(2026)意识形态工作责任制落实情况总结

(2026)意识形态工作责任制落实情况总结2026年，我们单位严格落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，以高度的政治自觉推进意识形态工作责任制落地见效，为单位高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。一、压实主体责任，构建闭环式意识形态责任体系我们始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责”的工作格局，推动责任落实从“软要求”向“硬约束”转变。一是明确责任链条。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管意识形态工作领导直接责任、班子成员“一岗双责”，制定《2026年意识形态工作责任清单》，细化分解12项具体任务，明确责任科室、完成时限和考核标准，确保意识形态工作人人有责、人人尽责。全年召开8次党委会议专题研究意识形态工作，每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，党委书记带头调研意识形态工作3次，带头上意识形态专题党课2次，班子成员结合分管领域开展意识形态调研，形成调研报告5篇，切实把责任扛在肩上、抓在手上。二是层层传导压力。年初组织各支部、各部门签订《意识形态工作目标责任书》45份，将意识形态工作要求融入业务工作全过程，做到业务工作推进到哪里，意识形态工作就覆盖到哪里。建立“年初部署、年中督查、年末考核”的工作机制，每半年对各支部意识形态工作开展专项督查，重点督查责任落实、阵地管理、风险防控等情况，发现问题及时下发整改通知书，全年下发整改通知书3份，全部完成整改。将意识形态工作纳入党建工作考核指标，占比达20%，纳入干部年度述职述廉内容，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，倒逼责任落地。三是强化考核问责。制定《意识形态工作考核办法》，细化考核指标20项，采取查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对各支部意识形态工作进行全面考核，考核结果与支部评先、干部绩效挂钩。对意识形态工作落实不力的2名干部进行了约谈提醒，对1个支部进行了通报批评，切实维护了意识形态工作责任制的严肃性。二、深化理论武装，筑牢党员干部思想理论根基我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是抓好党委中心组示范学习。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，明确12个学习专题，重点学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、党的二十届四中全会精神、习近平总书记最新重要讲话精神等。全年开展党委中心组集中学习12次，专题研讨4次，党委书记带头撰写学习心得3篇，班子成员撰写学习心得20余篇，中心组学习质量和效果不断提升。创新学习形式，采用“线上+线下”“集中学+自学”“请进来+走出去”相结合的方式，邀请省委党校专家作意识形态专题辅导报告2次，组织班子成员到红色教育基地开展现场教学3次，增强了学习的针对性和实效性。二是抓好党员干部普遍学习。依托“学习强国”平台、干部在线学习平台，组织党员干部开展线上学习，要求党员干部每日学习积分不低于30分，全年人均积分达12000分以上。各支部利用“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习48次，专题研讨16次，组织意识形态知识测试4次，参与人数达320人次，合格率达100%。开展“凝心铸魂筑牢根本”主题教育活动，组织党员干部观看红色电影12场次，开展主题演讲比赛1次，征文活动1次，收集征文50余篇，评选优秀征文10篇，进一步激发了党员干部的学习热情。三是抓好基层群众宣传宣讲。