2026年安防代工猎头招聘协议

2026年安防代工猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（招聘方）：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方（猎头方）：[猎头公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[地址]

鉴于甲方需要招聘安防领域的专业人才，而乙方具备相关领域的猎头服务经验和资源，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条协议目的

甲方委托乙方提供安防领域专业人才的招聘服务，乙方接受委托并按照本协议约定的条款和条件提供猎头服务。

第二条服务范围

1.乙方负责根据甲方的需求，寻找、筛选、评估和推荐符合条件的安防领域专业人才。

2.服务范围包括但不限于安防工程师、技术专家、项目经理、安全顾问等职位。

第三条服务费用

1.甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体金额和支付方式如下：

-预付费用：甲方在签订本协议时向乙方支付[金额]元作为预付费用。

-成功费用：当推荐的候选人被甲方成功录用并开始工作后，甲方需向乙方支付[金额]元作为成功费用。

2.支付方式：甲方应在收到乙方提供的成功录用候选人名单后[天数]日内，将服务费支付至乙方指定的银行账户。

第四条双方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照其需求提供猎头服务，并对推荐的候选人进行评估和选择。

2.乙方有权要求甲方提供详细的人才需求信息，以便更好地提供猎头服务。

3.甲方应向乙方提供必要的信息和协助，以便乙方开展猎头服务。

4.乙方应按照甲方的需求，尽力寻找和推荐符合条件的候选人，并保持与甲方的沟通和汇报。

第五条保密条款

1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第六条协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]个月。协议期满前，双方可协商续签或终止本协议。

第七条违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付服务费，应承担相应的违约责任，并支付违约金[金额]元。

2.若乙方未按本协议约定提供服务，应承担相应的违约责任，并退还已收取的服务费。

第八条争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。

第九条协议终止

1.本协议在双方协商一致的情况下可以提前终止。

2.协议终止后，乙方应向甲方提供已开展工作的详细报告，并完成后续的服务交接。

第十条其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

乙方（盖章）：[猎头公司名称]

签订日期：2026年[具体日期]

附件列表：

1.人才需求详细信息

2.候选人评估报告

3.服务进度报告

4.知识产权证书

5.保密协议

违约行为罗列及认定：

1.甲方未按协议约定支付服务费，认定为违约行为。

2.乙方未按协议约定提供服务，认定为违约行为。

3.任何一方泄露对方商业秘密，认定为违约行为。

涉及的法律名词及解释：

1.猎头服务：指猎头公司接受委托，为委托人提供专业人才的招聘服务。

2.服务费：指甲方支付给乙方的猎头服务费用。

3.成功费用：指候选人被甲方录用后支付给乙方的费用。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

实际执行过程中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方对推荐候选人不满意。

解决办法：乙方应继续寻找其他候选人，并保持与甲方的沟通，了解其需求变化。

2.问题：乙方推荐的候选人不符合甲方需求。

解决办法：甲方应向乙方提供更详细的人才需求信息，以便乙方更好地进行人才筛选。

3.问题：双方在支付服务费上存在争议。

解决办法：双方应友好协商，达成一致意见，必要时可寻求法律途径解决。

适用的所有场景：

1.甲方有招聘需求，但自身招聘能力不足。

2.乙方具备相关领域的猎头服务经验和资源。

3.双方有意愿通过协议约定明确各自的权利和义务。

4.双方有信心按照协议约定履行各自的责任，实现合作共赢。

**特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合一：高度机密且专业性极强的核心技术岗位招聘**

***场景描述：**涉及国家重点保密项目或公司核心知识产权保护的关键技术岗位（如：特定加密算法工程师、核心芯片设计专家），候选人信息极其敏感，招聘过程需最高级别的保密，且可能涉及脱产面试、背景调查的深度和广度要求。

***应增加条款：**

***增加条款：保密级别与执行细则(ArticleX-EnhancedConfidentialityandExecutionDetails)**

***详细说明：**在原保密条款基础上，明确此特定岗位的招聘活动处于“最高保密级别”。约定乙方在接触候选人前必须签署更严格的《保密协议》，明确禁止任何形式的非必要信息泄露。约定所有沟通（包括邮件、电话、面谈）需使用加密或特定安全的沟通渠道。明确背景调查的权限范围，需事先获得候选人书面授权，且调查结果的使用需严格限定于甲方招聘决策，不得挪作他用。约定因执行此高度保密招聘而产生的额外成本（如：特殊安全审查费用、加密通讯费用）由甲方承担。

