2025年劳动法知识竞赛题库(附含答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照“经济性裁员”规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C（《劳动合同法》第42条）3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周累计不超过几小时？A.4小时，24小时B.5小时，30小时C.3小时，18小时D.6小时，36小时答案：A（《劳动合同法》第68条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D（《社会保险法》第86条）8.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按何种标准支付工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.本单位平均工资的80%D.不低于当地最低工资的80%答案：B（《劳动法》第51条）9.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第24条）10.女职工生育享受的产假不得少于多少天？难产的增加多少天？A.90天，10天B.98天，15天C.128天，20天D.158天，30天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）11.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）12.用人单位经济性裁员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（《劳动合同法》第41条）13.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.本单位平均工资的80%D.不低于最低工资的70%答案：B（《工资支付暂行规定》第12条）14.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第37条）15.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第87条）16.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？已满10年不满20年的，年休假几天？A.5天，10天B.7天，12天C.10天，15天D.3天，5天答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？A.培训费B.服装费C.押金D.资料费答案：C（《劳动合同法》第9条）18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第54条）19.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人多少元以上多少元以下的标准计算，处以罚款？A.1000元，5000元B.2000元，10000元C.3000元，15000元D.5000元，20000元答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第13条）20.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B（《劳动合同法》第37条）二、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）答案：×（《劳动合同法》第38条：劳动者可立即解除，无需提前通知）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班工资、特殊工作环境津贴。（）答案：×（最低工资不包含加班工资、特殊津贴等）5.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照“劳动者不能胜任工作”规定解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，用工单位无需重复培训。（）答案：×（用工单位应当履行对被派遣劳动者的培训义务，《劳动合同法》第62条）7.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√（《劳动合同法》第85条）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第6条）10.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）答案：×（只能跨1个年度，《职工带薪年休假条例》第5条）11.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需再支付经济补偿。（）答案：×（竞业限制期内用人单位需按月支付经济补偿，《劳动合同法》第23条）12.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效，但不影响其他条款的效力。（）答案：√（《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任的条款无效）13.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（）答案：√（《劳动合同法》第72条）15.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，但无需优先招用。（）答案：×（应当在同等条件下优先招用，《劳动合同法》第41条）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以与劳动者约定服务期？答案：根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期约定的前提是“专项培训费用”和“专业技术培训”，普通岗前培训或职业培训不得约定服务期。3.列举用人单位不得解除劳动合同的4种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（列举4项即可）。4.简述休息日加班工资的计算标准及补休规定。答案：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付200%的工资。5.职工未休年休假的补偿标准是什么？答案：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。6.简述劳务派遣中“三性”岗位的具体内容。答案：根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（1）临时性：存续时间不超过6个月；（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。四、案例分析题（每题7分，共15分）1.案例：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具任何考核记录。张某申请仲裁，要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的请求是否合法？为什么？答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中公司未与张某签订书面劳动合同，应自第2个月起支付双倍工资（3月入职，4月起算，主张4月工资的双倍差额）。（2）违法解除赔偿金合法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，但未提供考核记录证明张某不符合录用条件，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付2倍经济补偿（经济补偿按1个月工资计算，赔偿金为2个月工资）。2.案例：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工王某连续加班20天，其中包括3个法定休假日（国庆节），每日加班3小时。王某月工资6000元（计薪日21.75天），企业仅按正常工资标准支付了加班费。问题：企业应向王某支付多少加班费？答案：（1）法定休假日（3天）加班费：6000÷21.75×3天×300%=2482.76元；（2）休息日（假设20天中除3天法定假日外，剩余17天中有10天为休息日，7天为工作日）：若17天均为工作日加班，则工作日加班费为6000÷21.75÷8×3小时×150%×17天=1620.69元；若含休息日加班（如10天休息日，7天工作日），则休息日加班费为6000÷21.75×10天×200%=5517.24元，工作日加班费为6000÷21.75÷8×3×7×150%=677.24元。但题目未明确区分休息日和工作日，通常默认20天中包含3天法定假日，其余17天为工作日加班。因此总加班费约为2482.76+1620.69=4103.45元（具体需根据实际休息日天数调整）。3.案例：2023年5月，李某入职某物流公司，合同约定“每月工资5000元，含社保补贴800元，由劳动者自行缴纳社保”。2024年10月，李某以公司未缴纳社保为由