基础工会工作制度

PAGE基础工会工作制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司基础工会的各项工作，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，切实维护职工的利益。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织职工积极参与公司建设，推动公司持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。（二）工会会员1.入会条件凡公司中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。要求撤回向企业提出的意见、建议时，工会组织应当在接到会员撤回意见、建议的书面通知之日起[X]个工作日内，以书面形式通知企业。对企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工合法权益的行为，有权向企业工会反映，要求企业工会予以纠正；企业工会应当在接到会员反映之日起[X]个工作日内，进行调查处理，并将处理结果书面告知会员。参加企业工会组织开展的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能比赛等活动。根据国家有关规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、哺乳假等假期。按照国家和地方有关规定，享受劳动安全卫生保护、社会保险和福利等方面的待遇。按照国家和地方有关规定，享受职业技能培训、职业技能鉴定、职业资格证书等方面的待遇。按照国家和地方有关规定，享受住房公积金、住房补贴等方面的待遇。按照国家和地方有关规定，享受其他福利待遇。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）工会小组设置根据公司部门和人员分布情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动和会员管理工作。三、职工民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.代表选举职工代表大会代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括公司各个部门、各个层次的职工。2.职责审议公司重大决策，如发展规划、年度计划、财务预算等。监督公司执行国家法律法规和政策情况。审议通过公司有关职工权益的规章制度。选举和罢免公司工会委员会成员等。（二）厂务公开制度1.公开内容公司重大决策事项。公司生产经营管理情况。涉及职工切身利益的事项，如工资调整、福利待遇、劳动保护等。公司领导班子建设和党风廉政建设情况。2.公开形式通过公司内部网站、公告栏、职工代表大会等形式进行公开，确保职工能够及时了解相关信息。（三）职工合理化建议活动鼓励职工围绕公司生产经营、管理创新等方面提出合理化建议，对有价值的建议给予表彰和奖励，并及时将建议反馈给相关部门进行研究处理。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.设立监督小组由工会委员和职工代表组成劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查。2.监督内容劳动合同签订与履行情况。工资支付、加班加点工资计算等情况。社会保险缴纳情况。劳动安全卫生条件等。（二）劳动争议调解1.调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.调解程序当发生劳动争议时，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会应在接到申请之日起[X]个工作日内进行调解，调解期限一般不超过[X]个工作日。（三）职工福利保障1.生活福利关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，为职工提供生活救助、节日慰问等福利。2.健康保障组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动，关注职工身心健康。3.其他福利根据公司实际情况，为职工提供其他福利，如住房补贴、交通补贴、子女教育补贴等。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度。2.经费独立原则：工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算。3.预算管理原则：编制年度经费预算，合理安排经费支出。4.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（三）经费开支范围及标准1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，会员培训、教育费用，会员文体活动费用等。2.职工活动支出：职工教育、文体、宣传等活动费用。3.维权支出：劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。4.业务支出：工会自身建设、业务培训、调研等费用。5.事业支出：工会所属企业、事业单位的相关支出。6.其他支出：如困难职工帮扶、慰问等费用。各项支出应严格按照相关标准执行，不得超支或挪用。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格履行审批手续，由工会主席或经授权的副主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度要求，经审批后予以报销。六、工会活动开展（一）文化体育活动1.定期组织职工开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.鼓励职工自发组织兴趣小组，开展书法、绘画、摄影等活动。（二）职工培训与教育1.根据职工需求，举办各类业务培训和技能提升培训，提高职工素质和业务能力。2.开展职业道德教育和企业文化培训，增强职工的凝聚力