***增加条款：候选人信息隔离与安全传输(ArticleX.1-CandidateInformationIsolationandSecureTransmission)**

***详细说明：**约定乙方需建立物理或技术隔离措施，确保候选人简历和沟通记录不被内部无关人员访问。所有候选人信息在传输过程中必须采用强加密技术，并记录传输日志。

2.**特殊应用场合二：长期战略合作型猎头服务**

***场景描述：**甲方并非一次性招聘，而是希望与乙方建立长期、稳定的合作关系，每年或按需持续招聘多个岗位，形成“人才供应链”。

***应增加条款：**

***增加条款：年度服务计划与优先响应(ArticleY-AnnualServicePlanandPriorityResponse)**

***详细说明：**约定双方需在每年年初共同制定年度人才需求计划。在协议有效期内，甲方提出的常规招聘需求，乙方应承诺在接到需求后[具体天数，如3个工作日]内提供初步候选人名单或方案，并享有比一次性招聘项目优先获得乙方资源和响应的权利。

***增加条款：服务等级协议(SLA-ServiceLevelAgreement)(ArticleY.1-ServiceLevelAgreement)**

***详细说明：**设定关键绩效指标（KPIs），如：常规岗位推荐候选人的合格率、面试邀请响应率、最终录用转化率等，并约定相应的达成标准及未达标时的处理机制（如：服务费减免、赔偿等）。

3.**特殊应用场合三：涉及国际派遣或跨区域招聘**

***场景描述：**甲方需要招聘的人员需在境外的甲方分支机构工作，或候选人需要到甲方所在地/其他国家工作。

***应增加条款：**

***增加条款：跨境服务与合规责任(ArticleZ-Cross-BorderServicesandComplianceResponsibilities)**

***详细说明：**明确涉及跨境招聘时，乙方的责任范围，通常包括：协助候选人了解目标国家/地区的签证、工作许可等入境要求及流程；提供必要的招聘材料翻译。同时，明确双方各自承担因国籍、工作许可等产生的相关费用。更重要的是，明确乙方需确保其招聘活动符合双方所在地及候选人国籍国/目标工作地关于猎头服务、劳动招聘、数据跨境流动的法律法规。约定若因乙方原因导致招聘活动不合规而引发的法律风险和责任由乙方承担。

4.**特殊应用场合四：乙方推荐候选人需完成特定认证或培训**

***场景描述：**招聘的安防岗位需要特定的专业认证（如：特定厂商的安全认证工程师）或入职前需要完成甲方组织的内部培训。

***应增加条款：**

***增加条款：认证与培训责任界定(ArticleZ.1-CertificationandTrainingResponsibilityDefinition)**

***详细说明：**明确对于需要特定认证的岗位，乙方推荐的候选人应已具备该认证，或乙方需承诺在候选人录用前协助其获取该认证（并承担相关费用，除非另有约定）。对于需要甲方培训的岗位，约定培训由甲方组织，乙方需确保推荐候选人能够并愿意参加培训，并配合甲方完成相关对接。

