学校教师管理制度

学校教师管理制度一、总则第一条为规范学校教师管理，保障教师合法权益，提升教师队伍整体素质，促进学校教育教学质量的稳步提高，依据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，结合本校实际，特制定本制度。第二条本制度适用于本校全体在职教师，包括专任教师、行政兼课教师及其他承担教学任务的人员。第三条教师管理遵循以人为本、依法治教、激励与约束相结合、公平公正公开的原则，旨在营造积极向上、敬业奉献的育人环境。二、教师的权利与义务第四条教师享有下列权利：（一）依据国家课程标准和学校教学计划，自主开展教育教学活动，进行教育教学改革和实验。（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。（六）参加进修或者其他方式的培训。第五条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动。（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。三、招聘与任用第六条教师招聘坚持德才兼备、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。招聘计划、条件、程序及结果应按规定向社会公开。第七条新进教师须符合国家规定的教师资格条件及学校招聘岗位要求，通过笔试、面试（或试讲）、考察等环节，经学校审议通过后，签订聘用合同。第八条学校实行教师聘用合同制管理。聘用合同应明确双方的权利、义务、聘期、岗位职责、工作条件、工资待遇、违约责任等。第九条教师聘用期满，根据工作需要、教师考核结果及双方意愿，可协商续聘或解聘。四、教育教学工作规范第十条教师应严格遵守学校教学常规，认真备课、上课、布置与批改作业、辅导学生、组织考核，确保教育教学质量。第十一条教师应积极参与学校组织的课程建设、教学改革、教研活动和集体备课，不断改进教学方法，提高教学水平。第十二条教师在教育教学中应坚持立德树人，注重对学生进行思想品德教育，尊重学生个体差异，促进学生全面发展。第十三条教师应严格遵守教学时间规定，不迟到、不早退、不无故缺课。因病因事需请假的，应按学校考勤制度办理。第十四条教师应合理使用现代教育技术手段，积极开发和利用教学资源，提高课堂教学效率。五、专业发展与培训第十五条学校鼓励和支持教师参加各类专业培训、学历提升、学术交流等活动，促进教师专业成长。第十六条学校建立教师专业发展档案，记录教师的培训经历、教学成果、教研业绩等，作为教师考核、评优、晋升的重要依据。第十七条学校定期组织教师开展校本培训、教研活动和教学观摩，搭建教师学习交流平台。第十八条教师应制定个人专业发展计划，积极参加继续教育，不断更新教育理念和知识结构，提升教育教学能力。六、考核与评价第十九条学校建立健全教师考核评价机制，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教师的政治思想、职业道德、业务能力、工作态度和工作成效进行全面考核。第二十条教师考核分为平时考核、学期考核和年度考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第二十一条考核结果作为教师续聘、解聘、评优评先、职称评聘、绩效工资分配等的重要依据。第二十二条教师对考核结果如有异议，可按规定程序向学校考核工作小组提出申诉。七、奖惩第二十三条对在教育教学、教研科研、教书育人等方面成绩突出的教师，学校予以表彰奖励，可授予荣誉称号、颁发奖金或给予其他形式的奖励。第二十四条教师违反教育法律法规、学校规章制度或职业道德规范，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评、纪律处分，直至解聘。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、考勤与请假第二十五条教师应自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，参加学校组织的各项活动。第二十六条教师因病、因事需要请假的，须提前办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期限及审批权限按学校相关规定执行。第二十七条无故旷工或请假逾期不归者，按学校有关规定处理。九、职业道德与行为规范第二十八条教师应遵守《中小学教师职业道德规范》，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。第二十九条教师应尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱、歧视学生。第三十条教师应廉洁从教，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。第三十一条教师应维护学校声誉和利益，遵守社会公德，言行雅正，为人师表。十、申诉与争议处理第三十二条教师对学校作出的涉及本人权益的处理决定不服的，可在规定期限内向学校教师申诉处理小组提出书面申诉。第三十三条学校教师申诉处理小组应在接到申诉后，在规定时间内进行调查核实，并作出书面处理意见。第