X医附院关于加强职工核酸检测应检尽检管理工作方案

X医附院关于加强职工核酸检测应检尽检管理工作方案为全面贯彻落实国家及地方关于疫情防控的最新决策部署，切实保障我院职工及患者的生命安全和身体健康，进一步筑牢医院疫情防控防线，结合我院实际，现就加强职工核酸检测“应检尽检”管理工作，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以科学精准防控为核心，坚持“人民至上、生命至上”，将职工核酸检测“应检尽检”作为医院疫情防控的基础性、常态化工作来抓，压实责任，细化措施，确保全覆盖、无遗漏，为医院正常医疗秩序提供坚实保障。（二）工作目标通过强化组织领导、明确责任分工、优化检测流程、加强监督检查等措施，确保我院全体应检职工按时、按质、按量完成核酸检测，做到“应检尽检、不漏一人”，有效防范院内感染风险。（三）基本原则1.统一领导，分级负责：医院疫情防控领导小组统一指挥，各科室、各部门负责人为本部门职工核酸检测工作的第一责任人。2.精准摸排，全面覆盖：准确掌握各岗位职工数量及风险等级，确保所有纳入“应检尽检”范围的职工均纳入管理。3.规范高效，注重实效：优化检测组织和采样流程，提高检测效率，确保检测结果及时反馈和有效应用。4.强化督导，严肃问责：建立健全监督检查机制，对未按要求落实“应检尽检”的科室和个人进行通报和处理。二、组织领导与职责分工（一）成立专项工作小组组长由医院主要负责人担任，副组长由分管院领导担任，成员包括院办、医务处、护理部、院感科、人事科、后勤保障部、门诊部、检验科等相关科室负责人。专项工作小组下设办公室在院感科（或指定部门），负责日常工作的组织协调、信息汇总和督促检查。（二）各部门职责1.院感科：负责制定和完善职工核酸检测“应检尽检”的具体实施细则和技术规范；指导和监督各科室的核酸检测组织工作；对检测结果进行分析研判，及时发现潜在风险；负责与疾控部门的沟通协调。2.人事科：负责提供全院职工（含合同制、进修实习人员、返聘人员等）的基础信息，协助各科室进行人员摸排和动态管理；将职工核酸检测情况纳入个人考勤及相关考核。3.医务处、护理部：分别负责组织临床科室医生、护士的核酸检测工作，确保本科室人员按时参加；协助追踪未按时检测人员的原因并督促其补检。4.门诊部/体检中心：负责核酸采样点的设置、采样人员的安排与培训、采样物资的准备与管理；确保采样工作规范、有序、高效进行。5.检验科：负责核酸样本的接收、检测、结果报告与复核；严格遵守实验室生物安全规定，保证检测质量；按时向专项工作小组办公室报送检测数据。6.后勤保障部：负责采样点的物资供应（如防护用品、采样管、消毒液等）、场地消杀、信息系统支持及必要的交通保障。7.各临床、医技科室及行政职能部门：科室负责人为本部门职工核酸检测工作的第一责任人，负责本部门职工的宣传动员、信息摸排、组织报名、按时提醒和督促，确保科室所有应检人员不漏检、不错检。三、具体管理措施（一）明确“应检尽检”人员范围与检测频次1.人员范围：全院所有在岗职工，包括：*临床一线医护人员、医技科室人员、门急诊工作人员；*行政、后勤、保卫、保洁、维修、食堂等各类保障人员；*进修医师、实习同学、规培人员、返聘人员、合同制人员；*其他根据疫情防控需要纳入“应检尽检”范围的人员。2.检测频次：根据国家、省、市最新防控要求及岗位风险等级，动态调整检测频次。原则上：*直接接触患者的高风险科室（如发热门诊、呼吸科、感染科、ICU等）医护人员及其他高风险岗位人员，按最高频次要求执行。*普通临床科室医护人员、医技科室人员按中高频次要求执行。*行政、后勤等非直接接触患者人员按常规频次要求执行。（具体频次将根据上级文件另行明确并及时更新）（二）规范检测组织与实施1.定期摸排与申报：各科室每月（或按规定周期）对本科室应检人员进行摸排，准确上报应检人数、实检人数、未检人数及原因，并及时更新人员变动信息。2.分时段、分批次组织：为避免人员聚集，提高采样效率，由专项工作小组办公室协同门诊部/体检中心，根据各科室工作特点，合理安排采样时间段和地点，各科室按通知要求组织职工错峰采样。3.严格身份核验：职工采样前需出示工牌或身份证，采样人员核对信息无误后方可采样，确保“人、证、管”一致。4.特殊情况处理：因出差、休假、病假等特殊原因未能按时参加集体采样的职工，需提前向本科室负责人报告，并在返岗后或身体恢复后第一时间主动补检，补检结果及时上报科室及专项工作小组办公室。（三）强化检测结果管理与反馈1.结果查询与告知：职工可通过医院内部系统或指定APP查询个人核酸检测结果。对于检测结果异常者，检验科应立即复核，并第一时间报告专项工作小组办公室及院感科，由院感科按规定流程启动应急处置，通知相关人员进行隔离、复核及流行病学调查。2.数据汇总与分析：专项工作小组办公室每日汇总各科室检测数据，包括应检人数、实检人数、未检人数、异常人数等，形成日报表，报送医院疫情防控领导小组，并定期进行数据分析，评估“应检尽检”工作落实情况。3.档案管理：职工核酸检测相关资料（包括纸质登记表、电子数据等）由专项工作小组办公室统一存档，保存期限不少于规定年限。（四）建立健全提醒与督促机制1.提前提醒：每次集体采样前，专项工作小组办公室通过医院OA系统、微信群、短信等方式向各科室及全体职工发布采样通知，明确时间、地点、注意事项等。各科室负责人再次提醒本科室职工。2.未检追踪：对未按时参加检测的职工，各科室负责人要及时了解原因，并督促其尽快补检。专项工作小组办公室对各科室未检人员名单进行梳理和通报。四、工作保障（一）组织保障各科室、各部门要高度重视职工核酸检测“应检尽检”工作，将其作为一项重要的政治任务和常态化防控措施来抓，确保各项工作落到实处。（二）物资保障后勤保障部、设备科等相关部门要根据检测需求，足额储备采样管、咽拭子、防护服、口罩、消毒液等各类采样和防护物资，确保供应充足、质量合格。（三）经费保障医院财务部门要将职工核酸检测所需费用纳入年度预算，予以足额保障，确保检测工作顺利开展，不得因费用问题影响“应检尽检”落实。（四）宣传与培训通过医院内网、宣传栏、科室例会等多种形式，加强对职工核酸检测“应检尽检”政策的宣传解读，提高职工的知晓率和配合度。定期组织对采样人员、信息录入人员、科室联络员等相关人员的业务培训，提升其操作技能和责任意识。五、监督检查与责任追究（一）日常监督专项工作小组定期或不定期对各科室“应检尽检”工作落实情况进行监督检查，重点检查人员摸排是否全面、组织是否到位、检测是否及时、数据是否准确等。（二）定期通报每月对各科室“应检尽检”完成率进行统计和排名，并在院内进行通报。对完成情况较好的科室予以表扬，对未达标的科室进行约谈和督促整改。（三）责任追究对因组织不力、责任心不强导致本科室出现职工漏