5.**特殊应用场合五：乙方作为甲方安防团队的“外脑”或顾问**

***场景描述：**甲方不仅需要招聘人才，还希望借助乙方的行业经验和专家资源，对甲方自身安防团队建设、技术选型、人才发展策略等提供咨询建议。

***应增加条款：**

***增加条款：咨询服务与费用(ArticleZ.2-ConsultingServicesandFees)**

***详细说明：**约定在主猎头服务之外，乙方可根据甲方需求提供安防领域相关的咨询服务。明确咨询服务的范围、形式（如：定期会议、专项报告）、时长或次数，并约定相应的咨询费用（可能包含在总服务费中，或单独列出）。

**附件条款增加**

***当有第三方介入时（如：联合猎头、候选人推荐人、背景调查服务商）：**

***第三方款项（责权利）及具体内容(AppendixB-Third-PartyPayment,Responsibilities,andRights)**

***具体内容：**

***责权利界定：**明确第三方在项目中的具体角色和任务（如：推荐人仅负责推荐，不参与后续沟通；背景调查服务商仅提供调查报告，不参与招聘决策）。

***费用承担：**约定由甲方承担向第三方支付的报酬或服务费。明确支付标准和流程。

***信息保密：**约定第三方对从甲方或乙方获取的保密信息负有同等保密义务，其违反保密义务的责任由引入该第三方的原协议方（甲方或乙方）承担主要责任，但乙方需对引入的第三方进行尽职调查，确保其具备基本的保密能力。

***责任划分：**明确第三方因其过错（如：提供虚假信息）给甲方造成损失的，由引入该第三方的原协议方承担赔偿责任，原协议方有权向该第三方追偿。

***数据合规：**如果第三方涉及处理候选人个人数据（如背景调查），需确保其操作符合《个人信息保护法》等相关法律法规，甲方和乙方各自对其指定的第三方处理活动负责。

***当以上合同是以甲方为主导时（强调甲方对流程和标准的控制）：**

***甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容(ArticleAA-Client-LedInitiatives,Responsibilities,andRights)**

***具体内容：**

***需求主导权与变更：**约定甲方对人才需求的最终定义和解释权。在猎头服务过程中，甲方有权根据市场变化或内部优先级调整人才需求，但需提前[具体天数]通知乙方，并可能需要相应调整服务范围或费用（需双方协商）。

***面试流程主导：**约定甲方主导面试流程的设计、安排和执行，乙方需积极配合提供候选人信息和必要的推荐理由，但无权干涉甲方面试官的选择和面试问题的设定。

***候选人最终决定权：**明确最终录用人选的决定权完全属于甲方。

***服务报告审批权：**约定乙方提供的服务报告（如：周报、月报、候选人评估报告）需经甲方审阅确认后方能视为最终交付。

***费用审核权：**甲方有权对乙方提交的服务费发票或账单进行审核，对不合理或重复收费的部分有权提出异议并要求乙方调整。

***当以上合同是以乙方为主导时（强调乙方在策略和搜寻上的主导）：**

***乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容(ArticleBB-Agency-LedInitiatives,Responsibilities,andRights)**

***具体内容：**

***搜寻策略制定权：**约定乙方在充分理解甲方需求的基础上，有权独立制定人才搜寻策略、渠道选择和搜寻范围，并向甲方汇报。甲方对搜寻策略有建议权，但无最终决定权，除非乙方策略与甲方核心需求严重偏离。

***候选人推荐主导：**约定乙方主导候选人的初步筛选、评估和推荐工作，并向甲方提供推荐名单及评估报告。甲方对推荐名单有审核和选择权。

***市场信息与建议权：**约定乙方有权利用其行业资源，向甲方提供关于安防人才市场动态、薪酬水平、竞争态势等市场信息和专业建议，甲方有义务听取。

***服务过程主导：**在保证服务质量和满足甲方核心需求的前提下，乙方有权主导与候选人的初步沟通、薪酬谈判策略的制定等环节，并向甲方汇报进展。

***合理化建议：**约定乙方有权基于其专业判断，向甲方提出关于人才画像、招聘策略等方面的合理化建议，甲方应予以考虑。

**再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：候选人背景调查涉及高度敏感信息或跨境调查**

***特殊条款：**

***增加条款：敏感信息处理与跨境调查合规(ArticleCC-HandlingofSensitiveInformationandComplianceforCross-BorderChecks)**

***详细说明：**明确对于涉及种族、宗教、健康（非直接与工作相关）、犯罪记录（需严格遵守当地法律最小化原则）等敏感信息的背景调查，必须事先获得候选人明确、书面的单独授权。详细约定跨境背景调查的合规要求，包括但不限于：必须遵守候选人国籍国和目标工作地的数据保护法律（如GDPR、CCPA等）；确保候选人知晓其信息被传输的目的地及法律依据；提供候选人查询、更正或删除其个人数据的权利等。约定因合规问题产生的审计、罚款等风险由乙方承担。

