工会换届工作制度

PAGE工会换届工作制度一、总则（一）目的为了规范公司工会换届工作，保障工会组织的健康发展，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及所属各分会的换届选举工作。（三）基本原则1.民主集中制原则工会换届工作要充分发扬民主，尊重会员的民主权利，保障会员广泛参与工会事务的管理和监督。同时，要实行正确的集中，保证工会组织决策的科学性和有效性。2.依法依规原则严格按照国家法律法规和工会章程的规定开展换届工作，确保换届程序合法、合规、公正。3.公开公正原则换届工作的全过程要公开透明，接受会员监督，保证选举结果公平公正，真正把政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的人员选入工会领导班子。二、工会委员会的组成与职责（一）组成公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。（二）职责1.主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达上级工会组织和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。代表工会组织与公司行政方面签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验，做好劳模和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，参与协调劳动关系和劳动争议调解工作。负责工会经费的审查和管理，定期向会员大会或会员代表大会报告工会工作情况。2.副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。具体负责分管的工会工作，如组织职工文化体育活动、职工教育培训、工会宣传等工作。3.委员职责按照分工，负责做好工会各项具体工作，如会员组织与管理、劳动保护监督、女工工作、职工福利等，积极参与工会委员会的决策和工作部署，为工会工作的开展贡献力量。三、换届工作的组织与筹备（一）成立换届工作领导小组换届工作领导小组由公司党委、行政、工会等相关部门负责人组成，负责领导和指导换届工作。其职责包括：1.研究制定换届工作方案，确定换届工作的指导思想、基本原则、工作步骤和时间安排。2.审核工会委员会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告等换届文件。3.指导工会做好会员登记、代表选举、候选人推荐等工作。4.对换届工作中的重大问题进行研究决策，确保换届工作顺利进行。（二）筹备工作内容1.制定换届工作方案明确换届工作的指导思想、基本原则、工作步骤、时间安排、组织领导等内容，确保换届工作有章可循。2.开展会员登记对公司全体会员进行登记，核实会员信息，确保会员资格合法有效，为会员代表选举和换届选举奠定基础。3.选举会员代表按照一定的比例和条件，从会员中选举产生会员代表。会员代表应具有广泛的代表性，能够代表不同部门、不同岗位的会员意愿。4.推荐候选人根据工会委员会的组成要求，推荐工会委员会委员候选人、经费审查委员会委员候选人。候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热心工会工作。5.准备换届文件起草工会委员会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告等换届文件，全面总结上一届工会工作，提出今后工作的目标和任务。四、换届选举程序（一）召开会员大会或会员代表大会1.会议筹备确定会议时间、地点、议程等事项，并提前通知会员或会员代表。布置会议会场，准备会议所需的文件、资料、表决票等。2.会议议程宣布会议开始，奏（唱）国歌。上一届工会主席作工作报告。审议通过工会委员会工作报告、财务工作报告、经费审查委员会工作报告等。选举产生新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员。召开新一届工会委员会第一次会议，选举主席、副主席。召开新一届经费审查委员会第一次会议，选举主任。宣布会议闭幕。（二）选举办法1.候选人提名工会委员会委员候选人由上一届工会委员会根据多数会员或会员代表的意见提出，也可以由会员或会员代表联名推荐。经费审查委员会委员候选人由上一届经费审查委员会提出，也可以由会员或会员代表联名推荐。2.选举方式选举采用无记名投票方式进行。会员代表大会选举时，到会代表人数应超过应到代表人数的三分之二，方可进行选举。工会委员会委员、经费审查委员会委员的选举，分别采用差额选举的办法，差额率一般不低于应选人数的百分之二十。3.投票计票投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布计票结果。获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的候选人，始得当选。当选人数少于应选人数时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据第一次投票时得票多少的顺序，按照差额率不低于百分之二十的规定，确定候选人名单。如果只选一人，也可以等额选举。（三）结果公示换届选举结果经换届工作领导小组审核后，在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有会员对选举结果提出异议，由换届工作领导小组进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。公示无异议后，新一届工会委员会正式成立。五、经费审查与资产管理（一）经费审查1.审查机构公司工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.审查内容工会经费的预算、决算执行情况。工会经费的收入、支出是否符合国家法律法规和工会财务制度的规定。工会财产的管理和使用情况。工会经费审查委员会认为需要审查的其他事项。3.审查方式经费审查委员会定期对工会经费进行审查，审查方式包括听取汇报、查阅账目、实地检查等。审查结束后，形成经费审查报告，向会员大会或会员代表大会报告审查情况。（二）资产管理1.资产范围工会资产包括工会经费形成的资产、接受捐赠的资产以及其他依法属于工会的资产。2.管理原则工会资产实行“统一领导、分级管理”的原则，建立健全资产管理制度，确保资产的安全完整和合理使用。3.资产登记对工会资产进行详细登记，建立资产台账，记录资产的名称、数量、价值、购置时间、使用情况等信息。4.资产处置工会资产的处置应按照国家有关规定和工会财务制度进行，履行必要的审批手续。资产处置收入应及时足额上缴工会经费账户，纳入工会预算管理。六、工作交接与档案管理（一）工作交接1.交接内容上一届工会委员会应在换届选举结束后，及时与新一届工会委员会进行工作交接。交接内容包括工会文件、资料、印章、财务账目、资产清单等。2.交接程序上一届工会委员会制定工作交接清单，经双方签字确认。按照交接清单进行实物交接，同时对电子文档等资料进行拷贝或移交。对工会印章进行交接，办理印章交接手续。双方就工作交接情况进行书面记录，存档备查。（二）档案管理1.档案范围工会换届工作档案包括换届工作方案、会员登记资料、代表选举材料、候选人推荐材料、会议文件、选举结果、经费审查报告、资产登记资料等。2.档案整理对换届工作档案进行分类整理，按照时间顺序和档案内容进行编号、装