关工委工作制度

PAGE关工委工作制度一、总则（一）目的为了加强公司关工委工作，充分发挥离退休老同志在教育培养下一代工作中的积极作用，促进青少年健康成长，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司关工委及其成员，以及参与关工委相关工作的全体人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，确保关工委工作始终沿着正确的政治方向前进。2.发挥老同志优势：充分调动离退休老同志的积极性、主动性和创造性，发挥他们的经验、威望和智慧，为青少年成长成才贡献力量。3.围绕中心服务大局：紧密围绕公司发展战略和生产经营中心工作，找准关工委工作的结合点和着力点，为公司持续健康发展提供支持。4.关爱青少年成长：把促进青少年全面发展作为关工委工作的出发点和落脚点，关心关爱青少年的学习、生活和身心健康，为他们办实事、做好事、解难事。二、组织架构（一）关工委组成公司关工委由公司党委领导，以离退休老同志为主体，吸收在职青年干部、职工代表等组成。关工委设主任1名，副主任若干名，委员若干名。（二）职责分工1.主任职责全面负责关工委工作，主持关工委日常工作。组织制定关工委工作计划、总结，明确工作目标和任务。协调各方关系，争取公司党委、行政及各部门对关工委工作的支持。定期召开关工委工作会议，研究解决工作中的重大问题。2.副主任职责协助主任开展工作，负责关工委具体工作的组织实施。分管关工委相关工作领域，制定并落实分管工作的具体措施。指导关工委成员开展工作，检查工作进展情况，及时发现和解决问题。完成主任交办的其他工作任务。3.委员职责参与关工委各项工作，根据分工认真履行职责。积极建言献策，为关工委工作提供意见和建议。协助做好青少年教育培养、关爱帮扶等具体工作。完成关工委交办的其他工作任务。三、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动：结合重大节日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.举办专题讲座：邀请老同志、专家学者等，为青少年举办思想道德、法律法规、传统文化等方面的专题讲座，提高青少年的思想道德素质和法律意识。3.组织读书活动：推荐优秀书籍，组织青少年开展读书活动，引导他们多读书、读好书，丰富知识，陶冶情操。（二）科技知识普及1.举办科技讲座：围绕公司生产经营实际和科技发展趋势，为青少年举办科技知识讲座，激发他们对科学技术的兴趣和热爱。2.开展科普活动：组织青少年参观科技馆、科普展览等，开展科普实验、科技制作等活动，培养他们的创新精神和实践能力。3.建立科技教育基地：与相关单位合作，建立科技教育基地，为青少年提供学习和实践平台。（三）关爱帮扶工作1.关注特殊群体：关心关爱困难家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等特殊群体，建立帮扶档案，定期走访慰问，了解他们的学习、生活情况，帮助解决实际困难。2.开展结对帮扶：组织关工委成员与特殊群体青少年结成对子，开展一对一帮扶，给予学习、生活、心理等方面的关心和帮助。3.实施关爱项目：设立关爱帮扶项目，筹集资金和物资，为特殊群体青少年提供资助、培训、就业指导等服务。（四）企业文化传承1.宣传企业文化：通过举办讲座、参观企业展厅等形式，向青少年宣传公司的发展历程、企业文化、经营理念等，增强他们对公司的认同感和归属感。2.开展实践活动：组织青少年参与公司生产经营实践活动，让他们了解公司的生产流程、管理模式等，培养他们的职业素养和团队合作精神。3.传承企业精神：邀请老劳模、老工匠等讲述公司发展过程中的感人故事，传承公司的优良传统和企业精神，激励青少年为公司发展贡献力量。四、工作方式（一）调查研究1.定期开展青少年思想状况、学习情况、生活需求等方面的调查研究，了解青少年的实际情况和需求。2.根据调查研究结果，制定针对性的工作计划和措施，提高关工委工作的实效性。（二）沟通协调1.加强与公司党委、行政及各部门的沟通协调，争取各方对关工委工作的支持和配合。2.与学校、社区等相关单位建立联系，整合资源，共同做好青少年教育培养工作。（三）活动开展1.精心设计活动内容和形式，提高活动的吸引力和感染力。2.组织关工委成员和青少年积极参与活动，确保活动取得实效。（四）总结推广1.及时总结关工委工作经验和做法，形成工作成果。2.加强宣传推广，发挥典型示范作用，推动关工委工作不断创新发展。五、工作保障（一）人员保障1.公司党委要重视关工委工作，选好配强关工委领导班子，确保关工委工作有人抓、有人管。2.鼓励更多的离退休老同志积极参与关工委工作，不断充实关工委工作力量。（二）经费保障1.公司要将关工委工作经费纳入年度预算，确保关工委工作正常开展。2.积极争取社会捐赠、企业赞助等，拓宽经费来源渠道。（三）场地保障1.公司要为关工委提供必要的办公场地和活动场所，满足关工委工作需要。2.合理利用公司内部资源，如会议室、活动室等，为开展活动创造条件。六、工作考核与表彰（一）考核内容1.工作计划制定与执行情况。2.工作任务完成情况，包括思想道德教育、科技知识普及、关爱帮扶工作、企业文化传承等方面。3.活动开展情况，包括活动的组织实施、参与人数、活动效果等。4.工作创新情况，包括工作思路、方法、机制等方面的创新。5.工作资料整理归档情况。（二）考核方式1.自我考核：关工委每年对自身工作进行总结和自评，形成年度工作总结报告。2.上级考核：公司党委对关工委工作进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对关工委工作进行全面评价。（三）表彰奖励1.对工作成绩突出的关工委成员和参与关工委工作的先进个人，公司党委给予表彰和奖励。2.对在关工委工作