***注意事项：**跨境调查法律差异巨大，务必聘请熟悉相关国家法律的专家进行评估。确保获得候选人充分的、单独的授权。

**原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

***附件A：详细人才需求说明书(DetailedJobDescription)**

*职位名称、所属部门、汇报对象、工作地点、岗位职责、任职资格（教育背景、工作经验、专业技能、证书要求）、薪酬范围、福利待遇、其他要求等。

***附件B：第三方款项（责权利）及具体内容(Third-PartyPayment,Responsibilities,andRights)**（如上所述，根据实际情况填写）

***附件C：服务进度计划(ServiceTimelinePlan)**（可选，根据合作方式决定）

***附件D：候选人简历列表(CandidateResumeList)**（乙方根据需求提供）

***附件E：候选人评估报告(CandidateAssessmentReport)**（乙方对推荐候选人的详细评估）

***附件F：保密协议(ConfidentialityAgreement)**（如需，可要求候选人签署）

***附件G：费用发票/账单(Invoices/Bills)**（乙方提供）

***附件H：背景调查授权书(BackgroundCheckAuthorizationForm)**（候选人签署）

***附件I：背景调查报告(BackgroundCheckReport)**（由授权的第三方机构提供）

***附件J：其他双方约定的文件(OtherAgreed-uponDocuments)**（如：SLA、年度计划等）

**原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***猎头服务(HeadhuntingService):**指专业猎头机构接受客户（甲方）委托，利用其专业知识、行业资源和信息渠道，为客户寻找、评估、筛选、推荐、吸引、甄选、薪酬谈判、背景调查以及安排面试等，以促成客户招聘到合适人才的服务活动。

***服务费(ServiceFee):**指甲方为获得乙方的猎头服务而支付给乙方的费用。根据支付时间点和条件不同，可能包括预付款、成功费等。

***成功费(SuccessFee/PlacementFee):**指当乙方推荐的候选人被甲方成功录用，并开始按照约定履行工作职责后，甲方支付给乙方的费用。通常按候选人年薪的一定比例或固定金额支付。

***商业秘密(TradeSecret):**指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。在本合同中，主要指甲乙双方在合作过程中知悉的对方客户信息、候选人信息、薪酬数据、合作策略等不公开信息。

***候选人(Candidate):**指被乙方推荐给甲方，具备甲方招聘职位所需条件的个人。

***背景调查(BackgroundCheck):**指在招聘过程中，对候选人过去的学历、工作经历、专业资格、驾驶记录、商业信用以及法律诉讼记录等方面进行调查核实的过程。

***协议期限(TermoftheAgreement):**指本合同自生效之日起计算的持续时间，或直至双方约定的终止条件满足为止的期间。

***违约责任(BreachofContractLiability):**指合同一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任，通常包括赔偿损失、支付违约金等。

**本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题一：候选人期望与甲方薪酬预算不符**

***注意事项：**候选人对市场行情、自身价值认知可能存在偏差，或乙方在初期沟通中未能准确传递甲方的薪酬范围。

***解决办法：**乙方应在推荐前与候选人进行充分沟通，明确甲方的薪酬结构和预算限制。在面试前，由甲方（或乙方配合）与候选人进行薪酬谈判，解释甲方的薪酬策略和市场定位。若候选人坚持要求远超预算的薪酬，乙方应如实反馈，由甲方决定是否提供更高薪酬或放弃该候选人。

***问题二：候选人接受甲方Offer后，拒绝离开原公司**

***注意事项：**候选人可能因忠诚度、留任补偿、家庭原因等拒绝接受Offer。

***解决办法：**乙方应尝试了解候选人拒绝的原因，并回访甲方，探讨是否可以通过调整Offer（如：增加留任奖金、加速入职等）来争取候选人。同时，提醒甲方保留好与候选人沟通的证据，为可能的法律风险（如：违反竞业禁止协议）做好准备。

***问题三：背景调查遇到障碍或发现负面信息**

***注意事项：**候选人可能拒绝授权、提供虚假信息；调查机构反馈信息有限；发现的负面信息是否影响录用存在争议。

***解决办法：**确保在启动背景调查前已获得候选人明确的书面授权。对调查结果进行客观评估，区分事实与推断，区分严重性与偶然性。若发现影响录用的严重负面信息，甲方有权进一步核实或决定放弃录用。若候选人对调查结果有异议，应给予其解释或更正的机会。

***问题四：乙方推荐的候选人质量不稳定**

***注意事项：**乙方搜寻标准不够严格、对候选人评估能力不足、沟通技巧欠缺