2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过及人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员通过及人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法律规定，劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同应由哪一方负责？

A.用工单位直接签订

B.劳务派遣单位代签

C.劳动者自行签订

D.无需签订书面合同2、劳务派遣工在非工作时间被用工单位安排加班时，其加班工资应由谁支付？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自行承担

D.政府补贴3、以下哪种情形符合劳务派遣岗位的法定要求？

A.长期固定技术岗位

B.核心业务研发岗位

C.临时性辅助岗位

D.高层管理职位4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社会保险应在哪里参保？

A.用工单位注册地

B.劳务派遣单位注册地

C.劳动者户籍所在地

D.任意选择地区5、劳动者因工负伤后，劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任应由谁承担？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.两地政府共同承担6、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬权利，该规定出自哪部法律？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《劳动争议调解仲裁法》7、劳务派遣单位应当与劳动者签订多长期限的固定期限劳动合同？

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上8、劳动者在用工单位造成他人损害，赔偿责任主体应为？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.双方共同承担9、以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

A.提供劳动保护条件

B.支付加班工资

C.建立劳动者培训制度

D.安排具体工作岗位10、劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工数的多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%11、劳务派遣中，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.实际用工部门12、劳务派遣协议中，派遣单位对劳动者的主要义务包括？A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.缴纳社会保险D.安排具体岗位任务13、劳务派遣岗位通常具有哪些特点？A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、固定性、技术性D.临时性、核心性、固定性14、若用工单位未依法为派遣劳动者提供劳动条件，劳动者可采取的维权途径是？A.直接起诉用工单位B.向派遣单位主张权利C.申请劳动仲裁D.自行终止劳务派遣协议15、劳务派遣期限届满后，用工单位继续使用劳动者，应如何处理？A.直接签订劳动合同B.延长原派遣协议C.重新签订三方协议D.支付双倍派遣费用16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应按何地标准缴纳社保？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者居住证地址17、用工单位有权将劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者申请工伤认定18、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.向劳动者收取押金B.将连续用工拆分为多期派遣C.提供技能培训D.强制加班不支付加班费19、劳务派遣单位与劳动者约定的试用期，以下说法正确的是？A.不得约定试用期B.可任意约定试用期C.试用期不得超过1个月D.试用期不得超过法定最长期限20、劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按同岗位平均工资支付D.按当地社平工资的80%支付21、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限应为（）A.6个月以下B.1年以上C.2年以上D.3年以上22、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由（）承担A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构23、下列关于劳务派遣用工形式的表述，错误的是（）A.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元C.劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性要求D.用工单位应与被派遣劳动者直接签订劳动合同24、劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬的时间为（）A.按用工单位结算周期B.每月至少支付一次C.每季度结算一次D.按项目完成支付25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬标准应按照（）规定执行A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地26、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病治疗期间B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位调整业务方向27、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应载明的内容不包括（）A.工作地点B.工作岗位C.劳动报酬D.劳务派遣单位的股东信息28、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）A.为劳动者缴纳工伤保险B.支付加班费和绩效奖金C.与劳动者签订无固定期限合同D.提供职业培训29、劳务派遣单位非法获取的劳务派遣经营许可证，应由（）依法吊销A.人力资源社会保障行政部门B.工商行政管理部门C.公安机关D.人民法院30、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是（）A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数C.用工单位辅助性岗位使用劳务派遣工的比例无上限D.用工单位主营业务岗位可以使用劳务派遣工二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.取得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是？A.用工单位可以随时将被派遣劳动者退回派遣单位B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可直接与被派遣劳动者签订劳动合同33、劳务派遣中，被派遣劳动者依法享有的权利包括？A.要求派遣单位与其订立无固定期限劳动合同B.知晓与派遣岗位相关的工作要求和劳动条件C.在无工作期间获得不低于当地最低工资标准的报酬D.获得与用工单位劳动者相同的绩效奖金34、关于劳务派遣单位与用工单位的法律责任，以下说法正确的是？A.用工单位侵害劳动者权益时，劳务派遣单位必须承担连带责任B.劳务派遣单位侵害劳动者权益时，用工单位必须承担连带责任C.用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.连带责任的承担前提是双方存在共同过错35、跨地区劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者实际工作地标准D.国家统一标准36、下列属于劳务派遣协议应当载明的内容包括？A.派遣的工作岗位名称和性质B.劳务派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位的商业秘密保护条款37、关于行政管理中的“权责一致”原则，以下说法正确的是？A.行政主体行使权力时必须承担相应责任B.行政责任应与行政权力相适应C.行政越权行为属于行政违法D.行政责任仅指行政主体的法律责任38、下列属于逻辑推理基本规律的有？A.同一律B.矛盾律C.排中律D.充足理由律39、根据《“十四五”就业促进规划》，我国就业政策的三大重点群体包括？A.高校毕业生B.退役军人C.农民工D.城镇困难人员40、下列属于行政处罚种类的有？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留41、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是哪些？A.注册资本不得少于200万元B.需取得人力资源服务许可证C.必须具备独立法人资格D.可以采用个体工商户形式42、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，处理方式正确的是哪些？A.以派遣单位为被申请人B.用工单位需承担连带责任C.直接向用工单位提起诉讼D.向实际工作地仲裁委申请仲裁43、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下说法正确的是哪些？A.临时性岗位需连续用工不超过3个月B.辅助性岗位需经职工代表大会确定C.替代性岗位需具备不可替代性D.核心业务岗位可使用劳务派遣工44、劳务派遣协议中必须明确载明的内容包括哪些？A.工作时间和休息休假B.社保缴费比例C.劳动者姓名及身份证号D.劳务派遣期限45、被派遣劳动者在无工作期间，关于报酬支付的说法正确的是哪些？A.按最低工资标准支付B.按本单位相同岗位工资支付C.