局统战工作制度

PAGE局统战工作制度一、总则（一）制定目的为加强本局统战工作，充分发挥统一战线在促进本局各项事业发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，凝聚各方智慧和力量，特制定本工作制度。（二）制定依据依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规，结合本局实际情况，制定本制度。（三）适用范围本制度适用于本局全体工作人员以及本局所涉及统战工作的相关对象。（四）工作原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，确保统一战线工作的正确方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕本局中心工作，服务于本局各项事业发展的大局，为实现本局目标任务凝聚力量。3.大团结大联合：高举爱国主义、社会主义旗帜，加强同各方面人士的团结联合，巩固和发展最广泛的爱国统一战线。4.充分发扬民主：尊重和维护统一战线成员的民主权利，认真听取他们的意见和建议，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。5.坚持求同存异：正确处理一致性和多样性关系，在尊重差异中扩大共识，在包容多样中增进团结，不断巩固共同思想政治基础。二、组织领导（一）成立统战工作领导小组1.组成人员组长：[局长姓名]副组长：[副局长姓名]成员：各科室负责人2.职责分工组长职责：全面领导本局统战工作，把握统战工作方向，研究解决统战工作中的重大问题。副组长职责：协助组长开展统战工作，具体负责组织实施统战工作各项任务，协调解决工作中的具体问题。成员职责：按照各自职责范围，负责本科室涉及的统战工作事项，及时向领导小组汇报工作进展情况，积极配合完成统战工作各项任务。（二）明确工作机构及人员1.设立统战工作办公室：办公室设在[具体科室名称]，负责统战工作的日常组织协调和具体事务处理。2.配备统战工作联络员：各科室指定一名同志担任统战工作联络员，负责与统战工作办公室沟通联系，及时传达统战工作信息，反馈本科室统战工作情况。三、工作内容（一）党外人士工作1.加强党外干部队伍建设建立党外干部培养选拔机制：制定党外干部培养规划，有计划地选拔优秀党外干部担任领导职务或参与重要工作。加强党外干部培训：定期组织党外干部参加各类培训活动，提高党外干部的政治素质、业务能力和领导水平。建立党外干部考核评价机制：完善党外干部考核评价体系，客观公正地评价党外干部的工作业绩，激励党外干部积极进取。2.做好党外知识分子工作建立党外知识分子信息库：全面掌握本局党外知识分子的基本情况，包括姓名、年龄、学历、专业、工作岗位等，为开展工作提供基础数据支持。加强与党外知识分子的沟通联系：通过定期召开座谈会、走访慰问等形式，了解党外知识分子的思想、工作和生活情况听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际问题。组织党外知识分子开展活动：围绕本局中心工作，组织党外知识分子开展调研、建言献策、技术攻关等活动，充分发挥他们的智力优势和专业特长。3.做好民主党派成员工作加强与民主党派成员的联系：建立与本局民主党派成员的定期联系制度，了解他们的党派活动情况和思想动态，支持他们履行党派职能。协助民主党派加强自身建设：积极为民主党派开展活动提供必要的支持和帮助，协助民主党派加强组织建设、思想建设和作风建设。鼓励民主党派成员为局发展建言献策：引导民主党派成员围绕本局重点工作和热点难点问题开展调研，提出有价值的意见和建议，为局决策提供参考依据。（二）民族宗教工作1.开展民族团结进步教育组织学习宣传民族政策法规：定期组织全局工作人员学习国家民族政策法规，提高对民族工作的认识和理解。开展民族团结进步创建活动：通过举办民族团结进步主题演讲、知识竞赛、文艺演出等形式多样的活动，营造民族团结进步的良好氛围。关心少数民族干部群众：了解本局少数民族干部群众的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难，维护少数民族干部群众的合法权益。2.依法管理宗教事务加强宗教政策法规宣传教育：组织全局工作人员学习宗教政策法规，提高对宗教工作的认识和依法管理宗教事务的能力。