智信颐达-UI设计师招聘简章

智信颐达-UI设计师招聘简章汇报人：XXXXXX目

录CATALOGUE02招聘职位详情01公司简介03设计团队展示04应聘流程说明05数据分析与成果06加入我们01公司简介企业背景与文化科技服务定位北京智信颐达科技有限公司成立于2015年，专注为能源行业提供信息化解决方案，是高新技术企业、专精特新中小企业，通过ISO9001质量管理体系认证。公司采用敏捷开发模式，内部沟通氛围开放，设有双晋升通道（专业P与管理M），每半年评估调级调薪机会，优秀员工可获期权激励。团队年轻化且注重实效，秉承"帮助客户成功"的经营理念，结合SAAS软件+智能硬件模式服务商户生态，曾获"中国服装行业科技进步贡献奖"。扁平化管理务实创新理念核心业务领域能源行业信息化为电厂等大型能源企业提供设备管理、运行监控等定制化软件开发服务，拥有自主研发的移动风险预警系统、计划经营分析管理系统等45项软件著作权。01智能硬件集成作为瑞士ABB集团一级代理商，提供软硬件一体化解决方案，涉及智能监控、远程维护等领域，拥有9项相关专利技术。数据可视化服务涵盖报表多维建模、即席查询开发等业务，要求熟悉FineReport/Cognos等工具，具备DB2/Oracle数据库调优能力。移动端产品设计主导进销存领域TOP级APP的UI/UX设计，与微信/支付宝等平台对接，强调简洁大方的视觉风格和系统性交互规范。020304团队架构与设计氛围设计团队需参与从交互方案到UI落地的全流程，定期进行案例分享，推动跨部门合作，要求具备用户画像分析和数据驱动设计能力。专业协作模式提供Sketch/Photoshop等专业工具支持，鼓励关注业界动态，通过零食趴、年度旅游等福利营造创意工作环境。资源支持体系严格执行设计规范评审机制，跟踪设计还原效果，对交付时间和质量负责，要求设计师具备抗压能力和细节把控能力。质量把控标准02招聘职位详情UI设计师岗位职责全平台界面设计负责公司iOS、Android、Web及小程序等多端产品的界面视觉设计，确保设计风格统一且符合各平台规范，输出高保真设计稿及交互原型。设计规范制定建立并维护产品UI组件库与设计系统，编写详细的设计文档，确保开发团队准确实现设计意图。交互流程优化深度参与产品交互设计，梳理操作逻辑与信息架构，通过用户测试数据持续优化界面易用性，减少用户操作路径。熟练使用Figma、Sketch、AdobeXD等主流设计工具，掌握Photoshop、Illustrator图形处理软件，具备Principle或AfterEffects动效制作能力。专业工具精通至少2年移动端UI设计经验，需提供完整作品集展示从需求分析到落地的全流程案例，有B端/C端项目经验者优先。项目经验要求需理解色彩心理学、栅格系统、MaterialDesign/iOSHIG等设计规范，同时掌握基础前端技术（HTML/CSS）以提升与开发团队协作效率。跨学科知识储备具备用户思维与数据敏感度，能通过A/B测试验证设计决策；拥有优秀的抗压能力与跨部门沟通技巧，适应敏捷开发节奏。核心素质评估任职资格与技能要求01020304薪资福利与晋升路径01.薪酬体系提供行业竞争力的薪资（15-25k/月），含绩效奖金与项目分红，年度调薪机制透明，优秀者可获股权激励。02.福利保障全额缴纳五险一金，补充商业医疗保险，带薪年假10天起，节假日礼品及团队建设经费。03.职业发展双通道晋升路径（专家岗P序列/管理岗M序列），定期内部分享会与外部培训预算支持，优秀设计师可参与产品战略决策。03设计团队展示现有设计团队构成持续学习文化团队定期组织设计趋势分享会（如AIGC工具应用、无障碍设计等），并鼓励成员参与行业峰会（如IXDC），保持设计理念的前沿性。跨领域协作能力设计师与产品经理、开发工程师形成敏捷协作单元，通过定期设计评审和用户测试闭环，确保设计方案既满足用户体验目标，又符合技术实现可行性。多元化专业背景团队由资深UI设计师、交互设计师和视觉设计师组成，涵盖移动端、Web端及B端产品设计经验，成员均具备3年以上行业经验，擅长MaterialDesign、Figma等主流设计规范与工具。针对传统工业用户操作复杂痛点，采用模块化布局和情景化引导，将平均任务完成时间缩短40%，用户培训成本降低50%。为头部能源企业定制设计系统，覆盖100+组件库与动效规范，显著提升开发协作效率。团队主导的能源行业信息化平台设计，通过用户旅程优化和可视化数据看板，帮助客户提升30%操作效率，获2023年“中国工业设计优秀奖”。能源管理系统重设计结合AR技术实现设备故障标注功能，设计荣获国家电网“数字化创新案例”表彰，日均活跃用户突破2万。移动端巡检APPB端数据中台UI规范成功项目案例工作流程与协作工具标准化设计流程需求分析阶段：使用Miro进行用户故事地图梳理，通过竞品分析报告明确设计机会点，输出低保真原型供快速验证。方案迭代阶段：在Figma中建立多版本分支，配合UsabilityHub完成A/B测试，确保交互逻辑符合用户心智模型。高效协作工具链设计交付采用Zeplin自动生成标注文档，开发可通过插件直接获取CSS代码，减少沟通损耗。使用Notion同步设计文档更新，集成用户反馈池（UserVoice）实现需求优先级动态调整。