化工企业辅助岗位劳务派遣合作协议

化工企业辅助岗位劳务派遣合作协议甲方：[化工企业全称]法定代表人：[姓名]地址：[企业注册地址]联系电话：[办公电话]乙方：[劳务派遣公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[办公电话]资质证书编号：[劳务派遣经营许可证编号]（附件1）鉴于1.甲方为合法存续的化工生产企业，因生产经营需要，需委托具备劳务派遣资质的机构提供非危险辅助岗位的员工派遣服务；2.乙方持有有效的《劳务派遣经营许可证》，具备承接化工企业辅助岗位劳务派遣的能力；3.双方遵循平等自愿、协商一致原则，就劳务派遣合作事宜达成如下协议：第一条合作内容及岗位范围1.乙方派遣员工仅服务于甲方非危险辅助岗位，具体包括：（1）厂区公共区域保洁（不含危险化学品存储区、反应装置区等高危区域）；（2）厂区绿化养护（不含化工装置周边特殊植被维护）；（3）通用设备日常辅助维护（不含特种设备、危险化学品反应设备操作）；（4）非危险化学品仓库的物资装卸、盘点辅助（不含危化品仓储作业）；（5）经双方书面确认的其他非危险辅助岗位（附件2《岗位需求说明书》）。2.甲方不得将派遣员工安排至核心岗位（生产、技术、安全管理等）或危险岗位（接触危化品、特种设备操作等），否则乙方有权立即终止派遣并追究甲方责任。第二条劳务派遣流程1.需求确认：甲方提前15日向乙方提供《岗位需求说明书》（含岗位名称、人数、职责、任职要求：年龄18-55周岁、无职业禁忌症、无违法犯罪记录）；2.招聘筛选：乙方10日内完成招聘，组织面试（甲方可派代表参与），并要求拟派遣员工提供入职前化工行业健康体检报告（附件3）；3.培训考核：（1）乙方负责劳务派遣政策、乙方规章制度培训；（2）甲方负责派遣员工的化工安全基础知识培训（含危化品防护、应急逃生等），考核合格后方可上岗（留存培训记录及考核表）；4.合同签订：乙方与派遣员工签订《劳动合同》（期限不少于2年），甲方与乙方签订本协议，派遣员工凭《派遣通知书》到岗。第三条双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）对派遣员工进行岗位安排、日常管理、月度考核；（2）要求乙方更换考核不合格、违反甲方安全规定或不符合岗位要求的员工（需提供书面证明）；（3）监督乙方履行劳动合同义务（社保缴纳、工资支付等）。2.义务：（1）提供符合国家化工安全标准的工作环境，为派遣员工配备必要的劳动防护用品（如工作服、安全帽等）；（2）按时向乙方支付派遣费用；（3）派遣员工发生工伤时，立即送医并垫付医疗费，24小时内通知乙方，配合办理工伤认定；（4）每年组织派遣员工进行1次化工行业专项健康体检（费用由甲方承担）。（二）乙方权利义务1.权利：（1）要求甲方按时支付派遣费用；（2）了解派遣员工在甲方的工作表现，对不合理安排提出异议；（3）依据考核结果调整派遣员工岗位或解除劳动合同。2.义务：（1）确保派遣员工符合岗位任职要求，无职业禁忌症（体检报告需经甲方确认）；（2）依法为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（工伤保险缴费基数不低于当地最低标准）；（3）按时足额向派遣员工支付工资（不低于当地最低工资标准，且不低于甲方同类岗位工资）；（4）负责派遣员工的劳动合同管理、社保申报、工伤待遇申领，处理与派遣员工的劳动争议；（5）对甲方的商业秘密（如生产工艺、客户信息）及派遣员工个人信息承担保密责任（保密期限：协议终止后2年）。第四条费用结算1.费用构成：（1）派遣员工工资：由甲方承担，乙方按月发放（工资表需甲方确认）；（2）劳务派遣服务费：每人每月300元（按实际在岗人数结算）；（3）社保费用：按当地社保政策由甲方承担，乙方代缴；（4）体检费：入职前及年度体检费由甲方承担，乙方统一安排。2.结算周期：每月5日前乙方提供上月费用明细（工资表、社保明细、服务费发票等），甲方3日内审核，无异议后10日内支付至乙方指定账户（附件4）。3.发票要求：乙方需开具合法有效的增值税发票（服务费及社保代缴费部分分别开票）。第五条风险防控及责任划分1.安全事故责任：（1）因甲方违规安排派遣员工至危险岗位导致事故，甲方承担全部责任（包括医疗费、赔偿金等）；（2）因派遣员工未遵守甲方安全规定导致事故，甲方有权要求乙方更换员工，乙方需承担员工违规培训不到位的责任（如支付违约金5000元/次）；（3）因乙方派遣员工不符合健康要求导致事故，乙方承担全部赔偿责任。2.工伤处理：（1）工伤认定由乙方负责（30日内申请），甲方配合提供证明材料；（2）社保报销不足部分：若因甲方未提供安全防护导致，由甲方承担；若因乙方未缴纳社保导致，由乙方承担。第六条协议期限及变更1.本协议期限：202X年XX月XX日至202X年XX月XX日；期满前30日双方无异议，自动延续1年。2.协议变更需双方书面确认，未经同意不得单方面调整岗位范围或费用标准。第七条协议解除及终止1.甲方可解除协议的情形：（1）乙方未按约定缴纳社保，经催告15日内仍未补缴；（2）派遣员工不符合岗位要求比例超过20%；（3）乙方丧失劳务派遣资质。2.乙方可解除协议的情形：（1）甲方未按时支付费用，经催告15日内仍未支付；（2）甲方违规安排派遣员工至危险岗位；（3）甲方未提供安全工作环境导致员工发生安全事故。3.解除程序：单方解除需提前30日书面通知对方，或支付1个月服务费作为代通知金。4.协议终止：期满、双方协商一致或一方主体资格丧失。第八条违约责任1.甲方违约：（1）逾期支付费用：每逾期1日按应付金额的0.5‰支付违约金；（2）违规安排危险岗位：每次支付违约金5000元，造成损失的承担全部赔偿。2.乙方违约：（1）未缴纳社保：承担员工社保待遇损失的100%；（2）未按时支付工资：每逾期1日按应付工资的0.5‰支付违约金，承担员工投诉的全部责任。3.双方因违约造成对方间接损失（如停工损失、罚款）的，需一并赔偿。第九条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十条附件1.乙方劳务派遣经营许可证复印件；2.《岗位需求说明书》；3.派遣员工健康体检报告样本；4.乙方银行账户信息。本协议一式