排查宗教活动场所：定期对本局及周边地区的宗教活动场所进行排查，及时发现和处理宗教领域存在的问题，维护宗教领域的和谐稳定。做好信教群众工作：加强对本局信教群众的教育引导，了解他们的宗教信仰情况和思想动态，引导他们依法依规进行宗教活动。（三）非公经济人士工作1.加强与非公经济人士的沟通联系建立非公经济人士联系制度：定期走访本局辖区内的非公企业，了解企业经营状况和非公经济人士的思想动态，听取他们的意见和建议。组织召开非公经济人士座谈会：每年至少召开[X]次非公经济人士座谈会，通报本局工作情况，征求非公经济人士对本局工作的意见和建议，共同探讨促进非公经济发展的措施和办法。2.服务非公经济发展搭建政企沟通平台：积极为非公企业与政府部门之间搭建沟通平台，帮助非公企业解决生产经营中遇到的困难和问题，促进非公经济健康发展。开展政策宣传解读：及时向非公企业宣传国家和地方有关促进非公经济发展的政策法规，帮助非公企业了解政策、用好政策。引导非公经济人士履行社会责任：鼓励非公经济人士积极参与社会公益事业，履行社会责任，树立良好的企业形象（四）港澳台海外统战工作1.加强与港澳台同胞、海外侨胞的联系建立港澳台同胞、海外侨胞信息库：全面掌握本局系统内港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的基本情况，为开展工作提供基础数据支持。开展走访慰问活动：定期走访慰问本局系统内的港澳台同胞、海外侨胞及其眷属，了解他们的工作和生活情况，关心他们的身心健康，增进感情交流。加强与港澳台同胞海外侨胞社团的联系：积极与港澳台同胞、海外侨胞社团组织建立联系，通过参加社团活动、举办联谊活动等形式，拓展与港澳台同胞、海外侨胞的交流合作渠道。2.鼓励港澳台同胞、海外侨胞参与局发展宣传局发展成就：向港澳台同胞、海外侨胞宣传本局的发展成就、投资环境和优惠政策，吸引他们来局投资兴业、合作交流。鼓励建言献策：鼓励港澳台同胞、海外侨胞为局发展建言献策，发挥他们在信息、技术、资金等方面的优势，为局发展提供支持和帮助。支持参与公益事业：支持港澳台同胞、海外侨胞参与本局组织的公益事业活动，共同为促进社会和谐发展贡献力量。四、工作机制（一）沟通协调机制1.建立定期沟通会议制度：统战工作领导小组每季度召开一次会议，研究分析统战工作形势，部署下一阶段工作任务。统战工作办公室每月召开一次工作例会，总结交流工作经验，协调解决工作中存在的问题。2.加强与相关部门的沟通协调：建立与市委统战部、市民宗局、市工商联等相关部门的沟通协调机制，及时了解上级统战工作要求和动态，争取工作支持和指导。加强与本局内部各科室之间的沟通协调，形成工作合力，共同做好统战工作。（二）信息反馈机制1.建立信息收集渠道：通过设立意见箱、发放调查问卷、召开座谈会、走访调研等形式，广泛收集统战对象的意见和建议。充分利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，及时了解统战对象的思想动态和工作生活情况。2.及时反馈处理信息：对收集到的信息进行认真梳理分析，及时反馈给相关领导和科室，并跟踪督促处理结果。对涉及统战对象切身利益的重要信息，要及时研究解决，并将处理结果及时反馈给统战对象。（三）考核评价机制1.制定统战工作考核评价标准：明确统战工作目标任务、工作措施、工作责任和考核指标，建立科学合理的考核评价体系。2.定期开展考核评价工作：每年对各科室统战工作进行考核评价，考核结果纳入本局年度综合考核体系，作为评先评优的重要依据。对统战工作成绩突出的科室和个人，给予表彰奖励；对统战工作落实不到位的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改。五、工作保障()人员保障1.加强统战工作队伍建设：通过举办培训班、专题讲座、经验交流等形式，加强对统战工作人员的业务培训，提高统战工作人员的政治素质、业务能力和工作水平。2.保持统战工作队伍相对稳定：根据工作需要，合理配备统战工作人员，确保统战工作有人抓、有人管。对在统战工作岗位上表现优秀的工作人员，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑。()经费保障1.设立统战工作专项经费：将统战工作经费纳入