2026年全国《职业病防治法》宣传周：“守护职业健康共享幸福人生”

“守护职业健康，共享幸福人生”2026年全国《职业病防治法》宣传周目录02职业病基础知识01宣传周概述03职业危害防护措施04职业健康监护与诊断05劳动者自我保护指南06用人单位责任与宣传推广宣传周概述01主题与背景介绍2024年《职业病防治法》宣传周以“坚持预防为主，守护职业健康”为主题，强调从源头控制职业病危害因素，推动用人单位落实主体责任，完善职业健康管理体系建设。坚持预防为主的核心主题随着新技术、新材料的广泛应用，劳动者接触的职业病危害因素日趋复杂（如纳米材料、新型化学溶剂等），传统行业（矿山、化工）的尘肺病、化学中毒等问题仍待解决。职业病防治形势严峻0102深入解读《职业病防治法》修订要点，明确用人单位需履行的职业健康检查、危害项目申报等法定义务。提升法律普及度针对重点行业（制造业、建筑业）开展案例警示，普及“三级预防”体系（工程防护、个体防护、健康监护）。通过多层次宣传教育活动，构建政府监管、企业负责、劳动者参与的职业病防治共同体，推动《国家职业病防治规划（2021-2025年）》目标落地。强化预防意识活动目的与意义职业病危害认知升级新型职业危害识别：解析新兴行业（如电子制造、光伏产业）中接触的氩气、激光辐射等非传统危害因素，提供防护技术指南。传统危害深度科普：通过交互式模型展示矽肺病理发展过程，对比不同等级防尘口罩的过滤效率（如KN95vs.KN90）。健康防护实践指导工作环境优化方案：推广“三区两控”办公空间设计（静音区、站立办公区、休息区），配备符合人体工学的可调节设备（如屏幕支架、腰托）。个人防护技能培训：演示正压式呼吸器、防化服的正确穿戴流程，建立应急演练标准化模板（如化学品泄漏处置）。核心宣传内容概览职业病基础知识02职业病定义与构成条件保障劳动者权益明确定义与条件为劳动者维权提供法律依据，避免用人单位推诿责任，推动职业健康防护体系规范化。四要素缺一不可构成职业病必须同时具备劳动者主体资格、职业活动相关性、危害因素直接因果关系及国家目录认可性，确保诊断的严谨性和权威性。法律明确定义根据《职业病防治法》，职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发的疾病，需满足国家目录列出的疾病类型，具有法律强制性和赔偿属性。尘肺病持续高发：呼吸系统疾病占职业病总数40%以上，矽肺新增病例年均增长5%，与粉尘作业防护不足直接相关。新兴行业风险显现：新能源行业新增锂中毒病种，激光技术普及催生辐射性眼病，反映产业升级带来的新型职业危害。防护重点转移：传统制造业仍为皮肤病主要来源，但白斑等新增病种显示有机溶剂危害需加强管控。法规更新必要性：2024版目录新增3大类15种疾病，覆盖莱姆病等新型传染病，体现职业病防控的动态适应性。跨部门协作需求：135种职业病涉及12个监管部门，要求卫健、人社、工会等多方建立联合防控机制。职业病大类新增病种数量典型病种示例高发行业职业性尘肺病及呼吸系统疾病+3矽肺、硬金属肺病采矿、冶金、建材职业性皮肤病+2化学性皮肤灼伤、白斑化工、制药、电镀职业性化学中毒+1锂及其化合物中毒新能源电池制造物理因素所致职业病+1激光辐射所致眼损伤医疗、激光加工职业性传染病+1莱姆病林业、畜牧业法定职业病分类化学性危害因素噪声与振动：机械制造、纺织业噪声超标可致听力损伤，需定期进行听力筛查并改进隔音设施。异常温湿度：冶金行业高温易引发中暑，需调整作业时段并提供降温饮品。物理性危害因素生物性危害因素病原微生物：医疗工作者易接触乙肝病毒、结核杆菌，须规范防护用品使用与消毒流程。粉尘类：长期吸入矽尘、煤尘等可致尘肺病，矿山、建材行业风险最高，需配备防尘口罩与通风设备。有毒物质：苯、甲醛等有机溶剂易引发白血病或肝损伤，常见于油漆、印刷行业，应严格管控接触时间。高发职业病危害因素职业危害防护措施03粉尘防护技术湿式作业法通过喷水、喷雾等方式抑制粉尘飞扬，适用于矿山开采、石材加工等作业场所。个体防护装备为作业人员配备符合国家标准的防尘口罩、防护面罩等个人防护用品。在粉尘产生源附近设置吸尘罩，配合通风系统将粉尘抽离作业区域。局部通风除尘对高噪声设备加装隔声罩，车间采用吸声材料装修，布局上划分静音休息区，确保噪声强度≤85dB(A)。管理优化工程降噪实行轮岗制度减少单次暴露时间，设置噪声警示标识，定期进行声级监测和维护降噪设施。采用分级防控策略，优先从声源和传播途径上降低噪声暴露水平，辅以个体防护措施。噪声控制方法劳保用品正确使用选择标准：根据GB2626标准选用呼吸器，油性粉尘环境用KP类滤材，非油性环境用KN类，确保过滤效率≥95%。使用规范：佩戴前需做气密性测试（双手捂住口罩快速呼气检查漏气），电动送风式呼吸器需每日检查电池电量。呼吸防护装备耳塞佩戴：发泡棉耳塞需揉搓至细长状，拉直耳道后插入待其膨胀，确保耳道完全封闭。维护要求：可重复使用耳塞每周酒精消毒，耳罩头带需保持弹性，衰减值不足原性能80%时立即更换。听力防护器具职业健康监护与诊断04用人单位必须组织新入职接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，重点筛查职业禁忌证（如粉尘作业者需排查活动性肺结核），检查结果作为岗位安置依据，避免带“病”上岗引发健康风险。健康检查流程与重要性上岗前筛查根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）定期开展检查（如噪声作业每年1次听力测试），通过肺功能、血铅等专项检测早期发现健康损害，及时调离高危岗位并采取干预措施。