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2026年事业单位绩效工资发放合规性测评试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《事业单位绩效工资管理暂行办法》，绩效工资总量核定的核心依据是：A.单位上年度人员编制数B.单位公益目标完成情况、绩效考核结果及人员实际贡献C.当地公务员平均工资水平D.单位历史发放额度2.某事业单位2026年1月新入职的试用期人员张某（未转正定级），其1-3月绩效工资发放规则正确的是：A.按本岗位正式人员标准的80%发放B.不参与当季绩效工资分配C.参照本单位同类岗位见习期人员标准发放D.按当地最低工资标准折算发放3.事业单位绩效工资中“奖励性绩效”部分占比不得低于总量的：A.30%B.40%C.50%D.60%二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）1.下列属于绩效工资发放违规行为的有：A.某单位将中央财政专项经费中的部分资金用于发放奖励性绩效B.未通过职工代表大会审议直接执行新的绩效分配方案C.对年度考核“基本合格”人员按全额标准发放基础性绩效D.因单位超编，扣发在编人员30%绩效工资用于聘用人员发放2.2026年某地级市教育局印发《关于完善事业单位绩效工资动态调整机制的通知》，要求各单位需重点备案的材料包括：A.上年度单位绩效考核自评报告B.绩效工资分配方案及公示记录C.编外人员工资发放明细D.高层次人才协议工资备案表三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位可根据实际情况，将未发放的上年度结余绩效工资直接结转至本年度奖励性绩效总额中使用。（）2.对援派基层连续满6个月的工作人员，其在援派期间的绩效工资应按原单位同岗位人员平均水平发放，由原单位承担。（）3.因单位年度考核被主管部门评定为“不合格”，可扣减全体人员当年度10%基础性绩效工资。（）4.绩效工资分配方案中明确“对获得省部级以上荣誉称号的人员，可额外发放不超过本人月绩效工资2倍的奖励”，该条款合规。（）5.某单位将本应纳入绩效工资总量的科研成果转化奖励单独列支发放，未计入总量核算，属于违规行为。（）四、案例分析题（共35分）案例：某市公立中学（公益二类事业单位）2026年绩效工资发放情况如下：（1）基础性绩效按岗位等级发放，其中中级职称教师李某基础性绩效比同工龄初级职称教师王某高20%；（2）奖励性绩效分配方案经校长办公会审议通过后实施，未公示；（3）为激励高三教师，从学校收取的补课费（已被明确禁止）中提取50万元作为“高考特别奖励”发放；（4）2025年12月退休的教师陈某，因2026年1月未在岗，未发放其2025年度剩余奖励性绩效；（5）新引进的博士研究生张某，签订协议工资，其协议工资标准高于单位同类人员3倍，未报主管部门备案。问题：指出上述做法中存在的违规行为，并说明依据（需引用具体政策条款）。五、简答题（共20分）1.简述事业单位绩效工资发放

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