建筑从业人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强建筑从业人员管理，提高建筑行业整体素质，保障建筑质量安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在我国境内从事建筑活动的所有从业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。第三条建筑从业人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，规范从业行为；（二）以人为本，保障从业人员合法权益；（三）强化培训，提高从业人员素质；（四）严格考核，确保从业人员能力；（五）奖惩分明，激励从业人员积极性。第二章从业资格第四条建筑从业人员应具备相应的从业资格，包括：（一）施工人员：具备初级、中级、高级等不同等级的施工员资格证书；（二）技术人员：具备相关专业学历或资格证书；（三）管理人员：具备相应级别的项目经理资格证书、注册建造师资格证书等。第五条从业资格的取得应符合以下条件：（一）参加相关考试，成绩合格；（二）具备相应的工作经验和能力；（三）身体健康，符合岗位要求。第六条从业资格的有效期为五年，期满前应重新考核，合格后方可继续从事相关工作。第三章从业培训第七条建筑从业人员应定期参加培训，提高自身素质和业务能力。第八条培训内容应包括：（一）法律法规、政策文件；（二）建筑行业技术标准、规范；（三）安全生产、文明施工知识；（四）职业道德、职业素养；（五）其他与岗位相关的知识和技能。第九条培训方式可采取以下形式：（一）集中培训；（二）网络培训；（三）现场观摩；（四）实践操作；（五）其他形式。第十条培训考核应严格进行，考核不合格者不得从事相关工作。第四章从业考核第十一条建筑从业人员应定期参加考核，考核内容包括：（一）从业资格；（二）职业道德；（三）业务能力；（四）安全生产；（五）文明施工。第十二条考核结果分为合格、不合格两个等级。第十三条考核不合格者，应限期整改，整改后仍不合格者，取消其从业资格。第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的建筑从业人员，给予表彰和奖励。第十五条对违反本制度规定的，给予批评教育、罚款、降职、解聘等处罚。第十六条对严重违反法律法规、造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。第六章保障措施第十七条建筑企业应建立健全从业人员管理制度，加强对从业人员的培训、考核和管理。第十八条建筑企业应保障从业人员的合法权益，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险。第十九条建筑企业应加强对施工现场的安全管理，确保从业人员的人身安全。第二十条建筑行业管理部门应加强对建筑从业人员的管理，定期开展检查、考核和培训工作。第七章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度由国务院建设主管部门负责解释。第二十三条各省、自治区、直辖市建设主管部门可根据本制度制定具体实施办法。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为加强建筑行业从业人员管理，提高建筑从业人员素质，保障建筑行业健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合建筑行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于建筑行业各类从业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员、监理人员等。第三条建筑从业人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公平公正，严格考核；（三）注重培训，提高素质；（四）强化责任，确保安全。第二章从业资格与资质第四条建筑从业人员必须具备相应的从业资格和资质。第五条施工人员应当具备以下条件：（一）具有初中以上文化程度；（二）经过专业培训，取得相应岗位资格证书；（三）身体健康，具备从事建筑施工工作的能力。第六条技术人员应当具备以下条件：（一）具有相关专业大专以上学历；（二）取得相应专业技术职称；（三）具备丰富的实践经验。第七条管理人员应当具备以下条件：（一）具有相关专业大专以上学历；（二）取得相应职业资格证书；（三）具备较强的组织协调能力和管理能力。第八条监理人员应当具备以下条件：（一）具有相关专业大专以上学历；（二）取得相应监理工程师资格证书；（三）具备丰富的施工监理经验。第三章从业培训与考核第九条建筑行业从业人员应当定期参加从业培训，提高自身素质。