就业脱贫工作制度

PAGE就业脱贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于就业脱贫的决策部署，充分发挥就业在脱贫攻坚中的重要作用，通过稳定就业助力贫困群众增收脱贫，实现贫困地区经济社会可持续发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于印发“十三五”脱贫攻坚规划的通知》、《关于进一步加强就业扶贫工作的通知》等相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织参与就业脱贫工作的各项活动，包括但不限于就业岗位开发、贫困劳动力就业帮扶、就业培训、就业服务保障等工作环节。（四）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困劳动力，精准识别、精准施策，确保就业帮扶措施与贫困劳动力需求精准对接。2.稳定就业原则：通过多种方式促进贫困劳动力稳定就业，提高就业质量，实现脱贫不返贫。3.因地制宜原则：结合贫困地区实际情况，充分挖掘本地资源，探索适合当地的就业脱贫模式。4.协同推进原则：加强与政府部门、社会组织、企业等各方协同合作，形成就业脱贫工作合力。二、就业岗位开发（一）岗位征集1.建立岗位信息收集渠道，定期与本地及周边地区企业、合作社、扶贫车间等用人单位沟通联系，了解岗位需求情况。2.深入挖掘本地特色产业、乡村旅游、农村电商等领域的就业岗位，鼓励企业吸纳贫困劳动力就业。3.关注政府部门发布的公益性岗位信息，及时收集适合贫困劳动力的岗位资源。（二）岗位筛选与评估1.对征集到的岗位进行筛选，优先选择适合贫困劳动力就业的岗位，如手工制作、农业种植养殖、家政服务等劳动强度适中、技能要求相对较低的岗位。2.对岗位进行评估，包括工作环境、劳动强度、薪资待遇、职业发展前景等方面，确保岗位质量。3.与用人单位签订岗位合作协议，明确双方权利义务，保障贫困劳动力合法权益。（三）岗位储备与更新1.建立就业岗位储备库，对筛选评估后的岗位进行分类登记，实时更新岗位信息。2.根据贫困劳动力就业需求变化和企业用工情况，及时调整岗位储备库，确保岗位信息的有效性和及时性。三、贫困劳动力就业帮扶（一）精准识别1.与当地扶贫部门合作，通过数据比对筛查、实地走访等方式，精准识别贫困劳动力，建立贫困劳动力就业帮扶台账。2.详细记录贫困劳动力基本信息、就业需求、培训意愿、就业状况等，为实施精准帮扶提供依据。（二）就业推荐1.根据贫困劳动力就业需求和岗位储备库信息，为贫困劳动力提供个性化的就业推荐服务。2.组织贫困劳动力参加招聘会、就业洽谈会等活动，搭建供需对接平台，促进贫困劳动力与用人单位面对面交流。3.对有就业意愿但就业困难的贫困劳动力，提供一对一的就业指导和帮扶，帮助其制定就业计划，提高就业成功率。（三）就业跟踪与服务1.建立贫困劳动力就业跟踪服务机制，定期了解贫困劳动力就业情况，及时解决就业过程中遇到的问题。2.为贫困劳动力提供劳动权益保障服务，协助其与用人单位签订劳动合同，监督用人单位按时足额支付工资，缴纳社会保险。3.对就业不稳定的贫困劳动力，及时开展再就业帮扶，帮助其调整就业岗位或参加技能培训，提升就业能力。四、就业培训（一）培训需求调查1.定期开展贫困劳动力培训需求调查，了解其就业技能需求和培训意愿，制定针对性的培训计划。2.通过问卷调查、实地访谈、电话沟通等方式，广泛收集贫困劳动力对培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议。（二）培训课程设置1.根据贫困劳动力培训需求和市场就业需求，设置多样化的培训课程，包括手工制作、农业实用技术、家政服务、电子商务、职业技能等。2.邀请行业专家、技术能手担任培训讲师，确保培训课程内容实用、针对性强。（三）培训组织实施1.按照培训计划，组织贫困劳动力参加集中培训、现场实操培训、线上培训等多种形式的培训活动。2.加强培训管理，严格考勤制度，确保培训质量和效果。3.为贫困劳动力提供培训教材、学习资料、实训设备等支持，保障培训顺利开展。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对贫困劳动力培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训课程和培训方式进行调整优化，提高培训质量和针对性。3.对培训合格的贫困劳动力颁发结业证书，并推荐就业岗位，实现培训与就业的有效衔接。五、就业服务保障（一）政策宣传与咨询1.广泛宣传就业脱贫相关政策，通过多种渠道发布政策信息，提高政策知晓率。2.设立政策咨询服务热线，为贫困劳动力和用人单位提供政策咨询服务，解答疑问。3.定期组织政策培训和解读活动，帮助贫困劳动力和用人单位了解政策内容和申请流程。（二）资金保障1.积极争取政府就业扶贫专项资金支持，确保就业脱贫工作顺利开展。2.合理使用资金，严格按照规定用途使用就业扶贫资金，提高资金使用效益。3.建立资金监管机制，加强对资金使用情况的监督检查，确保资金安全。（三）信息化建设1.搭建就业脱贫信息化服务平台，整合岗位信息、培训信息、贫困劳动力信息等资源，实现信息共享和动态管理。2.利用信息化手段，开展线上招聘、线上培训、线上就业服务等活动，提高就业服务效率和便捷性。3.加强信息安全管理，保障就业脱贫信息化服务平台的数据安全和稳定运行。（四）监督考核1.建立就业脱贫工作监督考核机制，定期对就业脱贫工作进行检查和评估。2.制定详细的考核指标和评分标准，对岗位开发、就业帮扶、培训工作、服务保障等方面进行量化考核。3.对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