组建由班子成员、支部书记、优秀党员组成的基层宣讲团，深入社区、乡村、企业开展宣讲活动，重点宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、惠民政策等。全年开展宣讲36场次，覆盖群众1200余人次。创新宣讲形式，采用“方言宣讲”“文艺宣讲”“短视频宣讲”等形式，将党的创新理论转化为群众听得懂、听得进的家常话，比如制作的《新时代新征程》系列短视频，在本地平台播放量突破10万次，受到群众广泛好评。三、强化阵地管理，守好意识形态工作主阵地我们坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，加强对各类意识形态阵地的管理，确保阵地可管可控，始终传播正能量。一是加强传统阵地管理。对单位内部宣传栏、机关刊物、会议室等传统阵地进行全面梳理，明确管理责任人，定期更新宣传内容，重点宣传党的政策、单位工作动态、先进典型事迹等。全年更新宣传栏12期，编发机关刊物6期，刊发文章120余篇。加强对内部出版物的审核管理，严格执行“三审三校”制度，确保内容符合意识形态要求。加强对职工书屋、文化活动室的管理，购进正能量书籍200余册，组织开展读书分享会8次，引导职工多读书、读好书。二是加强新兴阵地管理。建立新媒体管理团队，明确管理员、审核员职责，制定《新媒体信息发布审核制度》，严格执行“三审”制度，即科室初审、宣传部门复审、分管领导终审，确保信息发布准确无误。单位微信公众号全年发布推文240篇，其中原创文章180篇，阅读量突破50万次，点赞量达3万次；视频号发布短视频60条，播放量突破20万次。加强对职工自媒体的管理，制定《职工自媒体行为规范》，明确职工在社交平台发表言论的纪律要求，严禁发表不当言论。全年开展职工自媒体自查2次，未发现违规行为。三是加强对外阵地管理。加强与主流媒体的合作，积极向省级以上媒体报送信息，全年在《人民日报》《XX日报》等省级以上媒体刊发稿件30余篇，在本地电视台播出新闻12条。加强对新闻发布会、媒体采访的管理，明确新闻发言人，制定新闻发布预案，严格审核发布内容。全年召开新闻发布会2次，接待媒体采访15次，准确传达了单位工作情况，树立了良好的对外形象。四、提升舆论引导，凝聚高质量发展强大合力我们坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，加强舆论引导，凝聚社会共识，为单位高质量发展营造良好舆论氛围。一是抓好正面宣传。围绕单位中心工作，开展“高质量发展看XX”系列宣传活动，重点宣传单位在科技创新、乡村振兴、民生服务等方面的成就。比如，宣传单位研发的XX绿色农业技术，获得国家专利5项，带动本地12个村的农业产业增收1000万元；宣传单位开展的“我为群众办实事”活动，为群众解决社保办理、环境整治等实际问题200余个。制作专题宣传片2部，在单位官网、微信公众号播放，引起强烈反响，其中《乡村振兴路上的XX力量》宣传片被本地电视台转载播出。二是抓好典型选树。开展“最美职工”“岗位标兵”评选活动，通过科室推荐、民主投票、党委审定等环节，评选出最美职工10名、岗位标兵5名，制作先进典型事迹展板，在单位内部、社区广场展出，组织先进事迹报告会2次，邀请先进典型分享工作经验，引导职工学习先进、争当先进。宣传退休老党员张XX的先进事迹，他退休后主动参与社区志愿服务，累计服务时长超过1000小时，帮助社区解决矛盾纠纷30余起，被评为“XX市道德模范”，其事迹在本地媒体报道后，引发社会广泛关注，传递了正能量。三是抓好舆情应对。建立舆情监测机制，安排专人24小时监测网络舆情，重点监测涉及单位的负面信息、网络谣言、群众诉求等，采用人工监测与技术监测相结合的方式，确保舆情早发现、早处置。全年监测到舆情3起，均在2小时内作出响应，通过官方微信公众号、本地媒体发布权威信息，及时澄清事实，回应群众关切，未造成不良影响。建立舆情台账，对每起舆情的发生原因、处置过程、处置结果进行分析总结，形成舆情分析报告3篇，为后续舆情应对提供参考。加强与网信部门、公安部门、社区的沟通协作，建立联动机制，共同应对重大舆情。四、防范化解风险，维护意识形态领域安全我们坚持底线思维，强化风险意识，加强对意识形态领域风险隐患的排查和化解，切实维护意识形态领域安全。