2026年度学校共青团工作计划

2026年度学校共青团工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是深化共青团改革、推动学校团学工作高质量发展的重要一年。学校共青团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣为党育人的主责主业，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性的目标要求，以“思想引领强根基、组织建设提活力、实践育人促成长、服务青年办实事、品牌创新树特色”为主线，系统谋划、精准施策，团结引领广大团员青年在服务学校中心工作、助力学生成长成才中展现青春担当，奋力谱写新时代学校共青团事业发展新篇章。一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基坚持把加强青年思想政治引领作为核心任务，把握青年认知特点和接受规律，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三位一体的育人体系，引导团员青年坚定听党话、跟党走的政治信念。1.强化理论武装，推动党的创新理论入脑入心以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”为主线，深化“青年大学习”行动，优化“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习机制。针对不同年级、不同专业学生特点，分层次制定学习计划：面向新生开展“青春领航·理论启蒙”专题学习，通过“团课+情景短剧+知识竞答”形式，帮助新生扣好“人生第一粒扣子”；面向高年级学生推出“理论热点面对面”系列讲座，邀请校内外专家围绕“中国式现代化与青年责任”“科技自立自强中的青春担当”等主题开展深度解读；面向毕业生开展“青春向党·奋斗有我”毕业季专题学习，结合就业引导、职业规划融入家国情怀教育。全年计划开展校级集中学习活动12场，覆盖团员青年8000人次以上；推动各二级学院团支部每月开展1次主题团日活动，实现“一班一特色、一月一主题”。2.厚植红色基因，打造沉浸式教育品牌结合建团110周年、五四运动107周年等重要时间节点，策划“红色基因·青春传承”主题教育实践活动。联合校党委宣传部、马克思主义学院，打造“行走的思政课”实践路线：组织团员青年赴本地红色教育基地（如XX革命纪念馆、XX战役旧址）开展“五个一”活动（参观一次展览、聆听一个红色故事、重温一次入团誓词、撰写一篇感悟、开展一次微宣讲）；与地方文旅部门合作，开发“校园红色文化地图”，挖掘校史中的红色元素（如校史中的革命校友事迹、校址变迁中的红色印记），设计“校史里的初心”情景党课，通过VR技术还原历史场景，增强教育感染力。全年计划组织实践活动40场以上，覆盖团员青年5000人次；选拔100名“青年红色宣讲员”，组建校级宣讲团，深入班级、社团开展微宣讲100场。3.创新网络引领，构建青年话语体系把握“Z世代”青年的网络行为特点，建强“网上共青团”阵地。优化“XX校团委”微信公众号、B站、抖音等平台运营，推出“青声习语”“团小志说”“青春Vlog”等原创栏目：“青声习语”以青年主播领学的形式，每周推送1期理论学习音频/视频；“团小志说”聚焦校园热点，用漫画、长图等形式解读团学政策；“青春Vlog”征集团员青年在学习、实践、志愿服务中的精彩瞬间，打造“有温度、有共鸣”的青年传播矩阵。加强网络舆情引导，组建50人规模的“青年网络文明志愿者”队伍，定期开展舆情应对培训，在重要时间节点、热点事件中主动发声，弘扬网络正能量。全年计划发布原创内容200条以上，单条内容平均阅读量突破5000次，培育3-5个校园网络“青”字号品牌账号。二、夯实组织基础，激发基层团组织生机活力坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，深化团组织规范化建设，推动基层团支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。1.深化团支部标准化建设修订《XX学校团支部工作指南》，明确“组织设置、制度执行、活动开展、作用发挥”四大类15项具体标准。