在岗期间动态监测劳动者离职前需完成离岗体检，对比在岗期间数据以确认是否出现职业相关健康损害，为后续职业病诊断或赔偿提供法律依据，档案需保存至少15年。离岗时责任界定劳动者需提供劳动合同、职业史证明、历年职业健康检查报告及工作场所危害因素检测报告，由用人单位盖章确认；若用人单位拒绝配合，可向当地卫生健康部门申诉调取证据。提交材料准备诊断机构组织3名以上专家进行临床检查（如尘肺病需做高千伏胸片），结合职业接触史综合分析，30日内出具诊断证明书，明确是否为职业病或观察对象。医学检查与结论选择用人单位所在地、户籍地或常住地的省级职业病诊断机构（如省级职业病防治院），机构应在受理后5个工作日内出具《职业病诊断接诊回执》，并告知需补充的材料清单。诊断机构受理对诊断结论不服的，可在30日内向所在地职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，鉴定过程需重新组织专家审议并出具最终结论。争议处理机制职业病诊断申请步骤01020304维权途径与工伤保险工伤保险索赔确诊职业病后，凭诊断证明书向社保部门申请工伤认定，享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资及伤残津贴（1-4级伤残按月发放90%-75%工资）。法律诉讼支持用人单位未投保工伤保险的，劳动者可通过劳动仲裁追偿医疗费及赔偿金；若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行，并追究其《职业病防治法》第71条规定的法律责任。企业协商与投诉劳动者发现健康损害后，应首先要求用人单位提供职业健康检查报告并协商解决方案；若企业推诿，可向当地卫生健康监督所投诉（如未落实岗前体检、伪造检测数据等违法行为）。030201劳动者自我保护指南05签订劳动合同要点必备条款完整性劳动合同必须包含《劳动合同法》第十七条规定的九项必备条款，如用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。缺少必备条款的合同可能被认定为无效或部分无效，劳动者可要求补正或向劳动行政部门投诉。合同类型选择根据用工性质选择固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的劳动合同。连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。警惕空白合同避免签署未填写具体条款的空白合同，防止用人单位事后篡改。签约时应逐项核对内容，确保工资、工时等关键条款明确，并留存一份原件作为维权依据。遵守操作规程与防护严格执行安全规程从事高危作业时，必须遵守企业制定的安全操作流程，如佩戴防护装备（防尘口罩、安全帽等）、按规范使用机械工具，杜绝违章作业行为。01应急处理能力掌握岗位相关的应急预案，如化学品泄漏、机械故障等突发情况的处置步骤，参与企业组织的应急演练，提升自救互救能力。职业病危害防护接触粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的岗位，需定期参加职业健康检查，企业应提供符合标准的防护设施（如通风设备、隔音罩）并确保其有效运行。02发现作业环境存在重大安全隐患（如设备故障、防护缺失）时，有权拒绝作业并向上级或安监部门报告，企业不得因此解除劳动合同或扣减工资。0403拒绝危险作业健康意识提升方法定期健康监测除企业安排的职业健康检查外，劳动者应主动进行常规体检（如血常规、肝功能等），关注血压、血糖等指标变化，早期发现潜在健康问题。通过人社部门、工会组织的培训或官方平台（如“中国职业健康”公众号），了解常见职业病的症状、预防措施及维权途径，增强法律意识。避免长期超负荷加班，合理安排作息时间，通过运动（如工间操）、冥想等方式缓解压力，预防职业性肌肉骨骼疾病和心理问题。职业病知识学习工作与生活平衡用人单位责任与宣传推广06主体责任落实要求培训与健康监护建立职业健康培训档案（含年度计划、培训记录），主要负责人每年需接受8学时继续教育；组织上岗前、在岗期及离岗职业健康检查，禁止安排禁忌症劳动者从事高风险作业。工作场所合规性保障用人单位必须确保职业病危害因素浓度/强度符合国家标准，配备防护设施（如通风除尘系统、隔音设备），并实现有害与无害作业分区，从源头降低职业健康风险。动态申报与管理需依法及时申报职业病危害项目（如新增工艺或设备变更后15日内更新），并落实建设项目“三同时”制度，确保防护设施与主体工程同步设计、施工及投用。开展职业健康讲座、防护用品使用演示（如防尘口罩佩戴、噪声监测仪操作），结合案例讲解职业病维权途径（诊断流程、工伤保险申请）。联合疾控中心举办“职业健康进园区”活动，设置咨询台、发放手册（含危害因素识别、应急处理指南），覆盖农民工等重点人群。制作短视频或图文推送，普及《职业病防治法》要点（如危害告知义务、劳动者权利），通过企业公众号、电子屏滚动播放强化记忆。现场互动宣传多媒体传播社区与企业联动通过多元化宣传手段提升劳动者防护意识，强化用人单位责任落实，形成“预防为主、防治结合”的职业健康文化。宣传活动形式示例030201未来推广计划针对小微企业开展专项督导，通过“一企一策”帮扶完善职业卫生管理制度（如档案盒标准化模板、监测计划制定）。建立行业标杆案例库，推广制造业、建筑业等领域优秀防