2026年航天配送猎头招聘合同

2026年航天配送猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方个人姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲方在2026年度需要招聘航天配送领域的专业猎头服务，以提升公司在行业内的人才竞争力；乙方具备在航天配送领域丰富的猎头经验和资源，能够为甲方提供高效的人才招聘服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1甲方委托乙方在航天配送领域寻找并推荐符合甲方要求的候选人。

1.2乙方同意根据甲方的需求，提供猎头服务，包括但不限于市场调研、人才寻访、候选人评估、面试安排、背景调查等。

第二条服务内容

2.1乙方根据甲方提供的职位描述和要求，进行市场调研，确定目标候选人范围。

2.2乙方利用自身资源和网络，积极寻访并筛选符合甲方要求的候选人。

2.3乙方对寻访到的候选人进行初步评估，包括学历、工作经验、专业技能、职业素养等方面，并向甲方提供候选人推荐报告。

2.4乙方协助甲方安排候选人与甲方进行面试，并根据甲方的反馈意见进行后续的沟通和协调。

2.5乙方在甲方确定录用人选后，负责办理相关的人才引进手续，包括但不限于劳动合同签订、档案转移、社保办理等。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）成功推荐候选人入职后，甲方需支付乙方猎头服务费人民币[具体金额]元。

（2）若候选人入职后连续服务满[具体年限]年，甲方需额外支付乙方奖励费用人民币[具体金额]元。

3.2乙方在提供猎头服务期间，产生的差旅费、通讯费等由甲方承担。

第四条保密条款

4.1甲乙双方在履行本合同过程中，应对彼此提供的信息和资料进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方应对寻访到的候选人的个人信息进行保密，未经候选人同意，不得向第三方透露其联系方式和工作情况。

第五条违约责任

5.1若甲方未能按时支付猎头服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的[具体比例]作为滞纳金。

5.2若乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方限期改正；逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

5.3任何一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担由此给对方造成的损失。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。

第七条合同生效

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

乙方（签字）：[乙方签字]

签订日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充或证明：

1.**职位描述（JobDescription-JD）**:详细说明甲方所需招聘岗位的具体职责、要求、薪资范围等。

2.**候选人推荐报告**:乙方提供的，包含候选人详细资料、评估意见的文件。

3.**服务范围细化清单**:如果服务内容特别复杂，可能需要列出具体的任务清单。

4.**保密协议**:可能为乙方单独签署，或作为本合同附件，明确双方保密责任。

5.**费用支付凭证**:甲方支付服务费时的发票或收据。

6.**候选人背景调查报告**:由乙方或第三方机构出具，供甲方参考。

7.**合同解除/终止协议**:如合同提前终止，双方可能需要签署书面协议。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列:**

1.**甲方违约行为:**

*未能按时足额支付约定的猎头服务费（包括基础费和奖励费）。

*提供虚假或误导性的职位信息，导致乙方寻访的努力无效。

*未经乙方同意，将乙方推荐的候选人推荐给其他竞争对手或直接录用。

*泄露在合作过程中知悉的乙方商业秘密或候选人信息。

*无正当理由拒绝或拖延提供乙方履行合同所必需的资料或指示。

*未按约定承担乙方的差旅、通讯等合理费用。

2.**乙方违约行为:**

*未能按照合同约定的服务标准和时间完成猎头服务。

*未能充分尽责地寻找和推荐合格的候选人。

*泄露甲方的商业秘密或招聘需求信息。

*向甲方推荐不符合要求的候选人，或泄露候选人的个人信息（未经候选人授权）。

*接受甲方或候选人的不正当利益或回扣。

*在合同有效期内，利用为甲方服务的资源和信息，自行或为第三方招聘甲方同等或类似的职位。

**违约行为的认定:**

违约行为的认定依据合同条款和事实证据。通常包括：

***明确违反合同条款**:行为直接符合合同中关于义务性条款的禁止性规定。

***客观结果**:一方行为导致合同目的无法实现或严重受损。例如，乙方推荐的候选人都不符合要求，或乙方泄露了核心信息。

***主观过错**:违约方存在故意或重大过失。例如，明知信息敏感仍泄露。

***证据证明**:需要相关证据（如邮件、聊天记录、证人证言、工作成果缺失等）来证明违约行为的发生。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同标的(ContractSubjectMatter)**:指合同双方权利义务指向的对象，即本合同中乙方提供的猎头服务。

