工会委员工作制度

PAGE工会委员工作制度一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会委员工作行为，充分发挥工会职能，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会全体委员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则以维护职工权益、服务职工为出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题。4.促进发展原则围绕公司中心工作，积极推动公司发展，实现公司与职工互利共赢。二、工会委员职责（一）工会主席职责1.主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党组织的决议、指示，结合工会实际，研究制定贯彻落实的计划和措施。2.代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。3.组织开展职工思想政治教育，提高职工队伍素质，引导职工积极投身公司改革发展。4.组织开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，动员和组织职工完成生产经营任务。5.关心职工生活，组织开展职工互助互济、扶贫帮困等活动，为职工办实事、做好事。6.组织职工参与公司民主管理，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。7.加强工会自身建设，健全工会组织体系，完善工作制度，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。8.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。（二）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，主席缺席时，受主席委托代行主席职责。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，抓好分管工作的落实。3.深入基层，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。4.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。5.负责工会宣传工作，宣传党的路线方针政策和工会工作，宣传公司发展成就和职工先进事迹。6.协助主席做好职工代表大会的筹备和组织工作，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。7.完成主席交办其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。2.组织开展工会干部培训，提高工会干部业务能力和综合素质。3.负责工会换届选举的组织筹备工作，做好工会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员的选举和推荐工作。4.加强与基层工会组织的联系，指导基层工会开展工作，总结推广基层工会工作经验。5.负责工会评先评优工作，组织评选表彰优秀工会干部、优秀工会积极分子和先进工会组织。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（四）宣传委员职责1.制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作和公司发展成就。2.负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传平台，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹。3.组织开展职工思想政治教育活动，加强职工职业道德建设，提高职工思想道德素质。4.负责工会对外宣传工作，加强与上级工会、地方工会和新闻媒体的联系，及时宣传报道工会工作亮点和成效。5.收集整理职工的思想动态和意见建议，为工会工作决策提供参考依据。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（五）文体委员职责1.制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。2.负责组建职工文体活动队伍，如篮球队、足球队、文艺队等，并定期组织训练和比赛。3.组织参加上级工会和地方组织的各类文体活动，展示公司职工风采。4.负责文体活动场地、器材的管理和维护，确保文体活动的正常开展。5.根据职工兴趣爱好和需求，不断创新文体活动形式和内容，提高职工参与度。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（六）生活委员职责1.关心职工生活，了解职工生活状况，及时向工会反映职工的生活困难和需求。2.组织开展职工互助互济活动，建立职工互助基金，为生活困难职工提供帮助。3.负责职工福利工作，制定和落实职工福利政策，如节日慰问、生日祝福、健康体检等。4.协助做好职工劳动保护工作，参与劳动安全卫生检查，督促公司改善劳动条件，保障职工身体健康。5.组织开展职工心理健康咨询和辅导活动，关注职工心理健康。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（七）女工委员职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展女职工权益保护法律法规宣传教育活动。2.负责女职工委员会的日常工作，组织开展适合女职工特点的活动，如巾帼建功立业活动、女职工素质提升工程等。3.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、妇科病普查等活动，为女职工提供健康保障。4.加强对女职工的思想政治教育，提高女职工的思想道德素质和业务能力。5.协助做好女职工的劳动保护工作，参与制定和完善女职工劳动保护制度。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（八）经费审查委员职责1.负责工会经费的审查监督工作，制定工会经费审查计划和方案。2.审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用。3.检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题及时提出整改意见和建议。4.组织开展工会经费审计工作，对工会经费收支和资产管理情况进行审计，并出具审计报告。5.加强与上级工会经费审查委员会的联系，接受上级工会经费审查委员会的指导和监督。6.完成工会主席交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达贯彻上级工会和公司党组织的决议、指示；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议工会工作报告等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。2.工会主席办公会议工会主席办公会议根据工作需要不定期召开，由主席或委托副主席召集并主持。会议成员为工会主席、副主席及有关部门负责人。会议主要内容包括：研究解决工会工作中的具体问题；协调工会各部门之间的工作；部署近期工会重点工作等。会议要做好记录，视情况形成会议纪要。3.职工代表大会筹备会议职工代表大会筹备会议在职工代表大会召开前召开，由工会主席召集并主持。会议成员为工会委员会全体委员、职工代表大会各工作机构负责人。会议主要内容包括：研究确定职工代表大会的议题、议程；审议职工代表大会的工作报告、决议草案；讨论通过职工代表大会的选举办法、主席团成员名单等。会议要做好记录，形成会议纪要，作为职工代表大会筹备工作的重要依据。（二）学习制度1.工会委员要加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，提高政治觉悟和理论水平。2.定期组织工会委员学习业务知识，了解和掌握工会工作的法律法规、政策规定和工作方法，不断提高业务能力和综合素质。3.鼓励工会委员参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。4.建立学习考核制度，对工会委员的学习情况进行考核，将考核结果与评先评优挂钩。（三）调研制度1.围绕公司中心工作和工会重点任务，定期开展调研活动，深入基层了解职工的思想、工作和生活情况，掌握职工的需求和意见建议。2.调研内容包括：职工队伍建设、劳动关系、职工权益维护、企业文化建设等方面。3.通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式开展调研，形成有针对性、有价值的调研报告，为工会工作决策提供参考依据。4.工会委员要积极参与调研活动，结合工作实际提出建设性意见和建议，推动调研成果转化为工作举措。（四）联系基层制度1.工会委员要建立联系基层工会制度，每人联系若干个基层工会组织，定期深入基层了解情况，指导工作。2.加强与基层工会干部和职工的沟通交流，及时传达工会工作部署和要求，听取基层工会和职工的意见建议，帮助基层工会解决实际问题。3.总结推广基层工会工作经验，树立典型，推动基层工会工作整体上水平。4.每年对联系基层工会情况进行总结，向工会委员会汇报，并在工会内部进行交流。（五）廉洁自律制度1.工会委员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.在工会经费使用、评先评优、困难职工帮扶等工作中，要坚持公平、公正、公开原则，不得谋取私利。3.加强自身修养，自觉接受职工群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。4.对违反廉洁自律规定的行为，要严肃追究责任，视情节轻重给予批评教育、党纪政纪处分等。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据上级工会和公司党组织工作要求，结合公司实际情况，制定年度工会工作计划。2.工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排，经工会委员会会议讨论通过后实施。3.各部门根据工会工作计划，制定本部门具体工作方案，明确责任人和时间节点，确保工作计划顺利完成。（二）工作组织实施1.按照工作计划和工作方案，各部门分工负责，组织开展各项工会工作。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.注重工作创新，不断探索新的工作方式方法，提高工作效率和质量。（三）工作检查与评估1.定期对工会工作进行检查，检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作质量和效果等。2.建立工作评估机制，对工会工作进行全面评估，总结经验教训，发现存在问题，提出改进措施。3.根据工作检查和评估结果，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（四）工作总结与汇报1.每年年底，工会委员会对全年工作进行总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告要全面总结工作成绩、经验做法、存在问题和改进措施，经工会委员会会议审议通过后，向上级工会和公司党组织汇报。3.同时，要将工作总结报告向全体职工公开，接受职工监督。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：是否按照工作计划和工作要求，完成各项工作任务。2.工作质量和效果：工作是否达到预期目标，是否取得良好的工作成效。3.工作创新能力：是否积极探索新的工作方式方法，推动工会工作创新发展。4.团队协作精神：是否与其他委员密切配合，共同完成工会工作任务。5.廉洁自律情况：是否遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.自我考核：工会委员每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核表。2.民主测评：组织工会全体会员对工会委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评定：工会委员会