上海杉达学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

上海杉达学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者的权利？（）

A.工资权B.休息休假权C.退休权D.违法解除劳动合同赔偿权

2.以下哪个不属于我国《劳动法》规定的劳动争议处理机构？（）

A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动仲裁委员会D.劳动监察大队

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限为（）年以上，双方当事人可以约定试用期。（）

A.一年B.二年C.三年D.四年

4.下列哪种情况不属于劳动者应当承担违约责任的情形？（）

A.劳动者未按照约定完成工作任务B.劳动者违反保密协议C.劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同D.用人单位未按照约定支付劳动报酬

5.以下哪个不属于我国《社会保险法》规定的社会保险项目？（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险

6.下列哪个不属于我国《失业保险条例》规定的失业保险待遇？（）

A.失业金B.失业医疗补助金C.失业生活补助金D.失业培训补助金

7.以下哪个不属于我国《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限？（）

A.受伤后15日内B.受伤后30日内C.受伤后45日内D.受伤后60日内

8.以下哪个不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解协议的法律效力？（）

A.具有法律约束力B.不得违反法律规定C.当事人自愿履行D.当事人可以随时撤销

9.以下哪个不属于我国《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？（）

A.监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.监察劳动保障行政部门及其工作人员履行职责、行使职权的情况C.监察劳动保障监察机构及其工作人员履行职责、行使职权的情况D.监察劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

10.以下哪个不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件？（）

A.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有以下哪些权利？（）

A.工资权B.休息休假权C.退休权D.违法解除劳动合同赔偿权E.拒绝不合理加班权

2.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当履行以下哪些义务？（）

A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.依法解除或者终止劳动合同E.依法保护劳动者的合法权益

3.我国《社会保险法》规定的社会保险项目包括哪些？（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险

4.我国《工伤保险条例》规定的工伤认定标准包括哪些？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因工外出期间，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解程序包括哪些？（）

A.当事人申请调解B.调解委员会组成C.调解委员会调解D.调解协议的履行E.调解协议的生效

三、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

1.简述我国《劳动法》的适用范围。（10分）

2.简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件。（10分）

3.简述我国《社会保险法》规定的养老保险待遇。（10分）

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

甲公司是一家生产电子产品的企业，有职工100人。甲公司为职工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

材料二：

乙公司是一家服装生产企业，有职工200人。乙公司为职工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险。

1.分析甲、乙两公司在社会保险缴纳方面的差异，并说明原因。（20分）

2.结合材料一、二，论述我国社会保险制度在实施过程中存在的问题及改进措施。（20分）

五、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，劳动争议处理工作面临前所未有的挑战。