公章用于员工劳动合同

公章用于员工劳动合同甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。第二条试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：1.固定期限劳动合同，期限为____年____个月，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限劳动合同，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：____________________。2.乙方的工作职责是：____________________。3.乙方的工作地点为：____________________。第四条工作时间1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.因生产经营需要，甲方可以安排乙方加班。加班需经甲方批准，并按国家规定支付加班费或安排补休。第五条休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假等带薪休假权利。具体执行标准按照国家及地方相关规定执行。第六条劳动报酬1.乙方的月基本工资为人民币（大写）____________________元，该金额为乙方正常出勤、提供正常劳动后的应发工资。2.乙方工资结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。具体数额及发放办法详见双方另行约定的薪酬管理制度或绩效合同。3.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。4.若乙方在当月最后一天法定工作时间结束前提出离职，甲方将结算至该日工资。第七条社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。2.甲方和乙方均应按照国家和地方规定的比例，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。3.乙方应向甲方提供办理社保所需的相关证件及资料，并配合办理相关手续。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品。第九条保密与知识产权1.乙方在任职期间，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）。2.乙方在任职期间所创作、发明或改进的成果，其知识产权归甲方所有，除非另有书面约定。3.乙方离职后，仍须保守在职期间知悉的甲方商业秘密。第十条培训与服务期1.若甲方出资为乙方提供专项技术培训，双方可另行签订《培训服务期协议》，约定服务期限。2.若乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。第十一条合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更本合同，应采用书面形式。第十二条劳动合同的解除1.经双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十三条劳动合同的终止1.本合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.本合同约定的终止条件出现时。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十四条经济补偿除本合同第十二条第2款第（1）项、第（2）项规定的情形外，甲方依照本合同约定解除或终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体标准按照国家及地方相关规定执行。第十五条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿乙方因此受到的损失。2.乙方违反本合同约定（如未满服务期离职、违反保密义务等）给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十六条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条附则1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律、法规、规章执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字