），需增加体现甲方主导权的条款：

***甲方主导的责权利条款具体内容示例：**

***主导制定培训计划的条款：**

***内容：**约定甲方有权根据其专业判断、市场需求或与乙方协商（协商不成的，甲方有权决定）最终确定详细的培训课程大纲和教学计划，并提前[具体天数]天书面通知乙方。乙方应就计划内容提供书面意见反馈的期限为收到通知后[具体天数]天。

***学员选拔/资格审核的主导权条款：**

***内容：**如培训名额有限，约定甲方有权根据[具体标准，如申请者的专业背景、工作经验、推荐信、面试表现等]对乙方提交的学员名单进行筛选和最终确定，并向乙方发出录取通知。乙方有义务配合甲方的选拔评估工作（如提供所需材料、参加面试等）。

***考核评价的主导权条款：**

***内容：**约定甲方负责组织和实施培训考核，制定考核标准和方式，并对乙方学员的培训成果进行最终评价和结业证书的发放。甲方考核结果作为判断乙方是否完成培训目标、是否获得结业证书的最终依据。乙方对考核结果有异议，可在收到结果后[具体天数]内向甲方提出，甲方应在[具体天数]内复核并答复。

***培训内容调整的主导权条款（特定情况下）：**

***内容：**在出现新的行业规范、技术突破或国家政策调整，且对培训内容产生重大影响时，约定甲方有权单方面调整部分培训内容，但调整不得降低整体培训质量，并应提前[具体天数]通知乙方。

**四、以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

若合同主要由乙方主导（例如，乙方明确提出所有培训需求、主导选择合作机构、主导考核方式等），需增加体现乙方主导权的条款：

***乙方主导的责权利条款具体内容示例：**

***主导培训需求与计划的条款：**

***内容：**约定乙方有权主导提出具体的培训目标、内容需求、对象范围等，并有权要求甲方根据其需求进行方案设计。甲方应在收到乙方需求后[具体天数]内提交初步方案供乙方确认，乙方应在[具体天数]内反馈意见。若乙方在甲方提交最终方案后[具体天数]内未提出书面异议，视为同意该方案。

***选择合作机构/培训提供方的条款（如适用）：**

***内容：**如果合同框架是乙方确定培训主题和标准，由乙方选择合格的培训机构，则需明确约定乙方有权在甲方推荐列表（如有）或符合资质的范围内自行选择培训机构，甲方需提供必要的协助和信息支持。最终选择由乙方决定，甲方应予以确认。

***主导考核方式与标准的条款（特定情况下，需甲方同意）：**

***内容：**对于乙方特定岗位所需的技能，若现有通用考核方式不适用，经甲方同意，约定乙方有权主导设计或选择特定的考核方式（如实际操作比赛、项目答辩、工作模拟等），考核标准需经双方书面确认。甲方对考核方式或标准有异议，应在收到乙方方案后[具体天数]内提出，双方协商解决。

***主导学员选拔/推荐权条款：**

***内容：**如乙方（如企业）委托培训机构为其选拔内部员工参加培训，约定乙方有权对甲方推荐的学员名单进行最终审核和选择，并负责通知甲方其最终确定的参训学员名单。

**五、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：出口培训（针对外籍学员或服务于出口业务的人员）**

***特殊条款：**

***签证与居留条款：**明确甲方协助乙方（或乙方自行）办理培训期间所需签证、居留许可等手续的责任和义务，及相关的费用承担。约定因政策变化导致签证问题的处理。

***国际交流与文化适应条款：**如涉及多国学员，可约定促进国际交流的安排（如跨文化培训、小组合作）。明确对外籍学员的特殊支持（如语言辅助、住宿安排建议等）。

***法律适用与争议解决条款：**约定适用哪个国家的法律解释合同，或选择国际仲裁机构。

***注意事项：**提前了解并确认相关国家的入境政策、工作许可要求；考虑文化差异对培训效果和管理的影响；选择能处理国际事务的仲裁或法律支持。

***场景：高度定制化且风险极高的研发类培训**

***特殊条款：**

***研发目标与成果共享条款：**明确具体的研发目标和预期成果，约定成果的知识产权归属（可能涉及共有或按贡献分配），以及成果转化后的利益分配机制。

***风险承担条款：**明确研发失败或未达预期目标的风险承担方，以及相应的处理方式（如是否解除合同、费用退还、责任划分）。

***保密（针对研发信息）条款：**对涉及的核心研发技术、数据等施加更严格的保密义务和违约责任。

***迭代与调整条款：**约定研发过程中的迭代计划、评审节点和调整机制。

***注意事项：**合同谈判需深入技术细节，评估风险；明确双方在研发过程中的投入（时间、人力、资金）；建立有效的沟通和项目管理机制。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

*附件1：培训课程大纲

*附件2：培训日程表

*附件3：费用支付凭证（或支付计划）

*附件4：考核评估标准

*附件5：培训场地安排（如需）

*附件6：实习/实践安排（如适用，包含实习单位信息、岗位说明、实习计划、管理要求等）

*附件7：保密协议（如适用）

*附件8：补充协议（根据协商情况添加）

*附件9：政府补贴申请/发放相关文件（如适用）

*附件10：第三方介入的相关协议或备忘录（如适用，例如与合作实习单位签订的补充协议）

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***协议（Agreement）/合同（Contract）：**见第一部分。

***甲方（PartyA）/乙方（PartyB）：**见第一部分。

***培训提供方（TrainingProvider）：**见第一部分。

***受训人员（Trainee）：**见第一部分。

***培训费用（TrainingFee）：**见第一部分。

***不可抗力（ForceMajeure）：**见第一部分。

***违约责任（BreachofContractLiability）：**见第一部分。

***保密义务（ConfidentialityObligation）：**见第一部分。

***仲裁（Arbitration）：**见第一部分。

***结业证书（CertificateofCompletion）：**见第一部分。

***商业秘密（TradeSecret）：**见第一部分。

***知识产权（IntellectualProperty,IP）：**指权利人对其智力劳动所创作的成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。

***履行（Performance）/履行义务（ObligationtoPerform）：**指合同当事人按照合同约定实施一定行为或不实施一定行为（如支付、提供服务、交付标的物等）以满足合同目的的行为。

***合同解除（Rescission/TerminationofContract）：**指合同有效成立后，因出现法律规定或合同约定的情形，由当事人一方或双方宣布使合同关系终止的法律行为。

***补救措施（Remedies）：**指在对方违约时，非违约方可以采取的法律措施以弥补损失，如要求继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：培训内容与实际需求脱节。**

***注意事项：**培训前乙方应尽可能详细、具体地提供需求信息；甲方应进行充分的需求调研和方案设计；合同中可约定乙方反馈机制的及时性要求。

***解决办法：**加强前期沟通，签订详细的培训计划（附件1）；建立培训过程中动态调整的沟通渠道；明确因需求变更产生的费用和处理方式。

***问题2：学员出勤率低或学习积极性不高。**

***注意事项：**乙方应加强对学员的动员和管理责任；甲方应确保培训内容吸引力、讲师水平；合同中可约定最低出勤率要求及未达标的责任。

***解决办法：**乙方指定专人负责考勤和纪律管理；甲方提升培训设计和教学质量；合同中明确最低出勤比例，低于该比例可能影响结业或费用承担。

***问题3：培训质量难以客观衡量，产生争议。**

***注意事项：**合同中应明确