04应聘流程说明需提交PDF格式作品集，大小控制在20MB以内，包含3-5个完整项目案例，展示设计流程（用户研究、线框图、高保真原型等），并标注个人贡献与设计思路。01040302简历投递与筛选作品集要求突出移动端UI设计经验（如iOS/Android/Web平台项目）、协作能力（与产品经理、开发团队的配合案例）及工具熟练度（Sketch、Figma、AdobeXD等）。简历内容重点优先考虑具备用户研究能力、交互优化经验及像素级细节把控的候选人，需在简历中明确量化成果（如“通过改版提升用户留存率35%”）。筛选标准通过官网招聘页面或指定邮箱投递，邮件标题注明“UI设计师-姓名-工作年限”，避免使用压缩包附件以防被拦截。投递渠道笔试与面试安排笔试内容包含设计理论题（如移动端导航栏布局原则、无障碍设计标准）和实操题（根据给定需求完成界面设计或流程优化方案），限时2小时提交。分两轮，首轮为作品集答辩（需讲解项目背景、挑战及解决方案），次轮为白板面试（现场设计一个功能模块，考察设计思维与沟通能力）。评估候选人是否具备用户需求分析能力（如通过提问验证设计决策）、技术可行性理解（与开发协作经验）及团队适配性（应对分歧的解决案例）。面试流程考察重点录用通知与入职准备1234Offer发放通过邮件发送正式录用函，明确薪资结构（含绩效奖金）、福利（五险一金、带薪年假）及入职时间，需在3个工作日内确认。携带身份证、学历证明、离职证明（如有）、体检报告及1寸证件照，签署保密协议与劳动合同。入职材料设备准备公司提供MacBookPro及设计软件授权，个人需自备数位板等辅助工具（可选）。岗前培训首周安排产品业务培训、设计规范学习及跨部门协作流程介绍，由资深UI导师一对一指导。05数据分析与成果金融类应用设计建立iOS/Android/Web/鸿蒙四端响应式规范，使兼容性问题反馈量同比下降68%，开发提测一次通过率提升至91%，验证标准化设计的价值。跨平台适配专项SaaS后台重构优化3套企业级管理系统界面，通过模块化布局与语义化图标体系，用户任务平均完成时长缩短29%，直接提升B端操作效率。主导完成12款金融类App的UI迭代，采用Figma协同评审实现83%的线上协作率，需求返工率控制在4.2%远低于行业均值，体现高效交付能力。近年设计项目数据7，6，5！4，3XXX用户反馈与市场表现NPS评分跃升2024年网页端后台系统NPS达72分（较2023年+14分），证明体验优化显著提升用户满意度。质量多维评估结项项目在美观度（4.6/5.0）、用户体验（4.5/5.0）、品牌一致性（4.7/5.0）等维度持续高分，92%项目超额达成业务目标。应用商店口碑某教育科技客户VI系统上线后，App好评率从4.2升至4.8/5.0，Q4复购率增长21%，反映品牌视觉升级对商业转化的推动。行业标杆案例AR购物交互设计项目数同比增长233%，7项创新方案获客户"超预期"评价，确立在沉浸式交互领域的技术领先性。团队成长与奖项荣誉交付效能突破主设计师项目平均周期14.2天（较行业快7.3天），需求文档到高保真原型耗时仅3.6天，流程优化使效率提升36.7%。全年主导89个设计项目，含12个大型复杂项目，移动端UI占比51%展现核心竞争力。获国际UX设计金奖2项，入选「中国年度十大设计团队」，专业能力获第三方机构背书。年度项目规模行业权威认证06加入我们联系方式与投递渠道官方招聘热线工作日9:00-18:00）建议优先通过智联招聘/猎聘平台搜索"智信颐达UI设计师"岗位投递，所有线上投递将在48小时内由HR专员初审并反馈进度。对于紧急岗位可拨打分机号807联系设计部负责人直接沟通。企业邮箱投递：hr@zxydtech2邮件标题需按"UI设计师+姓名+工作年限+薪资期望"格式命名，附件需包含PDF版作品集（不超过20M）和可编辑的简历文档。作品集应体现完整项目流程，包含用户研究、交互原型及高保真视觉方案。““联系方式与投递渠道联系方式与投递渠道线下宣讲会：公司每季度在北京海淀区总部举办专场设计人才开放日，届时将展示智慧能源领域最新B端设计系统，参与者可现场获得设计总监一对一作品指导。具体日程请关注公司官网"人才招聘"板块更新。作品集评估标准：重点考察B端复杂系统的信息架构能力（如电力监控平台的数据可视化设计），需体现组件化思维。对于转行人员，需展示至少3个完整项目从需求分析到开发落地的全流程文档。0102常见问题解答常见问题解答薪资构成说明：采用"12薪+季度绩效+项目奖金"模式，高级UI设计师年薪范围15-25万。特殊人才可享受股权激励政策，具体方案由董事会根据业务贡献度评定。常见问题解答技术面试流程：01共三轮考核：首轮HR电话沟通（15分钟）→笔试（48小时限时设计挑战）→终面（需现场完成电力调度大屏的交互改版提案）。终评将邀请用友BIP技术专家参与交叉评审。02职业发展路径：设计岗实行双通道晋升：专业序列（助理UI→高级UI→设计专家）与管理序列（项目组长→设计部经理）。每年两次晋升答辩机会，核心考核指标包括专利/软著产出量及客户满意度NPS分值。常见问题解答人才储备计划：对于暂未匹配岗位的优质候选人，将纳入公司"星火计划"人才库，定期推送行业技术沙龙邀请及内推机会。入库设计师可优