推行“团支部星级评定”制度，从“思想引领力、组织动员力、服务贡献力、发展创新力”四个维度设置量化指标（如主题团日参与率≥90%、志愿服务时长人均≥20小时/年、推优入党人数占团员比例≥15%等），每学期开展一次星级评定（一星至五星），评定结果与支部评优、活动经费支持直接挂钩。建立“支部结对共建”机制，组织五星级团支部与新建团支部、薄弱团支部结成帮扶对子，通过经验分享、联合开展活动等方式，推动“先进带后进”。全年计划培育10个校级“样板团支部”，20个院级“示范团支部”。2.加强团干部队伍建设实施“团干部能力提升计划”，构建“选拔-培养-考核-激励”全链条管理机制。严格团干部选拔标准，推行“公开竞聘+组织考察”相结合的选拔方式，确保各级团干部政治素质过硬、群众基础扎实。完善分层分类培训体系：针对校级团干部，开展“领导力与执行力”专题培训，邀请高校团工委书记、优秀青年企业家等授课；针对二级学院团干部，开展“基层团务实务”培训，重点学习组织建设、活动策划、权益维护等业务；针对班级团支书，开展“基础团务操作”培训，通过“情景模拟+案例分析”提升实务能力。全年计划开展校级培训6场，院级培训覆盖所有团干部；建立团干部“成长档案”，记录理论学习、工作业绩、群众评价等情况，作为评优推先、推优入党的重要依据。3.严格团员教育管理落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，推行团员“积分制”管理，将思想引领、组织生活、志愿服务、学业表现等纳入积分指标（如参加主题团日每次+2分、获得校级以上荣誉+5分、挂科一门-3分），积分结果作为年度团籍注册、评优评先的重要依据。加强团员先进性教育，开展“我是团员我光荣”主题活动：组织新团员参加“入团第一课”，通过参观团史馆、聆听老团员讲述成长故事等形式强化身份认同；组织全体团员每年开展1次“先进性大讨论”，对照《中国共产主义青年团章程》查找自身差距；开展“团员先锋岗（队）”创建活动，在学业帮扶、志愿服务、校园文化等领域设立20个先锋岗，发挥团员示范作用。严格发展团员程序，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，确保新发展团员中“优秀学生”比例达到90%以上。三、聚焦实践育人，助力青年成长成才坚持“受教育、长才干、作贡献”的实践育人方针，构建“志愿服务+社会实践+创新创业”协同育人平台，引导青年在实践中锤炼本领、服务社会。1.深化志愿服务品牌建设以“服务学校、服务社会”为导向，打造“青志同行”志愿服务品牌。完善“志愿XX”平台管理，推动志愿服务“项目化运作、专业化发展、常态化开展”。重点推进三大类项目：一是“校园服务类”，组建“学业帮扶”“文明督导”“心理支持”等志愿者队伍，开展“一对一”课业辅导、食堂文明引导、宿舍安全宣传等活动，全年服务时长预计达20000小时；二是“社会公益类”，巩固与XX社区、XX特殊教育学校等10个校外基地的合作关系，持续开展“四点半课堂”“暖冬行动”“关爱留守儿童”等品牌项目，全年组织集中服务活动50场；三是“大型赛会类”，围绕地方文旅节、校运会等重大活动，组建200人规模的“蓝马甲”专业志愿服务队，提供礼仪接待、秩序维护、应急保障等服务，提升青年社会参与度。加强志愿者权益保障，落实“志愿服务时长认证”“优秀志愿者表彰”等制度，推荐优秀志愿者参与省级以上志愿服务评选。2.优化社会实践育人体系实施“青春逐梦”社会实践计划，构建“日常实践+暑期集中实践+专项实践”的常态化机制。日常实践以“社区实践计划”为抓手，组织团员青年利用周末、节假日深入社区开展调研、服务，全年覆盖社区20个以上；暑期集中实践围绕“乡村振兴”“科技助农”“文化传承”等主题，组建30支校级重点团队、100支院级团队，开展“三下乡”“返家乡”社会实践，要求每个团队至少形成1份调研报告、解决1个实际问题、建立1个长期联系点；专项实践聚焦“碳中和”“人工智能”等国家战略领域，联合相关专业学院组建“科技兴农”“绿色能源”等特色团队，推动实践成果转化为学术论文或应用方案。加强实践成果转化，举办“社会实践成果展”，通过展板、视频、路演等形式展示优秀成果；推荐优秀团队和个人参与全国、全省大学生社会实践评选，力争2-3个项目获省级以上表彰。3.助力青年创新创业成长联合校教务处、科研处，打造“青创空间”服务平台，构建“课程培育+竞赛锤炼+孵化支持”的创新创业服务链条。