支付不得低于约定工资80%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，正确还是错误？A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作，正确还是错误？A.正确B.错误48、劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%，正确还是错误？A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资，正确还是错误？A.正确B.错误50、用工单位造成被派遣劳动者工伤的，由用工单位承担工伤保险责任，正确还是错误？A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障标准可选择派遣单位注册地或用工单位所在地标准执行，正确还是错误？A.正确B.错误52、用工单位可与被派遣劳动者约定试用期，正确还是错误？A.正确B.错误53、劳务派遣单位应向被派遣劳动者收取管理费作为主要盈利方式，正确还是错误？A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加工会，正确还是错误？A.正确B.错误55、用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过6个月的，应当将其转为正式员工，正确还是错误？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用工单位仅与劳务派遣单位建立劳务合作关系，不直接与劳动者签订劳动合同。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应按照同工同酬原则，向劳动者支付加班费、绩效奖金及相关福利。劳务派遣单位负责工资发放，但费用承担主体为用工单位。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。核心业务及管理岗位不得使用劳务派遣工，以保障用工规范与劳动者权益。4.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十八条，跨地区劳务派遣应按照用工单位所在地的社保标准参保缴费，确保劳动者享受属地化社会保障权益。5.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位（劳务派遣单位）承担。用工单位仅承担连带责任，但最终责任主体为劳务派遣单位。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确劳务派遣工享有同工同酬权利，用工单位应实现劳动报酬、福利待遇的公平性。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性，避免短期化用工风险。8.【参考答案】B【解析】《侵权责任法》第三十四条明确，劳务派遣期间劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位存在过错时承担补充责任。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，劳务派遣单位应建立培训制度，对派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训，保障其职业能力。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%，旨在控制非正式用工规模，维护劳动市场秩序。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅与派遣单位存在劳务协议。12.【参考答案】C【解析】派遣单位需承担用人单位义务，包括签订书面合同、缴纳社保（第五十八条）。劳动保护、加班工资和岗位安排由用工单位负责。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性要求，不可用于核心岗位。14.【参考答案】C【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，维权需通过劳动仲裁主张权利（第五十八条），用工单位的义务由派遣单位向其追责。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，派遣期限届满后超期使用，视为与劳动者建立劳动关系，需补签合同。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益一致性。17.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违反用工单位规章制度时可退回，其他情形如患病、怀孕等属法律保护范围。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应提供培训机会，禁止收取押金、拆分用工期限及强制加班，加班费需依法支付。19.【参考答案】D【解析】第五十八条第二款规定，劳务派遣合同试用期需符合《劳动合同法》第十九条，合同期限决定试用期上限（如3年期不得超过6个月）。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，保障基本生活权益。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位派遣劳动者在用工单位发生工伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。选项B正确。23.【参考答案】D【解析】劳务派遣中，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无需直接签订劳动合同。选项D错误，符合题意。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，且不得低于用工单位所在地最低工资标准。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行。选项C正确。26.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因客观情况变化致合同无法履行而退工。选项C符合法定退工情形。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确工作内容、地点、报酬等，但无需载明股东信息。选项D正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。选项B正确。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十四条规定，非法获取许可证的，由许可机关（人社部门）吊销。选项A正确。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过10%，且仅限临时性、辅助性或替代性岗位。选项A正确。31.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确），必须取得劳务派遣经营许可证（C正确），且应依法为劳动者缴纳社保（D正确）。B选项50万元为旧规，已被修订。32.【参考答案】B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施（B正确）。《劳动合同法》第63条明确同工同酬原则（C正确）。A选项退回需符合法定情形，D选项用工单位与劳动者为用工关系而非劳动关系。33.【参考答案】B、C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳动者有权知晓岗位相关信息（B正确）。第12条规定无工作期间派遣单位应支付不低于最低工资的报酬（C正确）。A选项需劳动者提出且符合法定条件，D选项绩效奖金需结合具体考核。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位若侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任（C正确）。A、B选项表述不准确，D选项连带责任不以共同过错为前提。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第61条，跨地区派遣的劳动者报酬和条件应按用工单位所在地（即实际工作地）标准执行（B正确）。36.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确协议需包含岗位名称（A）、派遣期限（B）、报酬和社保支付方式（C）。D选项并非法定必要条款。37.【参考答案】A、B、C【解析】“权责一致”要求权力与责任对等（A、B正确）。行政越权属于程序违法（C正确）。D选项错误，行政责任既包括主体责任也包括公务员个人责任。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】形式逻辑的四大基本规律包括：同一律（A）、矛盾律（B）、排中律（C）、充足理由律（D），共同保障推理的正确性。39.【参考答案】A、C、D【解析】规划明确重点保障高校毕业生（A）、农民工（C）、城镇困难人员（D）就业。退役军人属于特殊群体，但未列为三大重点。40.【参考答案】A、B、C、D【解析】《行政处罚法》第9条规定行政处罚包括：警告（A）、罚款（B）、没收违法所得（C）、行政拘留（D）等。41.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），需取得《劳务派遣经营许可证》而非仅人力资源服务许可证（B正确），且必须依法登记为独立法人（C正确）。个体工商户不具备法人资格（D错误）。42.【参考答案】A、D【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，被派遣劳动者应以派遣单位为被申请人（A正确），争议由实际工作地或用人单位所在地仲裁委管辖（D正确）。用工单位仅在特定情形下承担连带责任（B错误），诉讼需先经仲裁程序（C错误）。43.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，临时性岗位持续时间不得超过6个月（A正确），辅助性岗位需经民主程序确定（B正确），替代性岗位需因原员工脱产学习等临时空缺（C错误），核心业务不得使用劳务派遣（D错误）。44.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求协议载