2026年劳动合同法知识竞赛试题库及答案

2026年劳动合同法知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间的B.解除条件的C.生效时间的D.试用期长短的4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.试用期B.竞业限制C.服务期D.保密协议8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训费为3万元，服务期为3年，员工工作1年后辞职，应支付违约金（）。A.3万元B.2万元C.1万元D.0元9.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.财务人员D.前台人员10.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.罚金14.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同17.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同18.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.罚金19.经济补偿的支付标准中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日21.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约金22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）。A.权利B.义务C.优惠D.恩惠24.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了劳务派遣的（）原则。A.临时性B.辅助性C.替代性D.连续性25.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十四小时B.三十小时C.三十六小时D.四十小时26.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况27.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方（）。A.终止用工B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同28.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日29.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这是用人单位的（）。A.权利B.义务C.优惠D.自由30.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.监督管理B.指导服务C.审批核准D.仲裁裁决31.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四32.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四33.劳动合同被确认无效，劳动者已给付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是基于（）原则。A.公平B.诚实信用C.保护劳动者D.效率34.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是针对用人单位（）行为的规定。A.一般违法B.严重违法C.轻微违规D.操作失误35.劳动合同文本由（）和劳动者各执一份。A.用人单位B.劳动行政部门C.工会D.仲裁委36.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的（）继续履行。A.上级主管部门B.工会C.用人单位D.劳动行政部门37.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年38.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.劳动行政部门D.推荐的代表39.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.必须高于C.不得低于D.视情况而定40.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的（）。A.履行B.效力C.终止D.变更二、多项选择题（共30题，每题2分）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）的原则。A.协商一致B.诚实信用C.互利互惠D.等价有偿2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况F.劳动报酬3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期不成立B.该期限为劳动合同期限C.试用期成立D.该期限为试用期5.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同6.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（)标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关规定，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。A.最低工资B.工作时间C.劳动保护D.劳动条件7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.被依法追究刑事责任的8.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反规章制度的9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形10.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形11.劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算公式为：N×A.包括奖金B.包括津贴和补贴C.按照实得工资计算D.按照应得工资计算12.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的13.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资数额14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地（）的标准确定。A.相同岗位B.相近岗位C.劳动者的要求D.用人单位的规定15.用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制16.劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用工单位的劳动者建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的17.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告19.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A.适用于高级管理人员B.适用于高级技术人员C.适用于其他负有保密义务的人员D.必须给予经济补偿20.劳动合同法规定，县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行（）。A.监督管理B.检查C.处罚D.审批21.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于试用期，下列说法正确的是（）。A.三年期限合同，试用期可为三个月B.试用期工资不得低于最低工资C.试用期包含在合同期内D.只能约定一次22.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。关于用人单位招用劳动者，下列说法正确的是（）。A.可以扣押学历证书原件B.可以要求提供担保C.不得收取财物D.不得扣押身份证23.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险E.福利待遇24.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形25.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立（）。A.劳动安全卫生专项集体合同B.工资调整机制专项集体合同C.竞业限制专项集体合同D.保密协议专项集体合同26.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。关于集体合同，下列说法正确的是（）。A.需报送劳动行政部门B.对企业和职工均有约束力C.标准不得低于当地最低标准D.劳动合同标准不得低于集体合同标准27.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解28.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的（）。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍29.劳动合同法规定，事业单位实行聘用制的工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，依照本法有关规定执行。这体现了劳动合同法的（）。A.适用范围扩大B.全员覆盖C.特殊规定优先D.普遍适用30.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.可以口头协议B.