2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（六）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（六）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、人力资源管理中，"360度评估法"的核心特点是A.仅上级评价B.多维度反馈C.仅业绩考核D.仅自我评价3、公文写作中，"批复"适用于A.答复下级请示B.发布规章制度C.传达重要精神D.商洽平行单位事务4、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的期限为A.1日B.3日C.7日D.15日5、社会保险法规定，失业保险金领取期限最长可达A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6、人力资源服务外包中，核心风险控制点是A.降低服务费用B.规避用工责任C.确保合规管理D.减少员工培训7、处理劳动争议时，仲裁时效期间为争议发生之日起A.30日B.60日C.1年D.2年8、行政公文中，"请示"的主送单位应为A.上级机关B.平级机关C.下级机关D.不相隶属机关9、突发公共事件的信息发布要求是A.延迟通报B.真实准确C.选择性公开D.限制传播10、根据《职业病防治法》，用人单位应为劳动者提供A.高温补贴B.职业病防护用品C.交通补助D.住房福利11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年13、下列属于行政机关公文的是：A.计划B.决定C.总结D.简报14、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般：A.不用标点B.可用破折号C.可用引号D.可用括号15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%16、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.女职工在孕期B.患病医疗期内C.严重违反规章制度D.工伤致残17、Excel中，若要计算A1到C3单元格区域的平均值，正确的函数是：A.=SUM(A1:C3)B.=AVERAGE(A1:C3)C.=COUNT(A1:C3)D.=MAX(A1:C3)18、根据《工伤保险条例》，下列情形应认定为工伤的是：A.因醉酒导致伤亡B.工作时间突发疾病经抢救无效死亡C.自残行为D.因犯罪受伤19、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.签订书面合同日B.达成口头协议日C.用工之日D.发放首月工资日20、下列属于行政公文下行文的是：A.请示B.报告C.函D.决定21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病丧失劳动能力B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.劳动者不能胜任工作23、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、下列哪种情况应认定为工伤？A.醉酒导致的事故伤害B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.因犯罪导致的伤亡D.故意自残行为25、公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的文种是？A.通知B.通报C.请示D.报告26、职业道德规范的核心是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会27、在Excel中，若要计算A1到A5单元格的平均值，正确的函数是？A.=SUM(A1:A5)B.=AVERAGE(A1:A5)C.=COUNT(A1:A5)D.=MAX(A1:A5)28、2023年中央经济工作会议提出，我国经济工作总基调是？A.稳中求进B.创新驱动C.绿色发展D.开放共享29、某数列2、5、11、23、（），按规律括号内应填？A.37B.45C.47D.5130、遇到办公设备突发火灾时，第一步应采取的措施是？A.使用灭火器扑救B.立即切断电源C.拨打119报警D.组织人员撤离二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.患病在医疗期内B.严重违反规章制度C.不能胜任工作D.女职工怀孕期32、关于劳动合同期限的约定，以下说法正确的是？A.试用期最长不得超过6个月B.无固定期限合同不得约定终止条件C.以完成一定任务为期限的合同可不约定试用期D.劳动合同期限1年的，试用期为2个月33、劳动者依法享受社会保险待遇的情形包括？A.退休B.患病C.失业D.工伤34、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施有？A.直接申请仲裁B.要求解除合同并索赔C.向社保部门举报D.自行补缴费用35、职业安全卫生法律制度要求用人单位必须？A.提供安全培训B.发放高温津贴C.定期进行健康检查D.购买商业保险36、劳动争议处理的基本程序包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼37、关于工伤认定的表述，正确的是？A.在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤B.醉酒后受伤可视同工伤C.因工外出期间发生事故可认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位提出38、下列属于最低工资组成部分的有？A.加班工资B.基本工资C.津贴补贴D.社保个人缴纳部分39、劳务派遣用工中，用工单位需履行的义务包括？A.支付加班费B.提供岗前培训C.缴纳社保D.支付工资40、劳动者主张经济补偿金的法定情形包括？A.协商一致解除合同B.用人单位未缴社保导致辞职C.非因本人原因被辞退D.严重违纪被解除合同41、关于劳动合同的签订，以下说法正确的是？A.用人单位可约定6个月试用期但不签书面合同；B.劳动报酬不得低于当地最低工资标准；C.可要求劳动者提供担保或收取财物作为入职条件；D.试用期工资不得低于正式工资的80%。42、以下属于行政处分种类的是？A.警告；B.罚款；C.记过；D.降职；E.行政拘留。43、职业道德的基本规范包括？A.爱岗敬业；B.办事公道；C.追求个人利益最大化；D.服务群众；E.奉献社会。44、2023年我国实施的“十四五”规划中，强调的经济社会发展主题是？A.高质量发展；B.绿色发展；C.创新驱动；D.扩大内需；E.供给侧结构性改革。45、人力资源管理中的岗位分析，其作用包括？A.明确岗位职责；B.为招聘提供依据；C.确定薪资架构；D.制定员工培训计划；E.规避所有劳动纠纷。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。对错47、非全日制用工双方可约定日薪低于当地最低小时工资标准。对错48、劳务外包关系中，外包单位需直接与劳动者签订劳动合同。对错49、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金承担。对错50、竞业限制协议中，限制期限最长不得超过三年。对错51、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。对错52、企业可随时解除与无固定期限劳动合同劳动者的劳动关系。对错53、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但可低于当地最低工资标准。对错54、劳动者因个人原因主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。对错55、劳务派遣用工中，派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。C选项符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】360度评估法通过上级、同事、下属及自我等多维度反馈，全面评估员工表现，B选项正确。3.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确批复用于答复下级机关请示事项，A选项符合定义。