2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月D.无固定期限合同不得约定试用期2、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知用人单位的是？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病在医疗期内C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化3、根据《社会保险法》，下列费用中应由工伤保险基金支付的是？A.工伤职工治疗非工伤引发的疾病的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金4、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为？A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年B.自知道或应当知道权利受侵害之日起2年C.自劳动争议发生之日起1年D.自工资发放截止日起2年5、根据《就业促进法》，政府设立的公益性岗位应优先安排的人员是？A.失业3年以上的人员B.年龄超过50岁的农民工C.就业困难人员D.残疾人及零就业家庭成员6、下列情形中，用人单位可依法延长工作时间不受限制的是？A.生产设备发生故障影响生产需紧急抢修B.安排职工参与职业技能培训C.临近春节订单激增需完成生产任务D.用人单位与工会协商一致7、根据《浙江省最低工资规定》，2023年宁波市最低工资标准为？A.2070元/月B.2280元/月C.2590元/月D.2780元/月8、劳动保障监察的实施方式包括？A.仅限书面审查B.定期集中整治专项行动C.对举报投诉案件进行调查D.强制要求企业提交财务报表9、用人单位安排劳动者从事接触职业病危害作业的，应当？A.提供个人防护用品但无需支付费用B.按内部标准发放岗位津贴C.在岗期间定期组织职业健康检查D.与劳动者签订免责协议免除职业病责任10、根据《宁波市就业补助资金管理办法》，高校毕业生到中小企业就业可申领？A.一次性创业补贴B.求职创业补贴C.就业见习补贴D.毕业生安家补贴11、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%12、下列选项中，属于社会保障体系核心组成部分的是（）。A.商业养老保险B.财产保险C.社会救助D.企业年金13、劳动争议处理的基本程序为（）。A.仲裁→诉讼→调解→协商B.协商→调解→仲裁→诉讼C.调解→协商→仲裁→诉讼D.仲裁→调解→诉讼→协商14、以下符合就业困难人员法定认定条件的是（）。A.因个人原因主动辞职的失业者B.长期从事自由职业的灵活就业人员C.家庭经济困难的应届高校毕业生D.持有《就业创业证》且连续失业1年以上的人员15、劳动保障监察机构的职责不包括（）。A.检查用人单位遵守劳动法规情况B.受理劳动者举报投诉C.对违法行为依法作出行政处罚D.调解劳动争议案件16、根据《工伤保险条例》，下列情形中应认定为工伤的是（）。A.职工醉酒后操作机械受伤B.职工因工作压力过大突发疾病死亡C.职工上下班途中发生非本人责任的交通事故D.职工故意犯罪导致受伤17、人力资源规划的核心内容是（）。A.员工晋升计划B.员工招聘方案C.员工培训体系D.员工绩效管理18、劳动关系与劳动合同的根本区别在于（）。A.劳动关系必须签订书面合同B.劳动关系是事实关系，劳动合同是书面协议C.劳动合同必须缴纳社会保险D.劳动关系受《民法典》调整19、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期约定B.保密协议C.工作地点D.培训服务期20、失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。A.已参加失业保险并缴费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职意愿D.因个人原因主动辞职21、根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利受侵害之日起？A.30日B.60日C.1年D.3年22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中，试用期最长可约定多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月23、工伤保险费用应由下列哪一方承担？A.劳动者个人B.用人单位C.政府财政补贴D.用人单位与劳动者共同承担24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上25、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月26、根据我国劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于？A.劳动合同约定标准B.当地最低工资标准C.行业平均工资水平D.企业平均工资水平27、劳动保障监察机构接到投诉后，应当在多少个工作日内完成调查？A.10日B.15日C.30日D.60日28、职工因工负伤后，劳动能力鉴定应由哪个机构作出？A.医院B.劳动能力鉴定委员会C.社保经办机构D.工会组织29、劳动争议调解委员会的组成不包括以下哪项？A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表30、我国劳动法基本原则中，不包括以下哪项？A.劳动者平等竞争B.劳动者权益优先C.劳动者与用人单位互利D.劳动者自愿放弃劳动权利二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，下列关于试用期的说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期内用人单位可随意解除劳动合同32、劳动者有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是：A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.因工负伤医疗期满后不能从事原工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的33、关于社会保险缴纳，下列说法正确的是：A.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保B.因工负伤所需医疗费用由工伤保险基金支付C.员工非因工患病治疗期间，用人单位无需支付工资D.失业保险金领取期限最长不超过18个月34、劳动争议仲裁的时效期间为：A.从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出B.因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效为3年C.仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束D.当事人对仲裁结果不服可向法院提起诉讼35、用人单位违反《劳动保障监察条例》可能受到的处罚包括：A.向劳动者加付赔偿金B.处以5000元以上2万元以下罚款C.吊销营业执照D.追究刑事责任36、关于工伤认定，下列情形应认定为工伤的是：A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的B.因工外出期间受到伤害的C.上下班途中被机动车撞伤的D.故意犯罪导致受伤的37、劳动者主动解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益D.