2026年女职工劳动保护特别规定竞赛题

2026年女职工劳动保护特别规定竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不得从事的劳动范围不包括以下哪项？A.低温作业B.高温作业C.接触有毒有害物质作业D.临时性加班2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作不包括以下哪项？A.值夜班B.从事哺乳期禁忌从事的工作C.每日工作不超过6小时D.接触放射线作业3.某纺织厂女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事搬运重物的工作，这种行为是否合法？A.合法，因厂区规定允许B.不合法，违反《2026年女职工劳动保护特别规定》C.部分合法，若重物不超20公斤可从事D.不合法，但需经女职工本人同意4.女职工生育后，享受的产假标准为多少天？A.60天B.90天C.98天（含15天护理假）D.128天5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？A.女职工严重违纪B.用人单位破产重组C.女职工主动提出解除D.女职工不胜任工作6.女职工在哺乳期内，每天可享受的哺乳时间标准为多少？A.30分钟B.1小时C.1.5小时（每次30分钟）D.2小时（分两次哺乳）7.女职工在孕期检查期间，用人单位应如何安排？A.无需安排，自行休假B.安排适当休息，不得安排高强度工作C.要求女职工请假，扣减工资D.安排加班，以示奖励8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作不包括以下哪项？A.从事食品加工工作B.接触放射线C.从事手工编织工作D.值夜班9.某化工企业女职工怀孕期间，用人单位安排其参加公司组织的体检，费用由谁承担？A.女职工自行承担B.用人单位承担C.部分由用人单位承担，部分自付D.仅在女职工要求时才承担10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，应如何赔偿？A.支付双倍经济补偿金B.支付正常经济补偿金C.不需赔偿，因属正常解雇D.支付三倍经济补偿金二、多选题（共5题，每题3分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排的工作范围包括哪些？A.低温作业B.高温作业C.井下作业D.接触有毒有害物质E.加班2.女职工在哺乳期内，用人单位应提供的便利条件包括哪些？A.设置哺乳室B.提供哺乳假C.安排就近工作D.支付哺乳期间的工资E.免除所有工作3.女职工生育后，若出现难产、多胞胎等情况，可额外增加的产假天数是多少？A.15天B.30天C.60天D.90天E.180天4.女职工在孕期检查期间，用人单位应如何保障其权益？A.安排适当休息时间B.不得安排高强度工作C.检查费用由用人单位承担D.不得因检查结果不佳解除劳动合同E.允许女职工自行选择检查时间5.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.女职工严重违纪B.用人单位破产重组C.女职工主动提出解除D.女职工存在欺诈行为E.女职工不胜任工作三、判断题（共10题，每题2分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资标准。（×）2.女职工在孕期检查期间，若需请假，用人单位可扣减其工资。（×）3.女职工在哺乳期内，每天可多次往返哺乳室哺乳婴儿。（√）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班工作。（√）5.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假30天。（√）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。（×）7.女职工在孕期检查期间，用人单位应给予适当休息时间。（√）8.女职工在哺乳期内，用人单位需设置哺乳室，不得与其他员工共用。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其加班。（√）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求支付双倍经济补偿金。（√）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述《2026年女职工劳动保护特别规定》中，女职工在孕期、产期、哺乳期内的主要权益有哪些？2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，应如何保障其工作安全？3.女职工在哺乳期内，用人单位应提供哪些便利条件？4.若用人单位违反《2026年女职工劳动保护特别规定》，女职工可采取哪些法律途径维权？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某服装厂女职工小王怀孕7个月，厂方要求其继续从事高强度缝纫工作，并威胁称不服从将解除劳动合同。小王应如何维护自身权益？2.某科技公司女职工小李生育后，公司以其“工作效率下降”为由，解除了与她的劳动合同。小李是否可以要求公司赔偿？若可以，应如何操作？答案与解析一、单选题1.D2.A3.B4.C5.A6.C7.B8.A9.B10.A解析：1.临时性加班不属孕期禁忌劳动范围，其他选项均违反规定。3.搬运重物属于孕期禁忌劳动，用人单位安排不合法。4.产假标准为98天（含15天护理假）。5.除非女职工严重违纪，否则用人单位不得解除劳动合同。6.每天哺乳时间1.5小时（分两次，每次30分钟）。7.用人单位应安排适当休息，不得强制工作。8.食品加工工作可能接触有害物质，属禁忌范围。9.孕期检查费用由用人单位承担。10.违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。二、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.B,C4.A,B,C,D5.A,B,E解析：1.孕期禁忌劳动包括低温、高温、井下、有毒有害物质作业及加班。2.哺乳期用人单位需提供哺乳室、假、就近工作及工资保障。3.生育多胞胎每多一个婴儿增加30天产假。4.孕期检查需安排休息、承担费用、不得因检查结果解雇。5.除非严重违纪，否则不得解除劳动合同。三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√解析：3.哺乳期可多次往返哺乳室。6.违法解除需赔偿，不得单方面解雇。8.哺乳室可与其他区域共用，但需隔离。四、简答题1.孕期权益：禁忌高强度工作；产检期间适当休息及费用承担；产假及护理假；违法解雇需赔偿。2.工作安全：禁忌孕期禁忌作业；提供安全劳动条件；禁止加班及夜班。3.哺乳便利：设置哺乳室；提供哺乳假；保障工资待遇。4.维权途径：申请劳动仲