开设“创新创业基础课”“项目路演实训课”等选修课程，邀请企业家、投资人担任兼职导师，全年计划授课48课时，覆盖学生1000人次以上；举办“挑战杯”“互联网+”等赛事专题培训，开展“模拟路演”“一对一项目诊断”等赛前辅导，重点培育20个校级优质项目；优化“大学生创新创业孵化基地”运营，提供办公场地、政策咨询、资金扶持等服务，对入驻项目给予最高2万元的启动资金支持，全年计划孵化项目10个以上；设立“青年创新创业奖学金”，对在省级以上竞赛中获奖的团队和个人给予奖励，激发青年创新活力。四、强化服务意识，用心解决青年急难愁盼坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，聚焦青年成长中的痛点、难点问题，完善“需求收集-资源整合-精准服务”工作机制，切实增强青年的获得感和幸福感。1.服务学业发展需求针对不同阶段学生的学业需求，提供个性化支持：面向新生，开展“学业规划工作坊”，邀请优秀学长、专业教师分享学习方法，帮助新生适应大学学习节奏；面向高年级学生，组建“学科竞赛指导团”，针对数学建模、英语演讲、专业技能等竞赛，提供赛前培训、组队指导等服务，全年计划开展培训20场；面向考研、考公学生，设立“备考加油站”，开放专用自习室，组织“考研经验分享会”“行测申论技巧课”，邀请上岸学长、培训机构讲师授课，覆盖学生500人次以上；建立“学业困难帮扶”机制，通过“党员+团员”结对、“优秀学生+学困生”互助等形式，帮助100名以上学业困难学生提升成绩。2.关注心理健康需求联合校心理健康教育中心，构建“预防-干预-支持”心理健康服务体系。开展“5·25心理健康月”活动，举办心理讲座、团体辅导、心理剧展演等活动，全年覆盖学生3000人次以上；组建“朋辈心理委员”队伍，选拔200名学生担任班级心理委员，开展“情绪管理”“危机干预”等专题培训，提升心理问题早期发现和干预能力；开通“青春信箱”线上心理倾诉平台，安排专业心理咨询师每周定期回复，为学生提供私密、便捷的心理支持；针对毕业年级学生，开展“就业心理调适”专题辅导，帮助缓解焦虑情绪，增强就业信心。3.维护青年权益需求完善“校-院-班”三级权益服务网络，设立“青年权益服务站”（线下设在团委办公室，线上通过微信公众号“权益留言”栏目），建立“问题收集-分类处理-反馈跟进”闭环机制。每月开展“权益开放日”活动，校领导、相关职能部门负责人与学生面对面交流，重点解决食堂餐饮、宿舍管理、校园网络等学生关心的问题；每学期发布《青年权益发展报告》，梳理学生反映集中的问题及解决进展，接受青年监督；组建“学生权益观察团”，邀请学生代表参与食堂满意度调查、宿舍卫生检查等工作，推动权益维护从“被动响应”向“主动参与”转变。全年计划受理并解决学生诉求100件以上，问题解决率达到90%以上。五、推进品牌创新，打造特色鲜明的团学文化立足学校办学特色和青年需求，挖掘团学工作亮点，培育具有时代特征、学校特色、青年特点的品牌项目，提升团学工作的影响力和感染力。1.深化“青马工程”培育机制优化“青年马克思主义者培养工程”培养体系，突出“政治引领、实践锻炼、能力提升”三大核心，打造“理论铸魂班”“实践砺能班”“薪火传承班”三类特色班次。“理论铸魂班”面向校级学生干部，重点加强党的创新理论学习，通过“专题授课+经典研读+理论研讨”提升政治素养；“实践砺能班”面向各领域优秀青年，通过“基层挂职+项目实践+调研考察”增强解决实际问题的能力；“薪火传承班”面向毕业生中的优秀团员，通过“成长分享+职业规划+校友连线”引导其在工作岗位上发挥先锋作用。全年计划培养学员100名，建立“青马学员成长档案”，跟踪记录培养成效，推荐优秀学员参与省级“青马工程”培训。2.创新校园文化活动形式以“青春·奋斗·担当”为主题，打造“一院一品”校园文化品牌。支持各二级学院结合专业特色开展活动：如文学院举办“经典诵读大赛”“校园诗人选拔赛”，艺术学院开展“青春艺术季”“原创歌曲演唱会”，工学院组织“科技创意大赛”“智能机器人展示”等，形成“百花齐放”的文化格局；举办“校园文化艺术节”“社团文化节”等综合性活动，其中“社团文化节”设置“思想引领类”“专业实践类”“兴趣爱好类”三大板块，组织社团招新、成果展示、交流研讨等活动，提升学生社团的吸引力和活跃度；创新活动形式，引入“剧本杀+红色教育”“快闪+校园文化”等青年喜闻乐见的形式，增强活动参与感和互动性。3.加强团学工作品牌宣传建立“品牌项目库”，对运行成熟、效果显著的项目进行重点培育和宣