2026年女职工权益保护专项集体合同练习题

2026年女职工权益保护专项集体合同练习题一、单选题（共10题，每题2分）说明：每题只有一个正确答案。1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排高强度工作D.调整工作岗位2.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，用人单位以其“影响生产”为由拒绝安排其休产假，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《社会保险法》D.《妇女权益保障法》3.某餐饮企业女职工在月经期间要求调整到轻便工作，用人单位以“操作简单”为由拒绝，该做法违反了（）。A.《职业病防治法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《安全生产法》D.《工会法》4.某科技公司女职工小李因生育享受98天产假，其丈夫申请陪产假15天，该假期的法律依据是（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.地方性法规5.某制造业女职工在哺乳期内，用人单位以“公司规定”为由要求其每天加班2小时，该做法违反了（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《社会保险法》6.某外贸公司女职工小张在孕期被诊断为需要调岗，用人单位未与其协商一致，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《妇女权益保障法》D.《安全生产法》7.某建筑工地女职工在经期被安排高空作业，该行为违反了（）。A.《职业病防治法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《建筑法》D.《劳动合同法》8.某互联网公司女职工在孕期被强制执行996工作制，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《妇女权益保障法》9.某服装厂女职工在哺乳期内被要求回公司打卡，但哺乳期不计算为工作时间，该做法违反了（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《社会保险法》10.某零售企业女职工在孕期被安排夜班，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《妇女权益保障法》二、多选题（共5题，每题3分）说明：每题有多个正确答案，少选、多选或错选均不得分。1.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位E.要求其承担更多工作2.某机械厂女职工在经期被安排接触有毒有害物质，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《职业病防治法》D.《安全生产法》E.《妇女权益保障法》3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排其从事哺乳期禁忌作业B.要求其每天加班2小时C.按时支付哺乳期工资D.安排其上夜班E.以“生产需要”为由取消哺乳假4.某纺织厂女职工在孕期被诊断为需要调岗，用人单位未与其协商一致，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《妇女权益保障法》D.《社会保险法》E.《安全生产法》5.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位E.要求其参加公司培训三、判断题（共10题，每题1分）说明：判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。1.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。（×）2.女职工在经期可以从事冷水作业。（×）3.女职工在孕期被诊断为需要调岗，用人单位必须与其协商一致。（√）4.女职工在哺乳期内，用人单位可以要求其上夜班。（×）5.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排加班。（√）6.女职工在经期可以从事高处作业。（×）7.女职工在哺乳期内，用人单位可以取消其哺乳假。（×）8.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资。（×）9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以调整其工作岗位。（×）10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以要求其参加公司培训。（×）四、简答题（共3题，每题5分）说明：根据题目要求，简明扼要地回答问题。1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.简述女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌劳动范围。3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位的法定义务。五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：根据案例材料，分析问题并给出法律依据。1.案例：某电子厂女职工小张怀孕7个月，公司以其“影响生产”为由拒绝安排其休产假，并要求其继续上夜班。小张向当地劳动监察部门投诉。问：-该公司的做法是否合法？为什么？-小张可以采取哪些法律措施维护自身权益？2.案例：某服装厂女职工小李在哺乳期内，公司以其“工作需要”为由要求其每天加班3小时，且不支付加班费。小李向工会反映，工会介入后公司仍未改正。问：-该公司的做法是否合法？为什么？-小李可以采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。2.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同或降低其工资。3.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，男职工陪产假为15天。5.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌作业，且不得延长劳动时间或安排加班。6.A解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。7.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。8.A解析：《劳动法》第62条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得延长劳动时间或安排加班。9.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，哺乳期内不计算为工作时间，用人单位不得要求其回公司打卡。10.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，女职工在孕期，用人单位不得安排其从事夜班劳动。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、解除劳动合同、安排加班或调整工作岗位。2.A、B、C、E解析：《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《妇女权益保障法》均规定，女职工在经期不得从事接触有毒有害物质的作业。3.A、B、D、E解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，哺乳期内不得安排上夜班，不得延长劳动时间，不得要求其承担更多工作，且必须按时支付哺乳期工资。4.A、B、C解析：《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》均规定，女职工在孕期调岗必须与其协商一致。5.A、C、D、E解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资、安排加班、调整工作岗位，且不得要求其参加公司培训。三、判断题答案与解析1.×解析：《劳动法》禁止在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。2.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在经期安排冷水作业。3.√解析：《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》均要求调岗必须协商一致。4.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在哺乳期内安排夜班。5.√解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在孕期、产期、哺乳期安排加班。6.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在经期安排高处作业。7.×解析：《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳假必须落实。8.×解析：《劳动法》禁止在孕期、产期、哺乳期降低工资。9.×解析：《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》禁止在孕期、产期、哺乳期调整工作岗位。10.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止在孕期、产期、哺乳期要求参加公司培训。四、简答题答案与解析1.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施：-孕期：不得解除劳动合同；不得安排禁忌劳动；必要时可调岗；产假98天（难产增加15天）；孕期检查费用由单位承担。-产期：不得解除劳动合同；产假期间工资照发。-哺乳期：不得安排禁忌劳动；不得延长劳动时间或安排加班；哺乳假每天1小时（多胞胎增加）；哺乳期内工资照发。2.女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌劳动范围：-经期：不得从事高处、低温、冷水作业；不得从事第三级体力劳动强度的劳动。-孕期：不得从事高处、低温、冷水作业；不得接触有毒有害物质；不得放射线作业；孕期检查费用由单位承担。-哺乳期：不得从事禁忌劳动；不得延长劳动时间或安排加班；哺乳假每天1小时。3.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位的法定义务：-不得解除劳动合同；-不得安排禁忌劳动；-保障产假和哺乳假；-按时支付工资；-提供必要的劳动保护和健康检查。五、案例分析题答案与解析1.案例一：-该公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期7个月以上，用人单位不得安排其从