企业员工劳动合同模板及范本

企业员工劳动合同模板及范本一、签订劳动合同的基本原则与注意事项在正式签订劳动合同前，用人单位与劳动者均应明确以下基本原则：1.合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除等全过程都必须遵守国家法律法规的规定。2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，兼顾双方当事人的利益，不得显失公平。3.平等自愿、协商一致原则：签订劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以自愿为基础，通过充分协商达成一致意见。4.诚实信用原则：双方当事人在订立和履行劳动合同时，应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或故意误导对方。重要提示：*用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。*劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。*涉及劳动者切身利益的规章制度应在签订劳动合同前向劳动者公示或告知。二、企业员工劳动合同模板甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地（通讯地址）：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方如不符合甲方录用条件，甲方可依法解除本合同。第二条工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度。1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行________________________（综合计算工时/不定时）工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（大写：________________________元整）。工资支付日期为每月______日（遇节假日顺延），甲方以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。（二）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（三）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。（四）甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。第八条培训、保密与竞业限制（一）甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。（二）乙方在职期间，应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（三）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等事宜。该等协议将作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律等），服从甲方的管理和工作安排。（二）甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。（三）乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第十条违反劳动合同的责任（一）甲方违反本合同约定，应按国家有关法律法规承担相应的法律责任。（二）乙方违反本合同约定或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿办法可依据甲方规章制度或双方另行约定。（三）乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址，如地址变更，应及时书面通知甲方，否则由此产生的不利后果由乙方自行承担。（三）本合同附件（如有《岗位说明书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《员工手册》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日三、使用说明与重要提示1.【】括号内容：模板中【】及______处为需要根据实际情况填写或选择的内容，请务必准确、完整地填写。2.试用期约定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.工时制度：实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，用人单位必须向劳动行政部门申请并获得批准后方可实施。4.劳动报酬：工资标准不得低于当地最低工资标准。工资支付日期应明确具体。5.保密与竞业限制：并非所有员工都需要签订竞业限制协议，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，且在竞业限制期限内用人