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同需提前三日通知，B选项正确。5.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第四十六条明确，失业保险金最长领取期限为24个月，D选项正确。6.【参考答案】C【解析】外包风险控制需重点关注法律合规、合同明确性及服务质量，C选项为关键措施。7.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，C选项正确。8.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，请示用于向上级机关请求指示、批准，A选项正确。9.【参考答案】B【解析】《突发事件应对法》要求发布信息应真实、准确、及时，B选项符合法定原则。10.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十二条明确用人单位必须提供符合标准的职业病防护用品，B选项正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故B选项正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。故B选项正确。13.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定，行政机关公文包括决议、决定、命令（令）、公报等15类，其中"决定"属于法定公文文种。计划、总结、简报属于事务性文书，非法定公文。故B正确。14.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式国家标准》规定：标题中除法规、规章名称可加书名号外，一般不使用其他标点符号。故A正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故C正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。A、B、D选项均属劳动合同解除的禁止性情形。故C正确。17.【参考答案】B【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域的平均值，SUM计算总和，COUNT计算非空单元格数量，MAX计算最大值。故B正确。18.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其余选项均属排除工伤的情形。故B正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故C正确。20.【参考答案】D【解析】下行文指上级机关向所属下级机关的行文，如命令、决定、批复等。请示、报告属上行文，函属平行文。故D正确。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款旨在保障用人单位用人自主权，同时给予劳动者合理退出机制。22.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需支付补偿或经协商程序。23.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情形适用时效中断或中止规定。24.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故伤害的，应当认定为工伤。其他选项属排除情形。25.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关询问。请示用于请求指示或批准，二者易混淆需注意区分。26.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德规范体系中，诚实守信是核心要求，贯穿于职业活动的各个方面，是维系社会信任关系的道德基础。27.【参考答案】B【解析】Excel的AVERAGE函数用于计算指定区域的算术平均值，SUM求和，COUNT计数，MAX取最大值。28.【参考答案】A【解析】中央经济工作会议明确"稳中求进"工作总基调，强调在稳的基础上积极进取，该表述连续多年作为经济工作指导原则。29.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，故23×2+1=47。需观察相邻项倍数关系。30.【参考答案】B【解析】根据消防应急处置流程，电气火灾需先切断电源防止触电，再使用干粉灭火器扑救。人员撤离应在确保安全前提下进行，报警需在火势失控时实施。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除合同。医疗期和孕期属于法定不得解除情形。32.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同和无固定期限合同试用期最长6个月；以完成任务为期限的合同可不约定试用期。33.【参考答案】A、B、C、D【解析】《社会保险法》规定，劳动者在退休、患病、失业、工伤等情形下有权享受相应社会保险待遇，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险项目。34.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第38条和85条，用人单位未缴社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，同时可向社保行政部门投诉要求补缴。劳动者无权自行补缴单位应缴部分。35.【参考答案】A、B、C【解析】《安全生产法》规定用人单位需提供安全培训、保障劳动条件，高温津贴为法定福利，定期健康检查针对特定岗位；商业保险非强制性。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定争议处理途径为协商→调解→仲裁→诉讼，仲裁为诉讼前置程序，必须经仲裁后方可提起诉讼。37.【参考答案】A、C、D【解析】《工伤保险条例》规定：工作时间、地点因工作原因受伤为工伤；醉酒属排除情形；因工外出期间受伤应认定；用人单位应在30日内申请认定，个人亦可在1年内申请。38.【参考答案】B、C【解析】最低工资标准包含基本工资、岗位工资和固定津贴，不包括加班费、特殊津贴及社保公积金个人缴款。39.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位负责支付加班费、绩效奖金，提供岗位培训；劳务派遣单位承担工资支付、社保缴纳义务。40.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第38条、46条规定：用人单位过错导致劳动者辞职或非因劳动者原因解除合同的，应支付补偿；协商一致解除需用人单位提出方可主张，严重违纪解除无需补偿。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同。第十九条规定试用期最长6个月且包含在合同期内；第二十条明确试用期工资不低于80%且不得低于最低工资标准。第八十四条禁止以担保、财物为入职条件，故B、D正确。42.【参考答案】A、C、D【解析】《行政机关公务员处分条例》第六条明确行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。罚款属行政处罚（《行政处罚法》），行政拘留属行政强制措施，故排除B、E。43.【参考答案】A、B、D、E【解析】职业道德核心规范包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五项。C项违背职业道德要求，故排除。44.【参考答案】A、B、E【解析】《“十四五”规划纲要》明确以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，同时强调绿色发展。C、D虽重要但不属于规划主题核心表述。45.【参考答案】A、B、C、D【解析】岗位分析是HR管理的基础，用于明确职责、招聘标准、薪资设计和培训需求，但无法“规避所有”劳动纠纷（E错误），只能降低风险。46.【参考答案】错【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同试用期不得超过六个月。题干描述与法条不符，故错误。47.【参考答案】错【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不