第十条培训内容应当包括：（一）法律法规、政策规定；（二）行业技术标准、规范；（三）安全生产、文明施工；（四）职业道德、职业素养。第十一条建筑行业从业人员应当通过考核，取得相应资格证书。第十二条考核分为以下类别：（一）基础知识考核；（二）专业技能考核；（三）实际操作考核。第四章安全生产与文明施工第十三条建筑行业从业人员必须严格遵守安全生产规章制度，确保施工安全。第十四条施工现场应当做到：（一）安全警示标志明显；（二）安全防护设施齐全；（三）施工人员持证上岗；（四）施工现场文明施工。第十五条建筑行业从业人员应当积极参加文明施工活动，树立良好的职业道德。第五章职业道德与职业素养第十六条建筑行业从业人员应当具备以下职业道德：（一）诚实守信，遵守合同；（二）勤奋敬业，爱岗如家；（三）团结协作，共同进步；（四）廉洁自律，抵制腐败。第十七条建筑行业从业人员应当具备以下职业素养：（一）具有强烈的事业心和责任感；（二）具备良好的沟通协调能力；（三）具备较强的学习能力和创新能力；（四）具备良好的心理素质。第六章监督与处罚第十八条建筑行业主管部门应当加强对从业人员的管理，对违反本制度的行为进行查处。第十九条违反本制度的行为包括：（一）未取得从业资格和资质上岗作业；（二）违反安全生产规章制度，造成安全事故；（三）弄虚作假，伪造、篡改相关证书；（四）违反职业道德，损害行业形象。第二十条对违反本制度的行为，依据相关法律法规给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）暂停或吊销从业资格证书；（三）罚款；（四）依法追究刑事责任。第七章附则第二十一条本制度由建筑行业主管部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为加强建筑从业人员管理，提高建筑行业整体素质，保障建筑行业健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于在我国境内从事建筑活动的各类建筑从业人员，包括建筑施工企业、设计单位、监理单位、施工图审查机构、检测机构、咨询机构等。第三条建筑从业人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理，规范从业行为；（二）以人为本，注重人才培养；（三）强化责任，保障安全生产；（四）公平公正，严格考核评价。第二章从业资格与资质第四条建筑从业人员应具备相应的从业资格和资质。第五条从业资格：（一）取得初级以上职业技能资格证书；（二）通过相关法律法规、安全生产、职业道德等培训，取得相应培训证书；（三）具备相应的专业技术知识。第六条资质：（一）具备相应的执业资格；（二）取得相应的资质证书；（三）具备相应的技术能力。第七条建筑从业人员应当遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，具备良好的职业道德品质。第三章职业培训与继续教育第八条建筑从业人员应当参加职业培训和继续教育，提高自身业务水平。第九条职业培训：（一）新入职的从业人员应当参加企业组织的入职培训；（二）从业人员应当参加定期组织的职业技能培训；（三）从业人员应当参加企业组织的安全生产、法律法规、职业道德等培训。第十条继续教育：（一）从业人员应当参加继续教育，每年不少于24学时；（二）继续教育内容包括新知识、新技术、新工艺、新方法等；（三）继续教育考核合格后，方可参加下一年的职业资格考核。第四章从业行为规范第十一条建筑从业人员应当遵守以下行为规范：（一）恪守职业道德，诚实守信；（二）遵守国家法律法规，执行行业规范；（三）严格执行安全生产操作规程，确保安全生产；（四）尊重他人，团结协作，共同维护行业形象；（五）保护知识产权，遵守商业秘密。第十二条建筑从业人员不得有下列行为：（一）弄虚作假，伪造、篡改、涂改、买卖有关证书、证明、文件；（二）擅自改变设计文件，降低工程质量；（三）违反安全生产规定，造成安全事故；（四）侵犯他人合法权益，损害他人利益；（五）利用职务之便谋取私利，收受贿赂。第五章考核评价与奖惩第十三条建筑从业人员考核评价分为以下几类：（一）职业技能考核；（二）职业道德考核；（三）安全生产考核；（四）继续教育考核。第十四条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十五条对考核评价结果为优秀、良好的建筑从业人员，给予表彰、奖励；对考核评价结果为不合格的，给予警告、通报批评，情节严重的，依法予以处理。第十六条建筑从业人员有下列行为之一的，依法给予行政处分、罚款、吊销资格证书等处罚：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）违反职业道德，损害行业形象；（三）违反安全生产规定，造成安全事故；（四）侵犯他人合法权益，损害他人利益。第六章附则第十七条本