不得约定试用期C.双方均可随时终止D.结算周期最长15日三、判断题（共20题，每题1分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同解除条件的'劳动合同。（）5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）10.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。（）11.试用期包含在劳动合同期限内。（）12.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为试用期。（）13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）14.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）15.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）16.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）17.竞业限制的期限不得超过二年。（）18.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。（）19.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）20.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）起施行。2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。3.建立劳动关系，应当订立（）。4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。8.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。9.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付（）工资后，可以解除劳动合同。13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。14.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。16.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及（）。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。五、简答题（共8题，每题5分）1.简述应当订立无固定期限劳动合同的情形。2.简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（无需用人单位支付经济补偿）。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同的情形（需用人单位支付经济补偿）。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。5.简述用人单位可以单方解除劳动合同但需提前通知或支付代通知金的情形（无过失性辞退）。6.简述劳动合同终止的情形。7.简述劳务派遣单位应当履行的义务。8.简述非全日制用工的特征。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方约定月工资为10000元。公司一直未与张某订立书面劳动合同。2025年8月31日，张某离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称，是因为人事部门疏忽，且张某工作表现良好，不应支付。问题：（1）公司是否应当支付二倍工资？（2）计算应当支付的金额是多少？（需列出计算公式）2.案例二：李某与某外贸公司签订了三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职三个月后，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同。李某认为试用期约定违法，且公司解除违法。问题：（1）劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？为什么？3.案例三：赵某是某机械厂的高级技师，月工资15000元。2018年1月入职，签订了无固定期限劳动合同。2024年，厂方因经营困难进行裁员，决定解除与赵某的劳动合同。当地上年度职工月平均工资为4000元。赵某工作年限为6年。问题：（1）厂方解除赵某劳动合同是否符合法定程序？（假设厂方履行了裁员程序）（2）厂方应向赵某支付多少经济补偿？（需列出计算过程，注意高薪封顶规则）4.案例四：孙某入职某食品公司，担任销售经理，月工资8000元。公司派孙某参加专项销售技巧培训，花费培训费30000元，双方约定服务期为三年，违约金30000元。孙某工作一年半后，因个人原因提出辞职。公司要求孙某支付违约金30000元。孙某认为违约金过高。问题：（1）孙某是否应当支付违约金？（2）应当支付多少金额？为什么？5.案例五：周某在某广告公司担任创意总监，双方签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得去竞争性公司工作，公司按月支付竞业限制经济补偿3000元。2025年5月，周某离职，公司按月支付了补偿金。2025年7月，周某入职一家竞争对手公司。广告公司发现后，要求周某支付违约金10万元，并继续履行竞业限制义务。周某辩称，公司支付的补偿金太低（低于其月工资10000元的30%），协议无效。问题：（1）竞业限制协议是否因补偿金过低而无效？（2）广告公司要求周某支付违约金并继续履行义务是否合法？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.C7.C8.B9.B10.C11.D12.A13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.C20.B21.C22.C23.B24.D25.A26.B27.A28.B29.B30.A31.B32.B33.A34.B35.A36.C37.B38.A39.C40.A二、多项选择题1.AB2.ABCDEF3.ABCDEFGHI4.AB5.ABCD6.ACD7.ABCDEF8.ABC9.ABCDEF10.ABCDEF11.ABD12.ABCD13.ABC14.AB15.ABCDE16.ABCDE17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.AB21.ACD22.CD23.ABCDE24.ABCDEF25.AB26.ABCD27.ABCD28.B29.A30.ABCD三、判断题1.√2.×（应是一个月）3.√4.×（是终止时间）5.√6.√7.×（应是一个月）8.×（应是二个月）9.√10.×（只能一次）11.√12.×（该期限为劳动合同期限）13.√14.√15.√16.√17.√18.×（需告知，但可立即解）19.√20.√四、填空题1.2008年1月1日2.诚实信用3.书面劳动合同4.集体合同规定或同工同酬5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.一个月7.百分之八十8.培训费用9.二年10.三十11.三12.一个月13.一个月14.半个月15.三倍16.派遣期限17.二十四小时18.不得19.十五日20.二年五、简答题1.应当订立无固定期限劳动合同的情形：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（无需支付经济补偿）：(1)在试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。3.劳动者可以立即解除劳动合同的情形（需支付经济补偿）：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.用人单位可以单方解除劳动合同但需提前通知或支付代通知金的情形（无过失性辞退）：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注：需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。6.劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.劳务派遣单位应当履行的义务：(1)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；(2)按月支付劳动报酬；(3)在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；(4)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；(5)不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；(6)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。8.非全日制用工的特征：(1)以小时计酬为主；(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；(3)双方当事人可以订立口头协议；(4)不得约定试用期；(5)任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。六、案例分析题1.案例一分析：（1）公司应当支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某3月1日入职，公司一直未签订合同，直到8月31日离职，已超过一个月。（2）计算金额：起算时间：4月1日（用工满一个月的次日）截止时间：8月31日月份数：5个月计算公式：10000元/月公司应支付50000元。2.案例二分析：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》