2026年东航管理人员劳动法律法规与用工风险防控题

2026年东航管理人员劳动法律法规与用工风险防控题一、单选题（每题2分，共20题）题目：1.根据《劳动合同法》规定，东航与其飞行员签订的劳动合同期限不得低于（）年。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2.若东航因经营需要，需对部分岗位进行经济性裁员，以下哪项不符合法定程序？（）A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.按照裁减人员比例支付经济补偿金D.直接发布裁员通知3.东航飞行员张某因公负伤，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（）A.工作期间突发心脏病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.休假期间自行车祸受伤D.工作场所因设备故障受伤4.若东航对员工进行绩效考核不合格处理，需符合以下哪项要求？（）A.仅需书面通知员工B.提供书面考核结果及改进建议C.无需提前告知员工D.仅需口头告知即可5.根据《劳动合同法》，东航不得约定试用期情形之一是（）A.招聘技术岗位人员B.招聘非技术岗位人员C.招聘试用期不超过6个月的岗位D.招聘应届毕业生6.东航因员工违反规章制度解除劳动合同，需满足以下哪项条件？（）A.规章制度经公示且员工签字确认B.规章制度经工会批准C.规章制度由公司管理层制定D.规章制度需经劳动行政部门备案7.若东航未依法缴纳社会保险，员工可要求（）A.补缴社会保险并支付滞纳金B.仅要求经济补偿金C.仅要求赔偿损失D.仅要求补缴养老保险8.东航飞行员李某申请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下哪项说法正确？（）A.病假工资不得低于当地最低工资标准B.医疗期最长不超过6个月C.连续工龄不满1年的医疗期不超过1个月D.医疗期内不得解除劳动合同9.东航与飞行员签订竞业限制协议，以下哪项符合法定要求？（）A.竞业限制范围仅限于东航业务范围B.竞业限制期限超过2年C.未支付竞业限制补偿金D.竞业限制仅适用于核心技术人员10.若东航员工因个人原因提出解除劳动合同，需符合以下哪项要求？（）A.提前3日书面通知公司B.提前30日书面通知公司C.无需提前通知D.仅需口头通知答案与解析：1.B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。飞行员属于技术岗位，合同期限通常不低于3年，试用期不超过6个月，但最低为2年。）2.D（《劳动合同法》第41条：裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，按比例支付补偿金，不得直接发布通知。）3.C（《工伤保险条例》第14条：上下班途中、工作场所、因工外出期间遭遇事故均属工伤，休假期间自行受伤不属于。）4.B（《劳动合同法》第39条：绩效考核不合格需书面通知并提改进建议，不得仅口头告知。）5.D（《劳动合同法》第19条：非技术岗位可不设试用期，但招聘应届毕业生需严格评估。）6.A（《劳动合同法》第39条：解除合同需规章制度经公示且员工确认。）7.A（《社会保险法》第86条：未依法缴纳社保的，员工可要求补缴并支付滞纳金。）8.D（《企业职工患病医疗期规定》第3条：医疗期最长不超过24个月，病假工资不低于当地最低工资80%，医疗期内不得解除合同。）9.A（《劳动合同法》第24条：竞业限制范围限于东航业务，期限最长2年，需支付补偿金。）10.B（《劳动合同法》第37条：员工提前30日书面通知可解除合同。）二、多选题（每题3分，共10题）题目：1.东航在制定劳动规章制度的程序中，需满足以下哪些要求？（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提交工会或职工代表讨论C.将制度文本公示或告知员工D.无需经过工会批准2.若东航飞行员因工伤住院治疗，以下哪些费用可由公司承担？（）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金3.东航与飞行员签订无固定期限劳动合同，需满足以下哪些条件？（）A.连续订立两次固定期限合同B.员工表现良好C.公司经营情况稳定D.员工年龄超过法定退休年龄4.东航在解除劳动合同时，需符合以下哪些情形？（）A.员工严重违反规章制度B.员工不能胜任工作，经培训或调岗无效C.公司经营状况严重恶化D.员工主动提出解除5.东航飞行员李某申请病假，根据《劳动法》，以下哪些说法正确？（）A.病假工资不低于当地最低工资标准B.医疗期最长不超过12个月C.病假期间不得解除劳动合同D.病假需提供医院证明6.东航与员工签订竞业限制协议，需满足以下哪些要求？（）A.仅适用于高级管理人员B.需支付竞业限制补偿金C.竞业限制期限不超过2年D.竞业限制范围需明确7.东航因员工违反劳动合同约定，可要求（）A.要求员工继续履行合同B.要求员工赔偿损失C.解除劳动合同并支付经济补偿金D.仅要求经济补偿金8.若东航未依法缴纳工伤保险，员工可要求（）A.补缴社保并支付滞纳金B.公司承担全部医疗费用C.