工会工作制度汇编

PAGE工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.围绕中心原则：紧密围绕公司生产经营中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员职工为公司发展建功立业。二、工会组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举条件：公司工会会员享有选举权和被选举权，凡承认工会章程、自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员并参加选举。2.选举程序成立选举筹备小组，负责选举工作的组织和实施。筹备小组根据会员人数和分布情况，划分选举单位，确定各选举单位的代表名额。各选举单位组织会员酝酿、推荐工会委员会候选人名单，候选人应具备较高的思想政治素质、工作能力和群众基础。筹备小组对候选人进行资格审查，确定正式候选人名单，并在公司内进行公示。召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行选举。选举结果报上级工会审批后生效。（二）工会委员会职责分工制度1.主席职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。组织制定工会工作计划、总结，代表工会组织向上级工会和公司党委汇报工作。负责与公司行政方面的沟通协调，参与涉及职工切身利益的重大问题的研究和决策，维护职工合法权益。加强工会组织建设，抓好工会干部队伍建设，组织开展工会干部培训和考核工作。领导工会经费审查委员会和女职工委员会工作，监督工会经费的使用和管理。2.副主席职责协助主席开展工作，主席外出期间，受主席委托主持工会日常工作。负责分管工会的各项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、劳动竞赛等，制定工作计划并组织实施。深入基层了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，提出解决问题的建议和措施。组织开展调查研究，总结推广工会工作经验，探索创新工会工作方式方法。3.委员职责组织委员：负责工会会员发展、会籍管理、会员组织关系接转等工作；做好工会组织建设和换届选举的具体组织工作。宣传委员：负责宣传党的路线方针政策和工会工作，组织开展职工思想政治教育和职业道德教育；编辑出版工会宣传刊物，宣传报道工会工作动态和职工先进事迹。文体委员：负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；组队参加上级工会组织的文体比赛，展示公司职工风采。劳动保护委员：参与公司劳动安全卫生工作的监督检查，协助行政改善劳动条件；组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工劳动保护意识和自我保护能力。生活福利委员：关心职工生活，了解职工生活状况，反映职工生活方面的意见和要求；组织开展互助互济活动，为困难职工排忧解难。女工委员：负责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动；关心女职工的身心健康，做好女职工的特殊保护工作。经费审查委员：负责审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用和管理；定期向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会小组管理制度1.小组设置：根据公司部门和人员分布情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.组长职责组织本小组会员学习党的路线方针政策、工会章程和业务知识，提高会员素质。传达贯彻工会委员会的决议和工作部署，组织本小组会员积极完成工会布置的各项任务。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和要求，协助解决会员的实际问题。组织开展本小组的各项活动，如学习交流、文体活动、劳动竞赛等，增强小组的凝聚力和活力。3.小组活动定期组织小组会议，传达工会工作精神，讨论小组工作计划和活动安排。每月至少开展一次学习活动，学习内容可以是政治理论、业务知识、法律法规等。结合公司生产经营实际，适时开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的工作积极性和创造性。每季度组织一次文体活动，丰富职工的业余文化生活。三、职工代表大会制度（一）代表选举1.代表条件：公司职工代表应是政治素质高、业务能力强、具有一定的参政议政能力和群众基础，能够代表职工利益的人员。2.选举程序按照职工人数比例，划分选举单位，确定各选举单位的代表名额。各选举单位组织职工酝酿、推荐代表候选人名单，候选人应广泛征求职工意见，具有代表性。选举单位对候选人进行资格审查，确定正式候选人名单，并在本单位进行公示。召开职工大会或职工代表大会，采用无记名投票方式选举产生职工代表。选举结果报公司工会委员会审查备案。（二）大会职权1.听取和审议公司行政工作报告，审议公司发展规划、生产经营计划、财务预决算等重大事项。2.审议通过公司劳动规章制度、工资调整方案、奖金分配方案、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。3.审议决定职工奖惩办法和其他重要规章制度。4.选举和罢免公司工会委员会委员。5.审议决定工会经费的使用情况。6.对公司领导干部进行民主评议和监督。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工的要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。（四）提案处理1.职工代表大会期间，代表可以提出提案。提案应围绕公司生产经营、职工权益等方面的问题，一事一案，内容明确，具有可行性。2.提案由公司工会委员会负责收集、整理和分类，提交公司行政有关部门研究处理。3.