高校博士后管理细则及流程

高校博士后管理细则及流程一、总则为规范我校博士后管理工作，提升博士后研究人员（以下简称“博士后”）培养质量，充分发挥博士后在学校教学科研中的积极作用，根据国家及地方相关政策法规，结合我校实际情况，特制定本细则。本细则适用于在我校各博士后科研流动站（以下简称“流动站”）和博士后科研工作站（以下简称“工作站”）从事研究工作的全职博士后研究人员。博士后管理工作遵循“公开、公平、公正”原则，坚持培养与使用相结合，鼓励创新，注重实效，旨在建设一支高水平、年轻化的科研骨干队伍。二、进站管理（一）申请条件1.新近获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般不超过三十五周岁。2.具有较强的科研创新能力和学术发展潜力，能够独立完成博士后研究工作。3.具备全时在站从事博士后研究工作的条件。4.申请定向或委托培养博士、在职人员以及现役军人等，须提供原单位同意其从事博士后研究工作的书面意见。5.具体流动站/工作站可能根据学科特点增设其他要求，申请者需同时满足。（二）申请材料1.《博士后研究人员申请表》（在线填写并打印）。2.博士学位证书复印件（或学位授予单位出具的已通过博士学位论文答辩的证明）。3.博士学位论文（或论文摘要）。4.两位相关学科领域教授（或相当专业技术职称专家）的推荐信，其中至少一位为非申请者导师。5.拟进站研究工作计划（一般不少于三千字，需明确研究目标、内容、方法、预期成果及时间安排）。6.身份证复印件。7.近期免冠一寸照片若干。8.流动站/工作站或合作导师要求的其他材料（如体检报告、代表性学术成果等）。（三）审批流程1.个人申请：申请者通过学校博士后管理信息系统提交申请，并向拟进站流动站/工作站提交纸质材料。2.流动站/工作站初评：流动站/工作站组织专家对申请者的学术水平、科研能力、研究计划可行性等进行评议和面试，提出初评意见。3.合作导师意见：合作导师就申请者的研究能力、研究计划的契合度等签署意见。4.学校审批：人事部门汇总各流动站/工作站申请材料，报学校博士后管理工作领导小组审批。审批通过后，由人事部门通知申请者，并办理进站手续。三、在站管理（一）身份与职责博士后在站期间为学校科研人员，享受相应的福利待遇，须遵守学校各项规章制度，在合作导师指导下独立完成研究计划，积极参与流动站/工作站及所在学科的科研、学术交流等活动。（二）研究工作管理1.开题报告：博士后进站后三个月内，须在流动站/工作站组织下进行开题报告，明确研究方向和技术路线，听取专家意见，完善研究计划。开题报告结果存入博士后个人档案。2.中期考核：在站中期（一般为进站后十二个月左右），流动站/工作站组织专家对博士后研究进展、学术表现等进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格。不合格者，须限期整改；整改后仍不合格，按退站处理。3.出站报告：研究工作期满，博士后须撰写出站研究报告，并在流动站/工作站组织下进行出站答辩，接受专家评审。（三）日常管理1.档案管理：博士后人事档案由学校人事部门统一管理。进站时须按规定办理档案转入手续，出站时按规定办理档案转出手续。2.户口与社保：学校协助符合条件的博士后办理户口迁入、社会保险等手续。3.考勤与请假：博士后应遵守学校考勤制度，因事、因病请假须按规定办理手续。在站期间长期出国（境）或出国（境）超过一定期限的，须提前向流动站/工作站及人事部门报告并办理相关手续。（四）薪酬与福利博士后在站期间的薪酬待遇按照学校相关规定执行，由基本工资、绩效津贴等构成。学校按规定为博士后缴纳社会保险和住房公积金。在站期间，博士后可按学校规定申请租住校内周转住房或享受住房补贴。（五）学术交流与国际合作鼓励博士后参加国内外高水平学术会议、短期访学或合作研究。相关事宜需经合作导师及流动站/工作站同意，并报人事部门备案。（六）期限管理1.博士后在站期限一般为两年。因研究工作需要延长在站时间的，须由博士后本人提前三个月提出申请，经合作导师、流动站/工作站同意后，报人事部门审批，延长期限一般不超过一年。2.博士后在站总期限（含延期）不得超过三年。（七）退站管理博士后在站期间，有下列情形之一者，应予退站：1.中期考核不合格，经整改仍不合格的；2.提供虚假材料或学术不端行为的；3.严重违反学校规章制度或国家法律法规的；4.无故逾期一个月未办理进站手续或在站期间未经批准擅自离站一个月以上的；5.本人申请退站，经合作导师、流动站/工作站同意的；6.其他不适宜继续从事博士后研究工作的情形。退站手续由人事部门按规定办理，退站人员不享受出站博士后相关待遇。四、出站与后续管理（一）出站条件1.在站期间完成研究计划，取得预期科研成果；2.通过出站报告答辩；3.无违反校规校纪及学术不端行为。（二）出站手续1.博士后在站期满前两个月，向流动站/工作站提交出站申请及相关材料（包括出站审批表、研究报告、发表论文清单及复印件、成果证明等）。2.流动站/工作站审核同意后，报人事部门审批。3.人事部门审批通过后，办理出站手续，包括开具介绍信、转移档案、户口迁移证明等。（三）出站去向博士后出站后可自主选择就业去向，包括留校任教、到其他高校、科研院所、企业工作，或继续深造等。学校鼓励优秀博士后出站后留校工作。（四）成果管理博士后在站期间取得的科研成果，按照国家有关知识产权法规及学校相关规定执行。合作研究成果，应注明博士后本人及合作导师、所在流动站/工作站和学校。（五）跟踪联系学校建立出站博士后信息库，加强与出站博士后的联系，关心其职业发展，鼓励其为学校学科建设、科研合作等贡献力量。五、保障措施学校设立博士后管理工作领导小组，由分管人事工作的校领导任组长，成员包括人事、科研、财务、研究生院等部门负责人及各流动站负责人。领导小组负责统筹协调全校博士后管理工作。人事部门为博士后管理工作的职能部门，负责博士后进出站审批、日常管理、政策咨询等工作。各流动站/工作站负责本单位博士后的具体培养、学术指导和日常管理。学校为博士后提供必要的科研条件和经费支持，鼓励博士后申请国家、省（市