2.**委托(Entrustment/Agency)**:甲方委托乙方代为完成招聘任务的法律行为。

3.**猎头服务(HeadhuntingService)**:指乙方利用专业知识和资源，为甲方寻找、筛选、推荐高级专业人才或稀缺人才的服务。

4.**候选人(Candidate)**:指由乙方寻访并推荐给甲方的、可能符合甲方职位要求的人员。

5.**服务费用(ServiceFee)**:乙方提供猎头服务后，甲方应支付给乙方的报酬。

6.**保密条款(ConfidentialityClause)**:合同中规定双方对彼此或对方提供的信息承担保密义务的条款。

7.**违约责任(BreachofContractLiability)**:一方违反合同约定时，应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

8.**法律适用(GoverningLaw)**:指本合同争议解决时依据的法律，这里是中华人民共和国法律。

9.**仲裁(Arbitration)**:指发生争议时，双方将争议提交给约定的仲裁机构，由仲裁员作出具有约束力的裁决的一种争议解决方式。

10.**合同生效(ContractEffectiveness)**:指合同产生法律约束力的条件成就时，合同开始发生法律效力。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题:**

1.**服务效果不达预期**:乙方推荐的候选人不符合甲方要求，或找不到合适人选。

***注意事项**:甲方需提供清晰、详尽的职位描述；明确沟通对候选人的期望；设定合理的期望值和时间表。

***解决办法**:双方应加强沟通，明确需求和标准；如果初期效果不佳，分析原因（市场环境、要求过高、乙方资源不足等），调整策略或协商修改服务范围/费用；甲方可考虑分阶段服务或增加沟通频率。

2.**候选人信息保密问题**:候选人担心个人信息泄露，或甲方希望保密招聘行动。

***注意事项**:严格履行保密协议；明确告知候选人信息使用范围和目的；在候选人同意前，不进行不必要的背景调查。

***解决办法**:在推荐和面试过程中，强调保密；签署保密承诺书给候选人；甲方应确保其内部人员也遵守保密规定。

3.**费用支付争议**:甲方认为候选人未满服务期或不合格而拒绝支付奖励费，或乙方认为服务已完全完成要求支付费用。

***注意事项**:合同中明确奖励费支付的条件（如入职、服务年限）；明确服务完成的标准和界定；保留好服务过程和成果的证据。

***解决办法**:依据合同条款协商解决；如有争议，按合同约定的争议解决方式处理。

4.**乙方服务不规范**:如乙方未经甲方同意将候选人推荐给竞争对手，或泄露甲方信息。

***注意事项**:甲方应审阅乙方资质和过往案例；合同中明确禁止性条款；要求乙方签署忠诚/保密协议。

***解决办法**:立即停止乙方服务；根据合同约定追究违约责任；向相关监管机构投诉。

5.**定义模糊**:如“合格候选人”、“服务完成”等定义不清晰。

***注意事项**:在合同中尽可能使用清晰、具体的定义或标准。

***解决办法**:在合同签订前，就关键定义进行充分沟通并达成一致；将明确的定义写入合同。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方需要招聘专业性强、市场稀缺的航天配送领域人才**，且希望借助专业猎头机构的经验和资源来完成招聘。

2.**甲方处于快速发展或转型期**，需要大量或关键岗位的专业人才。

3.**甲方内部招聘流程或资源不足以高效找到特定职位的人选**。

4.**甲方希望与猎头建立长期合作关系**，进行周期性或持续的人才寻访。

5.**甲方对候选人的背景有较高要求**，需要猎头进行严格的筛选和背景调查。

6.**猎头乙方在航天配送领域拥有独特的人才资源或专业优势**，能够满足甲方的特定需求。

7.**双方对猎头服务的范围、费用、保密等有明确的约定**，并愿意遵守合同条款。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：高度机密的顶尖人才猎头**

***场景描述**:涉及国家重点航天项目或核心技术岗位，需要招聘的候选人是业内顶尖专家，其个人信息和可能掌握的技术秘密具有极高敏感性。猎头过程需极度保密，且可能涉及国际人才流动。

***应增加条款**:

***特别保密条款**:

***内容**:明确约定双方对涉及项目信息、候选人背景、推荐过程等所有信息承担最高级别的保密义务，即使合同终止后依然有效；明确禁止在任何情况下（包括离职后）向任何第三方（包括竞争对手、媒体）泄露；设定违反特别保密义务的极高违约金（例如，为基础违约金的2-3倍）或承担法律责任（包括民事赔偿和可能的刑事责任）。