劳动者患病需长期治疗38、关于经济补偿金的计算，下列说法正确的是：A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的按一年计算C.工资标准为解除合同前12个月平均工资D.最高不超过12个月工资39、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供劳动条件B.告知被派遣劳动者的工作要求和报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位培训D.向被派遣劳动者收取管理费40、下列情形中，劳动者可享受带薪年休假的是：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的41、下列关于劳动合同法适用范围的说法，正确的是？A.公务员和事业单位工作人员适用该法B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位可以与劳动者约定在试用期不缴纳社会保险D.个体经济组织与劳动者建立劳动关系适用该法42、劳动争议的处理途径包括？A.向法院提起刑事诉讼B.申请劳动争议调解委员会调解C.向劳动行政部门投诉并要求处罚D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁43、劳动者因工负伤，认定工伤的情形包括？A.在工作时间和工作场所内因操作失误受伤B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故C.因长期接触污染环境导致职业病D.因过量饮酒导致意外受伤44、关于失业保险金领取条件，正确的有？A.失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满半年B.失业登记并有求职意愿C.非因本人意愿中断就业D.已缴纳养老保险费但未参加失业保险45、劳动仲裁裁决生效后，当事人可采取的救济措施包括？A.向仲裁委员会申请重新审理B.向人民法院提起诉讼C.向人大常委会申诉D.向人民法院申请强制执行三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。A.正确B.错误47、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。A.正确B.错误48、用人单位可以以实物代替货币形式向劳动者支付工资。A.正确B.错误49、因工负伤职工在规定的医疗期内，劳动合同期满后用人单位可以终止劳动合同。A.正确B.错误50、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期。A.正确B.错误52、劳动争议仲裁实行一裁终局制，当事人不得再向法院起诉。A.正确B.错误53、用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。A.正确B.错误54、职工累计工作满1年不满10年，年休假为10天。A.正确B.错误55、劳动监察机构对用人单位的违法行为作出行政处罚决定后，无需告知当事人陈述权利。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上及无固定期限合同，不得超过6个月。C项符合规定，A、B项期限划分错误，D项无固定期限合同可约定试用期。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥强令冒险作业等情形，劳动者可立即解除合同无需预先告知。A项需提前通知，B项为医疗期保护情形，D项涉及协商变更或经济补偿。3.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第38-39条，工伤保险基金支付范围包括治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止合同时的一次性工伤医疗补助金等。D项正确；C项五级津贴由用人单位支付；A项非工伤疾病费用由医保或个人承担。4.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，但终止劳动关系后1年内提出。5.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第53条明确规定，政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员，确保其基本就业需求。D项属于特殊群体帮扶范畴，但非唯一优先对象。6.【参考答案】A【解析】《劳动法》第42条规定，发生自然灾害、事故或设备故障需紧急处理的，可不受每日延长工作时间及每月总时长的限制。B项需协商并支付加班费，C项属正常生产经营需求，D项仅协商不构成法定例外情形。7.【参考答案】B【解析】根据浙江省人社厅2023年发布标准，宁波市属第一档月最低工资2280元。A项为2021年标准，C项为推测值，D项为其他省份标准。需注意地区划分和时效性。8.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第9-10条规定，监察机构通过日常巡查、专项检查、受理举报投诉等方式实施监察。B项专项行动属于具体形式，但非法定实施方式；D项无法律依据。C项为法定程序。9.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第35条规定，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。A项防护用品必须免费提供；D项协议无效；B项津贴应符合国家规定。10.【参考答案】B【解析】宁波市政策规定，毕业2年内高校毕业生到中小微企业就业，签订1年以上合同并缴纳社保的，可申领求职创业补贴。A项针对创业人员，C项针对见习单位，D项为部分城市人才引进政策，非全市性标准。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项C正确。12.【参考答案】C【解析】社会保障体系以社会保险、社会救助、社会福利为基础框架，商业保险属于补充保障，企业年金属于补充养老保险。社会救助是政府对特定群体的基本生活保障，属于核心组成部分。选项C正确。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先通过协商解决，协商不成申请调解，调解无效向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选项B正确。14.【参考答案】D【解析】就业困难人员通常指因身体状况、技能水平、家庭因素等难以实现就业的群体，需经人社部门认定。选项D符合“连续失业1年以上且持有证件”的法定标准，其他选项均未明确符合法定条件。15.【参考答案】D【解析】劳动保障监察职责包括监督检查、受理投诉、纠正违法行为和行政处罚，调解劳动争议属于劳动争议调解组织职能，而非监察机构职责。选项D正确。16.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。选项A、B、D分别属于排除工伤情形（醉酒、疾病、故意犯罪）。17.【参考答案】A【解析】人力资源规划主要涉及人力资源需求与供给的预测、平衡及具体实施计划，员工晋升计划属于人力资源供需平衡措施。招聘、培训、绩效管理属于人力资源管理的专项模块。选项A正确。18.【参考答案】B【解析】劳动关系是劳动者与用人单位基于实际用工形成的法律关系，属于事实关系；劳动合同是确立劳动关系的书面协议。选项B正确，其他选项混淆了概念。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定工作地点为必备条款。试用期、保密协议、培训服务期属于可选条款或专项约定。选项C正确。20.