2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题库及答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，10，10B.98，15，15C.120，20，20D.158，30，30答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资答案：A5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ答案：C6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.申请行政复议答案：A7.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：C9.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室文书工作答案：D10.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B11.女职工因生育引起疾病的医疗费，（）支付。A.由生育保险基金按照规定B.由用人单位全额C.由女职工个人D.由工会答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B14.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.生活B.休息C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C15.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动鉴定委员会答案：C16.以下不属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的是（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物的生产作业C.森林业伐木、归楞及流放作业D.办公室电脑操作答案：D17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.个人，用人单位D.生育保险基金，个人答案：B19.以下关于女职工劳动保护的说法，错误的是（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止C.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施D.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工答案：B20.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.5，15，20C.4，10，15D.3，5，10答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业、事业单位C.社会团体D.个体经济组织答案：ABCD2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.在劳动合同中明确C.通过公告栏公示D.口头答案：ABC5.以下关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假答案：ABCD6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接向法院提起诉讼答案：ABCD7.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：ABCD8.女职工生育津贴的支付标准，正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付C.已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付D.未参加生育保险的，按照当地最低工资标准支付答案：AB9.以下属于女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围的是（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织进行约谈答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工禁忌从事矿山井下作业。（）答案：√2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以与其解除劳动合同。（）答案：×3.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据工作需要安排夜班劳动。（）答案：×5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.用人单位未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，无需承担法律责任。（）答案：×7.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×8.女职工因生育引起疾病的医疗费，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工哺乳期内的劳动保护义务有哪些？答案：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。3.女职工产假期间的生育津贴如何支付？答案：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照其产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。5.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？答案：包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某公司女职工王某怀孕7个月，因项目紧急，公司要求其每天加班2小时。王某拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月奖金。请分析公司行为是否合法，依据是什么？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。公司要求王某加班违反规定。此外，扣发奖金属于变相降低工资，侵害了女职工权益，王某可依法维权。2.女职工李某生育双胞胎后，向公司申请产假。公司告知其只能享受98天产假，多胞胎不额外增加产假。请判断公司做法是否正确，说明理由。答案：不正确。根据规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。李某生育双胞胎，应享受98+15=113天产假，公司未额外增加产假违反规定。3.某企业未为女职工缴纳生育保险，职工张某生育后，企业以“无生育保险基金”为由，仅按当地最低工资标准支付其生育津贴。请分析企业行为是否合法，正确的支付标准是什么？答案：不合法。未参加生育保险的，生育津贴应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，而非最低工资。企业应按张某产假前工资支付生育津贴。4.女职工刘某哺乳期内，公司