***候选人背景调查授权与限制条款**:

***内容**:详细约定背景调查的范围（可扩展至教育、工作履历、专业能力、无犯罪记录、以及可能的特定行为或背景审查），明确需要获得候选人书面授权后方可进行深度背景调查；规定调查结果的保密性，以及调查过程中对候选人隐私的保护措施。

***国际人才流动支持条款**:

***内容**:如涉及外籍候选人，需增加条款明确双方在办理工作许可、签证、居留、社保、个税等方面的合作义务和责任分担，以及乙方需提供的支持（如协助准备材料、了解当地法规等）。

2.**特殊应用场合：乙方主导的长期战略合作与人才管道建设**

***场景描述**:甲方希望在特定领域（如航天配送的某个细分方向）建立稳定的人才储备，要求乙方不仅提供项目制招聘，更长期地维护人才网络，建立人才管道（TalentPipeline），进行前瞻性的人才寻访和培养。

***应增加条款**:

***人才管道建设与服务条款**:

***内容**:明确乙方需为该特定领域建立和维护一个人才数据库；定期（如每季度）向甲方提供该数据库更新和新增人才信息；双方约定人才管道维护的具体职责（如乙方定期与数据库人才保持联系）、频率和方式；可能约定基于人才管道效果（如成功推荐人数）的额外奖励机制。

***持续服务与维护条款**:

***内容**:约定在基础招聘项目结束后，如需乙方继续提供人才管道维护或小型紧急招聘，可按约定价格或阶梯价格提供服务，并明确响应时间和服务标准。

3.**特殊应用场合：乙方作为甲方内部招聘团队的外部顾问与赋能**

***场景描述**:甲方有一定内部招聘能力，但希望乙方提供更专业的策略、工具、流程优化建议，帮助其提升整体招聘效能，而不仅仅是单个职位的猎头服务。

***应增加条款**:

***招聘顾问与赋能服务条款**:

***内容**:明确乙方在甲方同意下，可提供招聘流程优化建议、面试技巧培训、人才测评工具应用指导、市场薪酬数据分析等顾问服务；约定乙方提供此类服务的频率、形式（如会议、培训、报告）和双方职责。

***内部推荐机制协调条款**:

***内容**:如甲方同时运行内部推荐计划，增加条款明确乙方猎头服务与内部推荐的关系，如何避免冲突，如何协调资源，以及可能存在的合作或信息共享机制。

4.**特殊应用场合：项目制紧急招聘，时间要求极其严格**

***场景描述**:甲方因项目紧急上线或关键岗位空缺导致业务中断风险，要求在极短的时间内（如几周内）找到合适人选。

***应增加条款**:

***紧急响应与加速条款**:

***内容**:明确双方认可本项目的极紧迫性；约定乙方需投入超出常规服务的额外资源（可能需要指定项目负责人、增加人手）以加速候选人寻访和筛选；明确双方在紧急情况下的沟通机制和决策流程；可能约定基于完成时间的额外费用调整或奖金（如按时完成有奖金，延迟完成有相应处理）。

***服务范围优先级条款**:

***内容**:明确在紧急项目期间，针对该项目职位的所有乙方服务请求（沟通、信息、推荐等）享有最高优先级，甲方需确保及时响应乙方的需求。

5.**特殊应用场合：乙方需代甲方进行部分招聘流程执行**

***场景描述**:甲方希望乙方不仅推荐候选人，还负责后续部分流程，如组织初试、安排面试场地、进行初步的薪资沟通、甚至代为发放录用意向书（OfferLetter）。

***应增加条款**:

***招聘流程执行授权条款**:

***内容**:明确乙方在获得甲方书面同意后，可以代为执行部分招聘流程，具体范围（如初试安排、面试反馈收集、薪资沟通范围、OfferLetter代发等）需详细列明；明确乙方代为执行过程中的行为代表甲方，其行为后果由甲方承担；增加条款明确甲方对乙方执行行为的最终审核权和否决权，特别是在涉及重要承诺（如薪资、福利）时。

***沟通协调责任条款**:

***内容**:明确在乙方执行代为沟通或代发Offer阶段，乙方作为甲方的代理人，需及时向甲方汇报沟通情况和进展，并确保所有重要信息准确传达给甲方。

**二、特殊情况下的附件条款补充**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景假设**:可能引入第三方背景调查公司、法律顾问（处理劳动法或合同法问题）、甚至另一个联合猎头资源。