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足：参保缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并求职。选项D属于“本人意愿中断就业”，不符合条件。21.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。23.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。选项B正确。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。25.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金的条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。选项B正确。27.【参考答案】D【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障监察机构应在立案之日起60个工作日内完成调查。选项D正确。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第二十四条规定，省、市、县三级劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动能力鉴定。选项B正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门不直接参与。选项D正确。30.【参考答案】D【解析】劳动法基本原则包括劳动者权益保护优先、平等竞争、合法权益保障等，劳动者自愿放弃劳动权利违反强制性规定。选项D正确。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。第20条规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（C正确）。B项错误（应为“不得超过一个月”），D项错误（需符合法定解除条件）。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第42条，ACD项情形属于法定不得解除劳动合同的情形（正确）。B项中“医疗期满后不能从事原工作”可依法调整岗位或解除合同（错误）。33.【参考答案】AB【解析】《社会保险法》第58条规定用人单位应自用工30日内办理社保（A正确）。第38条明确工伤医疗费用由工伤保险基金支付（B正确）。C项错误（医疗期工资需按不低于最低工资80%支付），D项错误（失业保险金最长领取期为24个月）。34.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定仲裁时效一般为1年（A正确），拖欠劳动报酬争议仍适用1年时效（B错误）。第43条明确仲裁应在45日内结束（C正确）。第50条规定对仲裁结果不服可向法院起诉（D正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第18、30条规定，用人单位违法可责令改正、罚款（B正确）、加付赔偿金（A正确），情节严重者可吊销执照（C正确）或移送司法机关追究刑责（D正确）。36.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第14、15条规定，ABC项情形属于工伤认定范围（正确）。D项属于排除工伤的情形（错误）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在ABC项情形时劳动者可解除合同（正确）。D项需经医疗期满后协商或按程序解除（错误）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第47条规定ABC项正确。D项错误（仅针对月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿年限最高12年）。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第62条规定，ABC项为用工单位法定义务（正确）。D项违规（《劳动合同法》第60条禁止向劳动者收费，错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，ABC项符合年休假标准（正确）。第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的不享受年假（D错误）。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第二条，个体经济组织（D正确）和企业、民办非企业单位等适用该法；公务员和事业单位工作人员由《公务员法》调整（A错误）。第十条明确劳动关系自用工之日起建立（B正确）。第十九条规定试用期必须缴纳社保（C错误）。42.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，调解（B）、仲裁（D）为法定途径；“投诉并处罚”属于行政救济（C错误），刑事诉讼不适用于民事劳动争议（A错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间因工受伤（A）、上下班途中非本人主责事故（B）、职业病（C）均属工伤。第十六条明确酗酒（D）不认定为工伤。44.【参考答案】B、C【解析】《社会保险法》第四十五条明确，需缴费满一年（A错误）、非本人意愿失业（C）、已登记并求职（B）。D项未参保失业保险，不符合条件。45.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对裁决不服可向法院起诉（B）；若裁决生效且未履行，可申请法院强制执行（D）。A、C无法律依据。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。题干表述超过法定期限，故错误。

2.【题干】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿（第四十六条），符合法定维权情形。

3.【题干】劳动争议仲裁时效期间为六个月，自当事人知道或应当知道权利受侵害时起计算。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为一年，特殊情形（如拖欠劳动报酬）可延长至劳动关系存续期间届满前。六个月的表述不准确。

4.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者再派遣至其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条严禁用工单位进行二次派遣，该行为属于违法用工，侵害劳动者权益，故题干错误。

5.【题干】职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十四条第六款明确，上下班途中非本人主责的交通事故可认定为工伤，包括城市轨道交通等情形。

6.【题干】失业人员领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第五十一条规定，失业人员再就业后应停发失业保险金，未及时申报需退还待遇，符合保险金“兜底性”特征。

7.【题干】用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款，但需按月支付经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十四条仅允许与高管、技术骨干等负有保密义务的人员约定竞业限制，普通员工不可强制约定，故表述错误。

8.【题干】劳动行政部门实施劳动监察时，有权查阅用人单位的工资