2025年有关工伤的试题及答案

2025年有关工伤的试题及答案一、单项选择题1.2024年12月，某制造企业职工张某在下班前30分钟，为次日生产任务提前调试机器设备时被飞溅的零件击伤右手。根据现行《工伤保险条例》及相关规定，张某的情形（）。A.不认定为工伤，因非工作时间内的直接生产行为B.认定为工伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”C.不认定为工伤，需由企业自行协商赔偿D.视情况认定，若企业未明确要求提前调试则不认定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某提前调试机器属于预备性工作，符合工伤认定条件。2.某运输公司司机王某2025年3月执行长途货运任务时，因连续驾驶10小时疲劳驾驶，导致车辆侧翻受伤。经检测，王某血液中酒精含量为0mg/100ml，无其他违法行为。关于工伤认定，正确的是（）。A.不认定为工伤，因王某存在重大过失B.认定为工伤，因系工作原因受到事故伤害C.不认定为工伤，需由王某自行承担责任D.视公司制度而定，若公司禁止疲劳驾驶则不认定答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。王某虽因疲劳驾驶受伤，但疲劳驾驶属于过失行为，不属于排除工伤认定的法定情形，故应认定为工伤。3.2025年5月，某科技公司职工李某在参加公司组织的户外拓展训练时，因绳索断裂从高空坠落致腰椎骨折。拓展训练内容包含团队协作、领导力培养等与工作相关的培训目标。关于工伤认定，正确的是（）。A.不认定为工伤，因拓展训练非直接工作内容B.认定为工伤，因系用人单位组织的与工作相关的活动C.不认定为工伤，需由拓展机构承担赔偿责任D.视李某是否自愿参加而定，非强制则不认定答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应认定为工伤。本案中拓展训练与工作相关且由公司组织，符合工伤认定条件。4.某建筑公司职工赵某2025年1月在工地作业时被掉落的脚手架砸伤，公司未在规定时限内提出工伤认定申请。赵某本人于2025年7月直接向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门（）。A.应当受理，因职工申请时限为1年内B.不予受理，因公司未在30日内申请C.应当受理，但需由公司承担在此期间发生的工伤待遇费用D.不予受理，因超过职工个人申请的60日时限答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工可在1年内直接申请。社会保险行政部门应当受理，且在此期间（30日后至职工申请前）发生的工伤待遇费用由用人单位承担。5.职工周某2025年6月被认定为工伤，经治疗后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论为“劳动功能障碍八级”，周某对结论不服，可在收到结论之日起（）内向（）提出再次鉴定申请。A.15日；省级劳动能力鉴定委员会B.30日；市级劳动能力鉴定委员会C.15日；市级劳动能力鉴定委员会D.30日；省级劳动能力鉴定委员会答案：A解析：《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》及相关规定，下列情形中视同工伤的有（）。A.职工陈某在工作时间和工作岗位突发脑溢血，经抢救48小时内死亡B.职工孙某在抢险救灾中为保护公司财产被洪水冲走，3个月后仍下落不明C.职工吴某在疫情防控期间被派往高风险地区执行任务，感染新型冠状病毒D.职工郑某在下班途中因避让闯红灯的行人紧急刹车致腰椎扭伤答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形包括：（一）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。选项C参照2020年人社部等三部门《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，应认定为工伤；选项D属于“非本人主要责任”的交通事故可认定工伤，但紧急刹车致伤需结合事故责任认定，本题未明确责任，故不选。2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金（标准为7-13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.停工留薪期内原工资福利待遇不变（由用人单位支付）答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位按月支付。3.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，下列处理方式正确的有（）。A.职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用B.用人单位不支付的，职工可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿C.职工可直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿D.社会保险行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金答案：ABD解析：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费及滞纳金；未补缴前职工发生工伤的，由用人单位支付待遇。职工无需直接起诉，可先通过行政途径解决，故C错误。4.下列情形中，停止享受工伤保险待遇的有（）。A.工伤职工张某已康复，经劳动能力鉴定委员会确认可以复工，但拒绝返回岗位B.工伤职工李某因故意犯罪被判处有期徒刑3年C.工伤职工王某的供养亲属赵某已年满18周岁且未继续接受教育D.工伤职工陈某无正当理由拒绝接受劳动能力复查鉴定答案：BCD解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，停止享受工伤保险待遇的情形包括：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。