***增加的第三方款项（责权利）条款**:

***内容**:明确第三方介入的目的和范围。例如，若引入背景调查公司：

***费用**:明确背景调查费用由谁承担（通常由甲方承担，除非合同另有约定）。

***授权**:甲方授权乙方在获得候选人明确书面同意后，委托指定的背景调查公司进行。乙方需向背景调查公司提供必要的候选人信息和授权书。

***责**:背景调查公司负责按照甲方要求（通过乙方转达）和法律法规，客观、公正地开展调查，并负责任何调查行为引发的合规风险。

***权**:背景调查公司有权向候选人、前雇主等相关方核实信息，但需遵守保密规定。

***利**:按约定收取服务费。

***信息使用**:背景调查报告仅用于甲方评估候选人是否适合该职位，由甲方保密保管，乙方不得随意传播。

***若引入联合猎头资源**:

***费用**:明确联合猎头资源的费用分摊方式（按比例、按项目）。

***责**:联合资源方负责其负责范围内的候选人寻访和推荐，需与甲方保持沟通，信息与乙方共享（在甲方授权范围内）；联合资源方需遵守与主猎头合同（即本合同）中的保密和利益冲突条款。

***权**:联合资源方有权使用其自身资源网络。

***利**:按约定获取服务分成或费用。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景假设**:甲方在合同中占据主导地位，希望更主动地控制招聘进程和信息。

***增加的甲方主动性条款**:

***最终决策权条款**:

***内容**:明确甲方对候选人推荐、面试安排、录用决定等拥有最终的、不受乙方干预的决策权。乙方提供推荐和建议，但最终选择权在甲方。

***信息提供及时性要求条款**:

***内容**:约定甲方有责任及时向乙方提供清晰的职位需求、面试反馈、决策结果以及其他乙方履行合同所需的信息，任何延误都可能导致乙方服务效率下降或项目延期，甲方需承担相应影响。

***内部流程配合义务条款**:

***内容**:约定甲方需指定专门的内部接口人，负责与乙方对接，协调内部资源（如面试官、用人部门），确保乙方能够顺畅地推进工作。甲方需保证其内部流程不会无故阻碍乙方的正常服务。

***对乙方工作的监督与评估权条款**:

***内容**:明确甲方有权在合理范围内（不干扰乙方正常工作）对乙方的工作过程进行监督和评估（如审阅工作日志、沟通记录），并有权根据评估结果提出改进意见。乙方需予以配合。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景假设**:乙方在合同中更主动地推动项目进展，需要合同赋予其相应的权力和明确其责任。

***增加的乙方主动性条款**:

***主导沟通与推进条款**:

***内容**:约定在获得甲方初步授权后，乙方有权主导与候选人的主要沟通（关于职位机会、初期筛选、薪资预期等），并主动向甲方汇报进展和候选人状态。乙方需负责推动整个招聘流程的进展，直至候选人入职或项目结束。

***候选人接触与维护主导权条款**:

***内容**:明确乙方在寻访和接触潜在候选人方面拥有主导权，负责建立和维护与候选人的关系。但乙方需确保所有接触均符合甲方要求，并尊重候选人的意愿。

***市场信息与策略建议主动提出条款**:

***内容**:约定乙方基于其对市场的了解和专业判断，有权主动向甲方提出招聘策略建议、市场薪酬水平信息、候选人市场动态分析等，以帮助甲方做出更好的招聘决策。甲方应审阅乙方的建议。

***处理紧急情况主动权条款**:

***内容**:在发生影响招聘项目进展的紧急情况（如候选人突然拒绝、关键信息丢失等）时，乙方有权在向甲方汇报的同时，主动采取措施（在甲方授权范围内）尝试解决，以减少损失。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景**:高度机密的顶尖人才猎头(已在前述第一点1中详述)。

***特殊条款**:特别保密条款、候选人背景调查授权与限制条款、国际人才流动支持条款。

***注意事项**:严格遵守所有保密规定，对信息进行最小化处理；在涉及外籍候选人时，提前了解并准备相关法律文件和流程；确保候选人知情同意是所有敏感信息处理的前提。

***场景**:乙方主导的长期战略合作与人才管道建设(已在前述第一点2中详述)。

***特殊条款**:人才管道建设与服务条款、持续服务与维护条款。

***注意事项**:双方需就人才管道的标准、维护成本、更新频率等达成一致；甲方需为乙方提供必要的持续信息输入（如公司发展、新职位需求）；定期评估人才管道的效果和投入产出比。

***场景**:乙方作为甲方内部招聘团队的外部顾问与赋能(已在前述第一点3中详述)。

***特殊条款**:招聘顾问与赋能服务条款、内部推荐机制协调条款。

***注意事项**:明确顾问服务的范围和边界，避免与甲方内部团队产生职责冲突；建立清晰的沟通机制，确保乙方建议能被有效吸收；协调好内外部资源，形成合力。

***场景**:项目制紧急招聘，时间要求极其严格(已在前述第一点4中详述)。

***特殊条款**:紧急响应与加速条款、服务范围优先级条款。

***注意事项**:双方高层需就紧迫性达成共识，并承诺投入资源；建立高效的即时沟通渠道；明确延迟完成的后果处理方式；甲方需全力配合乙方的加速需求。

***场景**:乙方需代甲方进行部分招聘流程执行(已在前述第一点5中详述)。

***特殊条款**:招聘流程执行授权条款、沟通协调责任条款。

***注意事项**:授权范围必须清晰界定，避免乙方越权；甲方需保持对过程的监控，特别是在关键决策点；明确乙方代理行为的法律后果由甲方承担，以控制风险。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表(补充)**