一是开展风险隐患排查。每季度开展意识形态领域风险隐患排查，重点排查网络谣言、错误思潮、职工思想动态、阵地管理、对外宣传等方面的风险。全年排查出风险隐患5项，比如个别年轻职工对热点敏感问题认识模糊、部分新媒体内容吸引力不足、社区宣讲覆盖存在盲区等，针对排查出的风险隐患，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，全部按时完成整改。二是加强风险防控。针对网络谣言，开展“网络清朗”专项行动，组织职工开展网络文明宣传活动，发放宣传手册200余份，引导职工不信谣、不传谣、不造谣，主动抵制网络不良信息。针对历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮，加强理论宣传，举办“抵制错误思潮”专题讲座2次，组织党员干部学习《关于反对历史虚无主义的若干意见》，引导党员干部认清错误思潮的本质和危害，增强辨别能力。针对职工思想动态，建立职工思想动态分析机制，每月收集职工思想动态，通过支部座谈会、个别谈话等方式，及时了解职工的思想状况、工作困难、生活诉求，全年收集职工思想动态信息40余条，解决职工职称评定、工资待遇、子女入学等问题20余个，有效稳定了职工队伍。三是做好重大节点防控。在春节、国庆、全国两会、党的重要会议等重大节点，加强意识形态阵地管理，严格落实24小时值班制度，加强舆情监测，确保意识形态领域平稳。在重大节点前，开展专项检查，对宣传栏、新媒体平台、内部工作群、职工社交账号等进行全面排查，及时清理违规内容。全年重大节点未发生意识形态领域事件，为重大活动顺利开展营造了良好氛围。五、建强干部队伍，提升意识形态工作能力我们坚持把队伍建设作为意识形态工作的关键，加强对意识形态工作人员的培训和管理，提升他们的业务能力和综合素质。一是加强专职队伍建设。成立意识形态工作领导小组办公室，配备专职人员3名，负责意识形态工作的统筹协调、督查考核、舆情应对、材料撰写等工作。组织专职人员参加上级意识形态工作培训班2次，学习意识形态工作政策、舆情应对技巧、新媒体运营等知识，提升业务能力。专职人员全年撰写意识形态工作材料20余篇，开展专项督查3次，组织意识形态专题学习4次，为意识形态工作开展提供了有力保障。二是加强网评队伍建设。组建由30名政治素质高、文字能力强的职工组成的网评员队伍，定期开展培训，培训内容包括网络舆情应对、评论写作技巧、网络法律法规等，全年开展培训4次，培训网评员120人次。在重大事件发生后，组织网评员在主流媒体、社交平台发布正面评论200余条，引导网络舆论，传播正能量，比如在“XX事件”发生后，网评员及时发布理性分析文章，引导网民正确看待事件，避免了负面舆情扩散。三是加强基层联络员队伍建设。每个支部配备1名意识形态联络员，负责收集支部党员思想动态、上报意识形态工作信息、开展意识形态宣传活动等工作。定期召开联络员会议，传达上级意识形态工作精神，交流工作经验，布置工作任务，全年召开联络员会议4次，培训联络员45人次。联络员全年上报意识形态工作信息60余条，为党委掌握基层意识形态情况、制定工作措施提供了依据。六、存在的问题及改进方向在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，意识形态工作还存在一些不足：一是理论武装的针对性有待提升，部分基层宣讲形式较为单一，以会议宣讲为主，对年轻职工的吸引力不足，导致部分年轻职工学习积极性不高；二是新兴阵地的传播力有待加强，新媒体内容不够鲜活，缺乏具有影响力的爆款产品，与群众的互动性不足；三是风险防范的前瞻性不够，对潜在风险隐患的预判能力有待提升，部分风险隐患发现不及时；四是队伍专业能力有待增强，部分联络员、网评员业务不够熟练，应对复杂舆情的能力不足，缺乏专业的新媒体运营、舆情应对人才。针对以上问题，我们将采取以下改进措施：一是创新理论武装形式，结合年轻职工特点，采用VR红色体验、短视频党课、直播宣讲等形式开展宣讲，增强学习的吸引力和感染力；二是优化新媒体内容，组建专业的内容创作团队，打造具有单位特色的新媒体IP，增加与群众的互动内容，开展线上问答、投票、抽奖等活动，提