选项A中张某拒绝复工不直接导致停发待遇，若其已无伤残等级则可能停发伤残津贴，但本题未明确；选项C中供养亲属赵某年满18周岁且无特殊情况（如丧失劳动能力），丧失供养条件；选项D符合“拒不接受劳动能力鉴定”；选项B符合“被判刑收监执行”。5.关于工伤认定中的“工作场所”，下列理解正确的有（）。A.包括职工日常工作的区域B.包括职工因工作需要临时到的其他区域C.包括用人单位为职工提供的休息场所（如更衣室、休息室）D.不包括职工下班途中自行选择的餐饮场所答案：ABCD解析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（一）项明确，工作场所包括与职工工作职责相关的场所，以及因工作需要的合理延伸场所。休息场所属于与工作相关的必要区域；下班途中餐饮场所非因工作需要，故不属工作场所。三、案例分析题案例1：2025年4月，某外卖平台全职骑手刘某（与平台签订劳动合同，平台为其缴纳工伤保险）在送餐途中因避让突然横穿马路的行人，紧急刹车导致车辆侧翻，刘某右手骨折。交警部门认定行人负主要责任，刘某负次要责任。平台以“事故责任非平台原因为由”拒绝申请工伤认定，刘某自行申请。问题：刘某的情形是否应认定为工伤？说明法律依据及处理程序。答案：应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本案中刘某系在送餐途中（属于因工作原因外出期间）发生交通事故，且经交警认定本人负次要责任（非主要责任），符合工伤认定条件。处理程序：（1）刘某可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与平台的劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料；（2）社会保险行政部门受理后，应在60日内作出工伤认定决定；（3）若平台未在30日内申请，在此期间（自事故发生至刘某申请前）产生的工伤待遇费用由平台承担；（4）认定为工伤后，刘某可依法享受工伤保险待遇（如医疗费用、停工留薪期工资等），若平台已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，平台支付停工留薪期工资等。案例2：2025年5月，某建筑公司招用农民工陈某（未签订书面劳动合同），口头约定日工资300元。2025年6月10日，陈某在拆除脚手架时因安全绳断裂坠落致双下肢瘫痪。建筑公司以“未签劳动合同，不存在劳动关系”为由拒绝承担责任。陈某申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委裁决双方存在事实劳动关系。问题：（1）建筑公司的抗辩是否成立？（2）陈某后续工伤认定及待遇如何处理？答案：（1）不成立。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未签合同，但具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，劳动关系成立。本案中陈某受建筑公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，仲裁委已裁决存在事实劳动关系，故建筑公司抗辩无效。（2）处理方式：①陈某或其近亲属可在劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，需提交仲裁裁决书、医疗诊断证明等材料；②社会保险行政部门认定为工伤后，陈某可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（如本案中双下肢瘫痪可能构成二级或三级伤残）；③若建筑公司已为陈某缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未缴纳，由建筑公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付待遇；④建筑公司拒不支付的，陈某可向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。案例3：2025年7月，某商贸公司职工王某（女，32岁）怀孕12周，因工作需要外出采购办公用品时，在商场扶梯上因地面湿滑摔倒，经医院诊断为先兆流产，需卧床保胎1个月。公司认为“流产非直接身体伤害”，拒绝认定工伤。问题：王某的情形是否应认定为工伤？说明理由及法律依据。答案：应认定为工伤。理由及依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。“受到伤害”包括因工作原因导致的身体损伤及因损伤引发的并发症。王某因工作需要外出采购（因工外出），在途中因地面湿滑摔倒（工作原因），导致先兆流产（伤害结果），符合工伤认定条件。此外，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，保障女职工在孕期的安全和健康。王某因工作原因导致流产，属于因工作遭受事故伤害，用人单位不得以“非直接身体伤害”为由拒绝认定。案例4：2025年8月，退休人员李某（63岁，已享受城镇职工基本养老保险待遇）被某物业公司返聘为保洁员，未签订书面协议。2025年9月，李某在清扫楼梯时滑倒致右肩骨折。物业公司以“退休人员不属劳动关系，不适用工伤保险”为由拒绝赔偿。问题：（1）李某与物业公司是否构成劳动关系？（2）李某应如何主张赔偿？答案：（1）不构成劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。李某已退休并享受养老保险待遇，与物业公司构成劳务关系而非劳动关系。（2）李某可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。李某在提供劳务（清扫楼梯）过程中受伤，物业公司作为接受劳务一方，若未尽到安全保障义务（如未及时清理地面、未提供防滑工具等），应承担侵权责任。李某可与物业公司协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。案例5：2025年10月，某化工企业职工张某在操作反应釜时，因设备老化发生泄漏，吸入有毒气体导致急性中毒。事故发生后，企业隐瞒真相，未向社会保险行政部门报告，仅支付张某住院期间的医疗费。2025年12月，张某经职业病诊