集团公司统一劳务派遣合作协议

集团公司统一劳务派遣合作协议甲方（集团公司及下属子公司）：统一社会信用代码：__________地址：__________联系人：__________联系邮箱：__________乙方（劳务派遣单位）：劳务派遣经营许可证号：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系人：__________联系邮箱：__________第一条合作内容1.1乙方根据甲方（含甲方下属具备独立用工主体资格的子公司，以下统称“用工单位”）的岗位需求，派遣符合条件的劳动者（以下统称“派遣员工”）至用工单位工作。1.2派遣岗位需符合《劳务派遣暂行规定》的“临时性、辅助性、替代性”要求，不得为用工单位核心业务岗位；具体岗位清单经双方书面确认后作为本协议附件（附件一）。1.3乙方为派遣员工的用人单位，负责建立劳动关系、签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金；甲方为派遣员工的用工单位，负责提供工作岗位、日常管理、劳动保护及约定的劳动报酬支付。第二条双方权责（一）甲方（用工单位）权责2.1明确岗位需求：提供岗位名称、人数、任职要求、工作内容、工作地点、工时制度（标准/综合/不定时）、劳动报酬标准（含基本工资、绩效、福利）等信息，经乙方确认后执行。2.2劳动条件保障：提供符合国家规定的工作场所、劳动防护用品，保障派遣员工劳动安全卫生；不得强迫派遣员工从事违法违规作业。2.3日常管理：负责派遣员工的考勤、考核、培训、岗位安排；建立合法有效的规章制度（经民主程序公示），并向派遣员工告知。2.4费用支付：按时足额向乙方支付派遣费用（含员工工资、社保公积金、服务费等），不得拖欠。2.5禁止行为：不得将派遣员工再派遣至其他单位；不得歧视派遣员工，保障其与本单位同类岗位劳动者同工同酬（劳动报酬、福利待遇、绩效考核标准一致）。2.6异动通知：派遣员工出现离职、违纪、工伤、医疗期满等情形时，需在3个工作日内书面通知乙方，并提供相关证明材料。（二）乙方（劳务派遣单位）权责2.7资质合规：确保具备有效的劳务派遣经营许可证，且经营范围包含劳务派遣服务。2.8劳动关系管理：与派遣员工签订书面劳动合同（期限不得少于2年），明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社保缴纳等内容；劳动合同副本需在签订后5个工作日内交甲方备案。2.9社保公积金缴纳：按用工单位所在地规定，以派遣员工实际工资为基数（不低于当地最低缴费基数），按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；每月向甲方提供社保公积金缴纳凭证复印件。2.10工资发放：按甲方确认的工资标准，在每月15日前（遇节假日顺延）向派遣员工足额发放工资（代扣代缴个人所得税），并提供工资条；工资发放后3个工作日内将工资发放明细交甲方核对。2.11员工权益保障：处理派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定、医疗期待遇、离职手续等；承担用人单位的法律责任（如未签劳动合同的双倍工资、社保欠缴的滞纳金及待遇损失等）。2.12背景核查：对派遣员工进行入职背景核查（含身份、学历、工作经历、无犯罪记录等），确保信息真实；若核查不实导致甲方损失，乙方需承担赔偿责任。2.13档案管理：建立派遣员工个人档案（含劳动合同、社保记录、考核结果、离职证明等），保存期限不少于2年。第三条派遣员工管理3.1入职流程：甲方面试→乙方背景核查→乙方与员工签订劳动合同→乙方出具派遣通知书→派遣员工到岗（甲方需在3个工作日内确认到岗情况）。3.2试用期：派遣员工试用期不得超过劳动合同期限的法定上限（如合同期限1-3年，试用期不超2个月）；试用期内甲方需在期满前5个工作日内书面通知乙方是否录用，不合格需提供具体证明材料。