广东工会工作制度

PAGE广东工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强广东工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动广东经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于广东省内各级工会组织及其所属机构、工会会员以及与工会工作相关的单位和个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展原则：不断推进工会工作理念、体制机制、方式方法创新，提高工会工作水平。二、组织建设（一）工会组织设置1.基层工会：企业、事业单位、机关和其他社会组织等依法建立基层工会委员会。基层工会委员会根据工作需要，可以设立若干专门委员会或专门小组。2.地方工会：按照行政区划建立地方各级总工会，省总工会是全省工会组织的领导机关。3.产业工会：根据产业特点和工作需要，建立产业工会组织，产业工会在省总工会领导下开展工作。（二）工会会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利与义务：会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利等。同时，会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等。4.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（三）工会干部队伍建设1.干部选拔任用：工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，通过民主选举、组织推荐等方式产生。2.教育培训：加强工会干部的思想政治教育、业务知识培训和职业道德修养培训，提高工会干部的综合素质。3.考核评价：建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价，激励工会干部积极工作。4.交流与轮岗：定期开展工会干部交流与轮岗，促进工会干部的成长和发展，提高工会工作的整体水平。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助职工与用人单位签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，监督用人单位依法执行劳动法律法规。2.工资福利保障：参与工资集体协商，推动企业建立合理的工资分配制度，保障职工工资按时足额发放，督促企业依法为职工缴纳社会保险费和住房公积金等。3.劳动安全卫生：监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生事故调查处理，维护职工的生命健康权益。（二）民主政治权益维护1.职工代表大会制度：指导企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的民主参与、民主管理和民主监督权利。2.厂务公开制度：推动企业实行厂务公开，公开企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的事项，保障职工知情权。（三）女职工权益维护1.特殊保护：维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。2.专项集体合同：推动企业与女职工签订专项集体合同，明确女职工的劳动保护、福利待遇等方面的内容。（四）权益维护机制建设1.劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。2.法律援助：为职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。3.监督检查：加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查，对侵害职工权益的行为依法进行处理。四、经济技术创新（一）劳动竞赛1.竞赛组织：根据企业生产经营实际，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工劳动热情和创造活力。2.竞赛内容：围绕企业生产经营目标，设置竞赛项目，如技能比武、创新创效、节能减排等。3.表彰奖励：对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，树立先进典型，推广先进经验。（二）合理化建议1.活动开展：鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议，促进企业发展。2.建议征集与评审：建立合理化建议征集平台，及时收集职工建议，并组织相关专家进行评审，对优秀建议给予奖励。3.成果转化：推动合理化建议成果转化应用，为企业创造经济效益和社会效益。（三）技术创新1.职工技术创新活动：组织开展职工技术创新活动，鼓励职工开展技术革新、发明创造、技术协作等活动，提高职工技术素质和创新能力。2.创新工作室建设：创建职工创新工作室，为职工技术创新提供平台和支持，培养创新人才。3.技术交流与合作：加强与企业、科研机构、高校等的技术交流与合作，推动职工技术创新成果转化和应用。五、文化建设（一）职工文化活动1.活动策划与组织：根据职工需求和兴趣爱好，策划组织丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等。2.文化阵地建设：加强职工文化阵地建设，如职工俱乐部、职工书屋、职工文体活动中心等，为职工开展文化活动提供场所。3.活动经费保障：合理安排职工文化活动经费，确保职工文化活动顺利开展。（二）企业文化建设1.指导与推动：指导企业加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和向心力。2.企业文化活动：组织开展企业文化活动，如企业价值观宣传、企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等，引导职工认同企业文化。3.企业文化评估：建立企业文化评估机制，定期对企业企业文化建设情况进行评估，总结经验，查找不足，不断改进。（三）职工思想教育1.形势政策教育：及时向职工宣传党和国家的方针政策、法律法规，传达上级工会的工作部署，引导职工正确认识形势，坚定信心。2.职业道德教育：加强职工职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.心理健康教育：关注职工心理健康，开展心理健康咨询、心理辅导等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。六、服务保障（一）困难职工帮扶1.帮扶对象认定：建立困难职工档案，精准识别困难职工，将符合条件的职工纳入帮扶范围。2.帮扶措施：对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等帮扶活动，帮助困难职工解决实际困难。3.帮扶资金管理：加强帮扶资金管理，确保帮扶资金专款专用，安全使用。（二）职工疗休养1.疗休养计划制定：根据职工需求和企业实际，制定职工疗休养计划，合理安排疗休养时间和地点。2.疗休养组织实施：精心组织职工疗休养活动，确保疗休养活动安全、有序、有效，让职工在疗休养中得到身心放松和健康恢复。3.疗休养效果评估：对职工疗休养效果进行评估，总结经验，不断改进疗休养工作。（三）职工互助保障1.保障项目设立：开展职工互助保障活动，设立职工医疗互助、职工意外互助、职工重疾互助等保障项目。2.保障金筹集与管理：组织职工自愿参加互助保障活动，筹集互助保障金，并加强互助保障金管理，确保互助保障金安全、规范使用。3.保障金给付：按照互助保障活动规定，及时为患病、遭遇意外等职工给付互助保障金，减轻职工经济负担。七、财务管理（一）财务管理制度1.预算管理：编制工会年度预算，明确预算编制原则、方法和程序，加强预算执行和监督，确保预算收支平衡。2.收入管理：规范工会收入来源，加强会费收缴、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、事业收入、投资收益等收入管理，确保收入合法合规。3.支出管理：严格执行工会财务支出规定，明确支出范围、标准和审批程序，加强对各项支出的审核和控制，确保支出合理合规。4.资产管理：加强工会资产管理，建立健全资产管理制度，规范资产购置、使用、处置等行为，确保资产安全完整。（二）经费审查监督1.审查监督机构：设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产