要求公司赔偿医疗费D.仅要求补缴养老保险9.东航飞行员张某因公负伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？（）A.工作期间突发心脏病B.上下班途中遭遇交通事故C.工作场所因设备故障受伤D.休假期间自行受伤10.东航在招聘飞行员时，需符合以下哪些法律规定？（）A.不得设置歧视性条件B.招聘流程需公平公正C.需审查应聘者健康证明D.可随意设定试用期答案与解析：1.ABC（《劳动合同法》第4条：规章制度需经职工讨论、工会或代表意见、公示告知。）2.ABC（《工伤保险条例》第34条：医疗费、伙食补助、停工留薪期工资由公司承担，伤残补助金由工伤保险支付。）3.ABC（《劳动合同法》第19条：连续两次固定期限合同且员工表现良好，公司经营稳定可签订无固定期限合同。）4.ABC（《劳动合同法》第39条：员工严重违纪、不胜任工作、公司经营恶化均属合法解除情形。）5.BCD（《劳动法》第45条：医疗期最长12个月，病假工资不低于最低工资80%，病假需医院证明，期间不得解除合同。）6.BCD（《劳动合同法》第24条：竞业限制适用于高级管理人员、需支付补偿金、期限不超过2年、范围需明确。）7.AB（《劳动合同法》第83条：违约方可要求继续履行或赔偿损失，解除合同需支付经济补偿金。）8.ABC（《社会保险法》第86条：未缴社保的需补缴滞纳金，公司承担工伤医疗费，员工可要求赔偿。）9.ABC（《工伤保险条例》第14条：工作期间突发疾病、上下班途中事故、工作场所受伤均属工伤，休假期间不属于。）10.ABCD（招聘需公平、审查健康证明、无歧视、试用期需合法约定。）三、判断题（每题2分，共15题）题目：1.东航飞行员李某病假超过3个月，公司可解除劳动合同。（×）2.东航与员工签订竞业限制协议，无需支付补偿金。（×）3.东航在招聘飞行员时，可设置身高、性别等歧视性条件。（×）4.东航未依法缴纳社会保险，员工可要求补缴并支付滞纳金。（√）5.东航飞行员张某因公负伤，医疗费用由公司全额承担。（×）6.东航在解除劳动合同时，需提前30日通知员工。（√）7.东航与员工签订无固定期限劳动合同，员工年龄必须超过40岁。（×）8.东航员工绩效考核不合格，公司可立即解除劳动合同。（×）9.东航飞行员李某申请病假，无需提供医院证明。（×）10.东航在制定规章制度时，无需经过工会批准。（×）11.东航与员工签订劳动合同，试用期最长不超过6个月。（√）12.东航员工因个人原因提出解除合同，需提前30日通知公司。（√）13.东航在裁员时，可不支付经济补偿金。（×）14.东航飞行员因工作失误被罚款，罚款金额不得超过其月工资20%。（√）15.东航与员工签订竞业限制协议，竞业限制期限最长不超过2年。（√）答案与解析：1.×（医疗期超过3个月仍需支付病假工资，不得解除合同。）2.×（竞业限制需支付补偿金，否则协议无效。）3.×（招聘条件不得包含性别、身高等歧视性条款。）4.√（未缴社保的需补缴滞纳金，员工可要求。）5.×（医疗费用部分由工伤保险支付，公司承担部分比例较低。）6.√（解除合同需提前30日通知。）7.×（无固定期限合同年龄无限制，需连续两次固定期限且员工表现良好。）8.×（需提供书面通知及改进建议，不得立即解除。）9.×（病假需提供医院证明。）10.×（规章制度需经职工讨论、工会意见、公示告知。）11.√（技术岗位试用期最长6个月，飞行员属于技术岗位。）12.√（提前30日书面通知可解除合同。）13.×（裁员需支付经济补偿金。）14.√（罚款金额不得超过月工资20%，超出部分无效。）15.√（竞业限制期限最长2年。）四、简答题（每题5分，共5题）题目：1.简述东航在解除飞行员劳动合同时的法定程序。2.若东航未依法缴纳社会保险，员工可采取哪些维权措施？3.东航与飞行员签订竞业限制协议，需满足哪些法定要求？4.东航飞行员因工伤住院治疗，公司需承担哪些费用？5.东航在制定劳动规章制度时，需遵循哪些程序？答案与解析：1.法定程序：-提前30日通知工会或全体职工；-听取工会或职工意见；-按比例支付经济补偿金；-符合法定解除情形（如严重违纪、不胜任工作等）。2.维权措施：-要求补缴社保并支付滞纳金；-要求公司承担工伤医疗费用；-申请劳动仲裁或诉讼赔偿损失；-向劳动监察部门投诉。3.法定要求：-仅适用于高级管理人员或高级技术人员；-竞业限制范围需明确；-期限不超过2年；-需支付竞业限制补偿金；-协议内容需经员工签字确认。4.公司需承担费用：-医疗费用（部分由工伤保险支付）；-住院伙食补助费；-停工留薪期工资；-一次性伤残补助金（由工伤保险支付）。5.制定程序：-经职工代表大会或全体职工讨论；-提交工会或职工代表讨论；-将制度文本公示或告知员工；-经劳动行政部门备案（如需）。五、案例分析题（每题10分，共2题）题目：1.案例：东航飞行员张某因工作失误被公司罚款5000元，张某认为罚款不合理，拒绝缴纳。公司以张某违反规章制度为由，解除劳动合同。请问：-公司罚款行为是否合法？-公司解除劳动合同是否合法？2.案例：东航员工李某申请病假2个月，公司以李某未提供医院证明为由，拒绝支付病假工资。李某认为公司做法违法，要求公司支付病假工资。请问：-公司做法是否合法？-李某可采取哪些维权措施？答案与解析：1.分析：-罚款合法性：公司罚款金额不得超过月