工会督查工作制度

PAGE工会督查工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作的规范化管理，确保工会各项工作任务的有效落实，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本工会督查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织的督查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、工会章程及相关政策开展督查工作，确保督查活动合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效，不偏袒、不护短，公正对待督查中发现的问题。3.注重实效原则：督查工作要注重实际效果，推动工会工作改进和完善，切实解决职工关心的热点难点问题。4.服务职工原则：把维护职工合法权益作为督查工作的出发点和落脚点，充分听取职工意见，为职工办实事、解难题。二、督查机构及职责（一）督查领导小组公司工会成立督查领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司工会督查工作，研究解决督查工作中的重大问题。（二）督查工作小组督查领导小组下设督查工作小组，负责具体实施督查工作。工作小组成员由工会工作人员及部分职工代表组成。其职责如下：1.制定督查计划：根据公司工会工作重点和实际情况，制定年度督查计划和阶段性督查方案，明确督查内容、方式、时间安排等。2.组织开展督查：按照督查计划和方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对基层工会工作进行全面深入的督查。3.汇总分析情况：对督查中收集到的信息和资料进行整理、分析，形成督查报告，客观反映基层工会工作的成绩与不足。4.提出整改建议：针对督查中发现的问题，提出切实可行的整改建议和措施，督促基层工会限期整改。5.跟踪整改落实：对基层工会整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。三、督查内容（一）工会组织建设1.机构设置：基层工会组织是否健全，机构设置是否合理，人员配备是否到位。2.会员管理：会员发展、入会手续办理、会员档案管理是否规范，会员权益是否得到有效保障。3.组织活动：是否按照工会章程定期召开会员大会、会员代表大会和工会委员会会议，是否积极组织开展各类工会活动。（二）民主管理与监督1.职代会制度：职工代表大会制度是否健全，职代会职权是否得到落实，职工代表选举、培训、履职等情况是否良好。2.厂务公开：厂务公开制度是否建立，公开内容是否真实、全面、及时，公开形式是否多样，职工参与度是否高。3.民主评议：是否定期组织职工对公司领导班子及成员进行民主评议，评议结果是否得到有效运用。（三）维护职工权益1.劳动法律法规执行：监督检查公司是否遵守劳动法律法规，依法保障职工的劳动权益，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面。2.职工福利保障：公司是否按照国家规定和企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利、健康体检等。3.困难职工帮扶：工会是否建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶，帮扶措施是否得力，帮扶资金是否落实到位。（四）工会经费管理1.经费收缴：是否按照规定及时足额收缴工会经费，经费收缴率是否达到要求。2.预算管理：工会经费预算编制是否科学合理，是否严格执行预算，经费使用是否符合规定用途。3.财务管理：工会财务制度是否健全，会计核算是否规范，财务报表是否真实准确，经费开支审批手续是否完备。（五）工会活动开展1.文体活动：是否积极组织开展丰富多彩的职工文体活动，如运动会、文艺汇演、技能竞赛等，活动是否具有吸引力和影响力，职工参与度是否高。2.教育培训：是否根据职工需求和企业发展需要，组织开展各类职工教育培训活动，提高职工素质和技能水平。3.企业文化建设：工会是否在企业文化建设中发挥积极作用，通过开展形式多样的活动，培育企业精神，增强职工凝聚力和归属感。四、督查方式与程序（一）督查方式1.定期督查：每年定期开展一次全面督查，对基层工会工作进行系统检查和评估。2.专项督查：根据工作需要，针对工会工作中的重点、难点问题或职工反映强烈的问题，适时开展专项督查。3.日常巡查：督查工作小组不定期对基层工会工作进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。（二）督查程序1.准备阶段制定督查方案。明确督查目的、内容、范围、方式、时间安排及人员分工等。收集相关资料。包括工会工作文件、规章制度、报表数据、活动记录等。通知被督查单位。提前向被督查基层工会发出督查通知，告知督查内容、时间、要求等。2.实施阶段听取汇报。被督查单位工会负责人汇报本单位工会工作开展情况，包括工作措施、取得成效、存在问题及下一步工作计划等。查阅资料。按照督查内容，查阅被督查单位工会的各类文件、档案、记录、报表等资料，核实相关工作情况。实地查看。深入基层工会办公场所、活动场地等，实地了解工会组织建设、活动开展、经费管理等方面的实际情况。问卷调查与个别访谈。通过发放问卷、个别访谈等方式，广泛听取职工对工会工作的意见和建议，了解职工的需求和期望。数据统计与分析。对督查过程中获取的数据和信息进行整理、统计和分析，形成客观准确的督查记录。3.反馈阶段情况反馈。督查工作结束后，督查工作小组及时向被督查单位反馈督查情况，肯定成绩，指出问题，提出整改意见和建议。沟通交流：与被督查单位工会负责人进行沟通交流，听取其对督查结果的看法和意见，共同探讨改进工作的措施和方法。4.整改阶段制定整改方案。被督查单位根据督查反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改目标、措施、责任人和整改期限。组织整改落实。被督查单位按照整改方案认真组织整改，确保整改工作取得实效。在整改过程中，要及时向公司工会汇报整改情况。跟踪复查。督查工作小组对被督查单位整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的单位，责令重新整改，直至达到要求。五、督查结果运用（一）通报表彰对督查中表现优秀的基层工会组织，进行通报表彰，推广其先进经验和做法，激励各基层工会学习借鉴，共同提高工会工作水平。（二）问题整改对督查中发现的问题，责令相关基层工会限期整改。整改情况纳入基层工会年度工作考核内容，与评先评优挂钩。对整改不力、问题严重的基层工会，进行严肃批评，并采取相应的组织措施。（三）工作决策参考督查结果为公司工会制定工作计划、政策措施提供参考依据，有助于工会更好地把握工作重点，改进工作方法，提高工作针对性和实效性。六、督查纪律与要求（一）督查人员纪律1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，保守督查工作中涉及的商业秘密和职工个人隐私。2.坚持原则，客观公正，实事求是地开展督查工作，不得接受被督查单位的礼品、宴请或其他利益输送。3.认真履行职责，严格按照督查程序和要求开展工作，不得擅自简化督查环节或降低督查标准。4.加强与被督查单位的沟通协调，注意工作方式方法，不得态度生硬、盛气凌人，影响督查工作正常开展。（二）被督查单位要求1.积极配合督查工作，如实提供相关资料和情况，不得隐瞒或虚报。2.对督查反馈的