公司行政有关部门应在规定时间内对提案进行答复，并将处理结果向职工代表大会报告。四、工会会员管理制度（一）会员入会1.凡承认工会章程、自愿加入工会组织的职工，均可向所在工会小组提出入会申请。2.工会小组对入会申请进行审核，符合条件的报公司工会委员会批准。3.公司工会委员会批准后，发给会员证，会员从被批准之日起享有会员权利，履行会员义务。（二）会员权利1.选举权。2.被选举权。3.表决权。4.对工会工作进行监督，提出意见和建议。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。6.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系接转手续。2.会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.会员违反国家法律法规，受到刑事处分的，取消其会籍。五、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。3.预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，坚持量入为出、收支平衡，统筹兼顾、保证重点的原则。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动和为职工服务等方面。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展工作调研、组织劳动竞赛、合理化建议等方面的支出。4.资本性支出。包括工会办公设备购置、办公用房建设、职工活动阵地建设等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、对所属企事业单位的专项经费等方面的支出。6.其他支出。包括利息支出、捐赠支出等方面的支出。（四）经费审批程序1.工会经费的使用实行预算管理，每年年初由工会委员会根据工作需要和经费情况，编制年度经费预算，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.各项费用支出，由承办部门填写经费报销审批单，注明用途、金额等，经部门负责人签字后，报工会主席审批。3.重大项目支出，如购置大型设备、组织大型活动等，需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。4.工会经费审查委员会定期对经费预算执行情况进行审查监督，发现问题及时提出整改意见。（五）经费报销规定1.报销凭证必须是合法有效的发票或收据，发票内容应填写完整、真实，加盖发票专用章。2.报销审批单应填写清晰、准确，注明报销日期、事由、金额、报销人等信息，并由相关人员签字确认。3.报销金额应严格按照预算和规定的标准执行，超出预算或不符合规定的支出不予报销。4.报销款项应通过银行转账方式支付，特殊情况需要现金支付的，需经工会主席批准。六、工会劳动保护监督检查制度（一）监督检查组织1.公司工会设立劳动保护监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员包括工会委员、职工代表等。2.各车间、班组设立劳动保护监督检查小组，由工会小组长担任组长，成员为本小组职工代表。（二）监督检查职责1.宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守劳动安全卫生规章制度，提高职工劳动保护意识和自我保护能力。2.监督检查公司行政贯彻执行劳动安全卫生法律法规和政策的情况，参与公司劳动安全卫生工作的决策和管理。3.定期检查公司劳动安全卫生设施的运行情况，发现问题及时提出整改意见，并督促行政部门落实整改措施。4.参与公司新建、改建、扩建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，提出意见和建议。5.对公司发生的职工伤亡事故和职业病危害事件进行调查处理，协助行政部门查明原因，分清责任，提出处理意见，并监督整改措施的落实。6.受理职工关于劳动安全卫生方面的投诉和举报，及时向行政部门反映职工的意见和要求，并督促行政部门进行处理。（三）监督检查方式1.定期检查。每月组织一次全面的劳动安全卫生检查活动，对公司各部门的劳动安全卫生状况进行检查。2.不定期检查。根据工作需要和职工反映的问题，随时组织专项检查活动，对重点部位和关键环节进行检查。3.季节性检查。根据不同季节的特点，组织开展季节性劳动安全卫生检查活动，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.节假日检查。在节假日前后，组织开展劳动安全卫生检查活动，确保节日期间公司安全生产。（四）整改落实1.对监督检查中发现的问题，劳动保护监督检查委员会应及时向公司行政部门发出整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.公司行政部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任，限期完成整改任务。3.劳动保护监督检查委员会应跟踪整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。4.整改完成后，公司行政部门应向劳动保护监督检查委员会提交整改报告，经复查合格后，方可销号。七、工会女职工委员会工作制度（一）组织设置1.公司工会设立女职工委员会，由工会女主席担任主任，成员包括各分会女工委员和部分女职工代表。2.女职工委员会与工会委员会同时建立，接受同级工会委员会和上级工会女职工委员会的双重领导。（二）工作职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。2.组织开展女职工素质提升活动，提高女职工的思想政治素质、业务能力和创新能力。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康检查、心理咨询、文体活动等，丰富女职工的业余文化生活。4.宣传贯彻男女平等基本国策，推动公司建立健全女职工权益保护机制，促进女职工事业发展。