山西群团工作制度

PAGE山西群团工作制度一、总则（一）目的为加强山西群团工作的规范化、科学化管理，充分发挥群团组织在促进经济发展、维护社会稳定、服务职工群众等方面的积极作用，依据相关法律法规和行业标准，结合山西实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于山西省内各级工会、共青团、妇联等群团组织及其所属机构和工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，围绕党的中心工作开展活动。2.服务群众宗旨：把服务职工群众、青年群体、妇女儿童作为工作的出发点和落脚点，切实维护他们的合法权益，为他们办实事、解难题。3.依法依规开展：严格遵守国家法律法规，依照章程履行职责，确保群团工作在法治轨道上运行。4.创新发展理念：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务的要求，提高群团工作的吸引力和实效性。二、组织建设（一）机构设置1.各级群团组织应根据工作需要，合理设置内部机构，明确职责分工，确保各项工作有序开展。2.基层群团组织应按照便于组织、便于活动的原则，合理设置组织架构，确保工作覆盖到各个领域和群体。（二）人员配备1.群团组织应配备政治素质高、业务能力强、热爱群团工作的工作人员，并根据工作需要适时进行调整和补充。2.加强对工作人员的培训和考核，提高他们的综合素质和工作能力，激励他们更好地履行职责。（三）组织活动1.定期开展组织活动，加强群团组织内部的沟通交流，增强组织凝聚力和战斗力。2.组织各类主题活动，引导广大职工、青年、妇女积极参与，发挥他们在经济社会发展中的主力军作用。三工作职能（一）工会工作职能1.维护职工合法权益代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，推动企业建立和谐劳动关系。监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解和仲裁，维护职工的劳动权益。关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、解难题。2.组织职工开展建功立业活动围绕经济建设中心，组织职工开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。开展职工素质提升工程，加强职工思想政治教育和职业技能培训，提高职工队伍整体素质。3.加强企业文化建设引导企业树立以人为本的企业文化理念，营造良好的企业氛围。组织开展丰富多彩的企业文化活动，丰富职工精神文化生活。（二）共青团工作职能1.加强青少年思想政治引领开展理想信念教育，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养青少年的爱国情怀和社会责任感。开展形势政策教育，帮助青少年了解国家发展形势和政策导向。2.服务青少年成长成才开展青年就业创业服务，为青年提供就业信息、创业培训等支持。加强青少年权益保护，维护青少年的合法权益，预防和减少青少年违法犯罪。组织开展青少年志愿服务活动，培养青少年的奉献精神和社会责任感。3.组织青少年参与社会建设开展青少年社会实践活动，引导青少年关注社会、参与社会。组织青少年参与生态环保、文明创建等活动，为社会发展贡献力量。（三）妇联工作职能1.维护妇女儿童合法权益宣传贯彻妇女儿童法律法规提高妇女儿童的法律意识和维权能力。参与妇女儿童权益保护政策的制定和完善，推动妇女儿童权益保护工作的法治化进程。为妇女儿童提供法律援助和咨询服务，维护他们的合法权益。2.促进妇女发展开展妇女教育培训，提高妇女的综合素质和就业创业能力。推动妇女参与经济社会发展，为妇女创造平等的发展机会和良好的发展环境。鼓励妇女建功立业，表彰优秀妇女典型，激励广大妇女为经济社会发展贡献力量。3.加强家庭文明建设开展家庭美德教育，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。组织开展家庭文明创建活动，推动形成文明、和谐、健康的家庭风尚。关心关爱特殊困难家庭，为他们提供必要的帮助和支持。四、工作机制（一）沟通协调机制1.建立群团组织与党委、政府及相关部门的沟通协调机制，及时汇报工作进展情况，争取政策支持和工作指导。2.加强群团组织之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动群团工作深入开展。3.建立与企业、社会组织、基层群众的沟通联系机制，了解他们的需求和意见，及时调整工作策略和方法。（二）工作推进机制1.制定年度工作计划和目标任务，明确工作重点和工作措施，并将任务分解到具体部门和个人。2.建立工作台账，对各项工作进展情况进行跟踪记录，及时掌握工作动态。3.加强工作督查和考核，定期对工作任务完成情况进行检查和评估，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（三）资源整合机制1.整合群团组织内部资源，实现资源共享、优势互补，提高工作效率和质量。2.加强与社会资源的合作与整合，积极争取政府部门、企业、社会组织等的支持和参与，共同开展群团工作。3.建立群团工作项目库，对重点工作项目进行策划和包装，吸引社会资金投入，推动群团工作项目化运作。五、经费管理（一）经费来源1.财政拨款：各级政府应根据群团组织的工作需要，安排相应的财政经费，保障群团组织正常开展工作。2.社会捐赠：鼓励社会各界对群团组织进行捐赠，支持群团工作发展。3.会费收入：工会、共青团、妇联等群团组织按照章程规定收取会员会费，作为工作经费的补充。4.其他收入：群团组织通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的收入，按照规定纳入经费管理。（二）经费使用1.经费使用应严格遵循勤俭节约、合理合规的原则，确保经费使用效益最大化。2.经费主要用于开展群团工作、组织活动、维护职工群众权益、加强自身建设等方面，不得挪作他用。3.建立经费预算管理制度，每年编制经费预算，经审核批准后严格执行，并定期进行经费决算。4.加强经费支出管理，严格执行财务审批制度，确保经费支出真实、合法、有效。（三）经费监督1.建立健全经费监督机制，加强对经费使用情况的内部审计和外部监督。2.定期公开经费收支情况，接受会员和社会公众的监督，确保经费使用透明、公正。3.对违反经费管理规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。六、工作考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应基于实际工作表现，全面、准确地评价群团组织及其工作人员的工作成效。2.注重实绩原则：以工作成果和业绩为重点，突出对工作质量、工作效率和工作效益的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进群团组织及其工作人员不断提高工作水平。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核群团组织年度工作计划和目标任务的完成情况。2.工作创新情况：考核群团组织在工作方式方法、活动载体等方面的创新举措和实际效果。3.服务对象满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解职工群众、青年群体、妇女儿童等服务对象对群团组织工作的满意度。4.自身建设情况：包括组织建设、队伍建设、制度建设等方面的情况。（三）考核方式1.日常考核：对群团组织及其工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底对群团组织及其工作人员进行全面考核，形成年度考核报告。3.专项考核：根据工作需要，对群团组织开展的重点工作、专项活动等进行专项考核。（四）考核结果运用1.将考核结果作为群团组织评先评优、表彰奖励的重要依据，对工作成绩突出的单位和个人