在原始合同所需附件列表基础上，结合特殊情况，补充如下：

1.**职位描述(JobDescription-JD)**:详细说明甲方所需招聘岗位的具体职责、要求、薪资范围等。

2.**候选人推荐报告模板**:乙方提供的标准候选人推荐报告格式，供双方参考。

3.**服务范围细化清单(可选)**:如果服务内容特别复杂，可能需要列出具体的任务清单。

4.**保密协议**:可能为乙方单独签署，或作为本合同附件，明确双方保密责任，特别是特别保密条款所要求的高级别保密。

5.**费用支付凭证**:甲方支付服务费时的发票或收据。

6.**候选人背景调查授权书模板**:由候选人签署，授权乙方或第三方机构进行背景调查。

7.**候选人背景调查报告(如由第三方出具)**:由乙方或第三方机构出具，供甲方参考。

8.**服务过程记录/沟通纪要(可选)**:双方重要的沟通、会议记录，特别是涉及关键决策或变更的记录。

9.**国际人才流动支持文件清单(如适用)**:如涉及外籍候选人，可能需要列出所需办理的各类签证、工作许可等文件清单及乙方承诺协助的范围。

10.**人才管道数据库访问协议(如适用)**:如建立人才管道，可能需要签订协议明确甲方对乙方人才数据库的访问权限、方式、目的和保密要求。

11.**招聘流程执行授权书(如适用)**:甲方授权乙方代为执行部分招聘流程的书面文件。

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释(补充)**

***委托(Entrustment/Agency)**:指一方（委托人）授权另一方（受托人）以自己的名义或委托人的名义，处理委托人指定的事务，并由委托人支付报酬的法律关系。猎头合同中，甲方是委托人，乙方是受托人。

***授权(Authorization)**:指委托人允许代理人（乙方）在特定范围内代表自己行事的权利。合同中多处涉及授权，如授权乙方联系候选人、授权乙方执行部分流程等。

***保密义务(ConfidentialityObligation)**:指合同一方对其从另一方获取的、或因合同关系而知悉的商业秘密、技术信息、个人隐私等不泄露给任何第三方的义务。

***背景调查(BackgroundCheck)**:指对候选人的个人信息、教育背景、工作履历、法律状况、信用记录等进行核实和调查的行为。

***候选人(Candidate)**:指由猎头推荐，可能被甲方录用的个人。

***猎头服务费(HeadhuntingServiceFee)**:指乙方提供猎头服务后，甲方应支付给乙方的报酬。

***违约金(LiquidatedDamages)**:指合同中预先约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱，用以弥补对方的损失。

***不可抗力(ForceMajeure)**:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或难以履行。合同通常会约定不可抗力发生时的处理方式（如延期履行、部分或全部免责）。

***争议解决(DisputeResolution)**:指合同双方在履行合同过程中发生争议时的处理方式和程序，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

***合同标的(SubjectMatteroftheContract)**:指合同双方权利义务指向的对象，即本合同中乙方提供的猎头服务。

***合同解除(TerminationofContract)**:指合同在有效成立后，因发生合同约定的解除条件或法律规定的情况，使合同关系终止的法律行为。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：服务效果不达预期**

***注意点**:需求描述是否清晰？市场是否真的存在合适人选？乙方是否全力以赴？时间是否足够？

***解决办法**:加强沟通，反复确认职位需求细节；分析失败原因，调整策略（如放宽部分要求、扩大搜索范围）；评估乙方投入程度，必要时增加资源或更换乙方；设定合理的时间预期。

***问题2：保密信息泄露风险**

***注意点**:内部人员是否保密？乙方及其员工是否遵守保密协议？候选人是否知情同意？

***解决办法**:加强内部信息安全培训和管理；合同中明确严格的保密责任和违约后果；签署补充的保密协议给乙方及核心员工；在接触候选人前获取明确的书面授权。

***问题3：费用支付争议**

***注意点**:是否完全满