3.3退回情形：甲方可退回派遣员工的情形（需符合法定）：（1）试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方合法有效的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失≥5000元（或劳动合同约定的损失标准）；（4）与其他单位建立劳动关系，影响本岗位工作且拒不改正；（5）被依法追究刑事责任；（6）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（7）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（8）用工单位客观情况发生重大变化（如业务调整、岗位取消），导致派遣协议无法履行，且双方协商不成。3.4退回流程：甲方书面通知乙方（附证明材料）→乙方与派遣员工沟通→按法定程序办理劳动关系变更或解除（如乙方重新派遣的，需在15日内书面通知甲方）。3.5离职手续：派遣员工离职时，需向甲方办理工作交接，甲方确认后出具交接证明；乙方负责办理社保公积金转移、离职证明开具等手续，甲方配合提供相关材料。第四条费用结算（一）费用构成4.1派遣员工工资：按甲方确认的标准（税前），含基本工资、绩效、加班费、津贴等；4.2社保公积金：按用工单位所在地规定的缴费基数及比例计算；4.3劳务派遣服务费：每人每月______元（或按派遣员工工资总额的______%计算）；4.4其他费用：如体检费（入职体检由乙方承担，年度体检由甲方承担）、培训费（按需约定承担方）等。（二）结算与支付4.5结算周期：每月1-5日，双方核对上月派遣员工人数、工资、社保公积金、服务费等数据，形成《费用结算单》（附件二）。4.6支付时间：甲方需在结算单确认后10个工作日内，将全部费用支付至乙方指定银行账户（账户信息见附件三）。4.7发票要求：乙方需在甲方支付费用前，提供合法有效的发票（工资、社保公积金为代收代付凭证，服务费为增值税专用发票）。（三）逾期责任4.8甲方逾期支付费用的，每逾期1日按应付金额的万分之五支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权暂停派遣服务，并解除本协议，同时要求甲方赔偿损失（含直接损失及维权费用：律师费、诉讼费等）。4.9乙方未按时缴纳社保公积金的，需承担派遣员工的社保待遇损失（如工伤医疗费、失业金等），并按应付社保公积金金额的万分之五/日向甲方支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权解除本协议。第五条合同期限与续签5.1本协议期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（不得少于2年）。5.2续签：本协议期满前30日，双方需书面协商续签事宜；未续签但仍有派遣行为的，本协议自动延续1年，延续次数不限。第六条变更与解除6.1变更：本协议内容变更需双方书面协商一致，形成《补充协议》作为本协议附件。6.2解除情形：（1）双方协商一致解除；（2）一方违约导致本协议无法履行（如上述4.8、4.9情形）；（3）乙方劳务派遣资质被吊销、注销；（4）甲方业务终止、注销或被吊销营业执照；（5）法律法规规定的其他情形。6.3解除后的安置：派遣员工需由乙方重新派遣或依法解除劳动合同；甲方需配合乙方办理员工交接，不得拖欠已产生的费用。第七条违约责任7.1甲方违反本协议2.5条（同工同酬）的，需向派遣员工补足差额，并按差额的20%向乙方支付违约金。7.2乙方违反本协议2.8条（未签劳动合同）的，需承担双倍工资赔偿，并按赔偿金额的10%向甲方支付违约金。7.3任何一方违约导致对方损失的，需赔偿直接损失及合理维权费用（含律师费、诉讼费、保全费等）。第八条争议解决8.1因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决（或约定提交______仲裁委员会仲裁）。第九条其他条款9.1保密：双方对对方的商业秘密（如用工需求、费用标准）、派遣员工个人信息等需严格保密，不得泄露给第三方（法律法规要求披露的除外）；保密期限为本协议终止后2年。9.2不可抗力：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但需在不可抗力发生后3日内书面通知对方，并提供证明材料。9.3附件效力：本协议附件（岗位需求清单、费用结算单、银行账户信息等）与本协议具有同等法律效力。9.4协议份数：本协