2026年工会会员权利与义务知识测评

2026年工会会员权利与义务知识测评一、单选题（共10题，每题2分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.工会会员在企业民主管理中，通过哪种方式参与企业重大事项决策？A.个人提案B.工会集体协商C.职工代表大会D.直接投票2.工会会员因工伤亡时，其直系亲属依法享有的待遇不包括以下哪项？A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.医疗补助费D.伤残津贴3.在我国，工会会员因个人原因提出退会申请时，应向哪个机构提交？A.企业行政部门B.工会基层委员会C.劳动保障部门D.上级工会组织4.工会会员在劳动争议调解中享有的权利不包括？A.申请调解B.参与调解过程C.单独与用人单位协商D.请求法律援助5.工会会员因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付的赔偿金标准通常是原工资的？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付带薪年休假工资？A.用人单位未安排年休假B.会员个人拒绝休假C.用人单位安排年休假但未支付工资D.会员因公出差取消休假7.工会会员在工资分配中享有的权利不包括？A.参与工资集体协商B.监督工资分配的合法性C.直接决定工资标准D.举报工资分配中的违法行为8.工会会员在劳动保护方面享有的权利不包括？A.要求用人单位提供安全劳动条件B.对有毒有害作业提出整改建议C.强制用人单位购买保险D.拒绝违章指挥9.工会会员在集体合同签订后，可以通过哪种方式监督合同的履行？A.定期检查B.向工会反映问题C.直接起诉用人单位D.拒绝履行合同义务10.工会会员在哪些情况下可以申请工会帮助进行劳动能力鉴定？A.工伤认定后B.个人健康问题C.职业病疑似症状D.个人学历认证二、多选题（共10题，每题3分）说明：下列每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？A.用人单位破产清算B.用人单位合并C.会员个人主动辞职D.用人单位未及时足额支付工资2.工会会员在劳动争议仲裁中享有的权利包括？A.申请仲裁B.获取案件处理结果C.委托代理人D.直接与用人单位和解3.工会会员在哪些情况下可以享受女职工特殊劳动保护待遇？A.孕期B.产期C.哺乳期D.个人休假4.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供职业培训？A.合同约定B.用人单位要求C.会员个人发展需要D.国家政策规定5.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A.用人单位安排加班B.会员个人自愿加班C.法定节假日加班D.休息日加班6.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位进行劳动安全卫生检查？A.发现工作场所存在隐患B.工会提出建议C.用人单位未按规定整改D.个人健康不适7.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位提供社会保险？A.用人单位依法应缴纳B.会员个人要求C.工会集体协商达成D.国家政策强制规定8.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位进行民主选举？A.工会主席选举B.职工代表选举C.用人单位重大决策D.个人职位调整9.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位支付竞业限制补偿金？A.合同约定竞业限制B.用人单位未支付补偿C.会员个人违反竞业限制D.用人单位提前解约10.工会会员在哪些情况下可以要求用人单位进行劳动争议调解？A.与用人单位发生争议B.工会介入调解C.争议未进入仲裁D.会员个人拒绝调解三、判断题（共10题，每题2分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.工会会员在集体合同签订后，可以单方面解除合同。（×）2.工会会员在劳动争议中必须通过工会才能申请仲裁。（×）3.工会会员在孕期、产期、哺乳期可以拒绝用人单位的调岗要求。（√）4.工会会员在带薪年休假期间可以同时领取工资。（√）5.工会会员在劳动保护方面可以强制用人单位购买保险。（×）6.工会会员在工资分配中可以直接决定工资标准。（×）7.工会会员在劳动争议调解中必须全程到场。（×）8.工会会员在个人健康问题中可以要求工会提供法律援助。（√）9.工会会员在集体合同签订后，可以拒绝履行合同义务。（×）10.工会会员在工伤认定后可以要求用人单位支付一次性伤残补助金。（√）四、简答题（共5题，每题5分）说明：根据题目要求，简要回答问题。1.简述工会会员在劳动争议中的权利和义务。2.简述工会会员在女职工特殊劳动保护方面的主要待遇。3.简述工会会员在带薪年休假方面的权利。4.简述工会会员在工资集体协商中的作用。5.简述工会会员在劳动安全卫生方面的权利。五、论述题（共2题，每题10分）说明：根据题目要求，结合实际案例进行论述。1.结合某企业工会集体协商的案例，分析工会会员在工资分配中的权利如何得到保障。2.结合某地区工会帮助会员进行劳动争议调解的案例，分析工会会员在劳动争议中的义务如何履行。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会会员通过职工代表大会参与企业重大事项决策。2.C解析：医疗补助费不属于工伤亡待遇，其他三项均为法定待遇。3.B解析：工会会员退会申请应向工会基层委员会提交，由基层委员会备案。4.C解析：工会会员在劳动争议中可以单独与用人单位协商，但这不属于工会的调解范畴。5.D解析：违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为原工资的6个月。6.A解析：用人单位未安排年休假，应支付未休年休假工资报酬。7.C解析：工会会员可以参与工资集体协商，但无权直接决定工资标准。8.C解析：强制用人单位购买保险不属于工会会员的权利，应通过法律途径解决。9.A解析：工会会员可以通过定期检查监督集体合同履行，其他选项不准确。10.A解析：工伤认定后，工会可以帮助会员申请劳动能力鉴定，其他选项不符合条件。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：用人单位破产清算、合并或未及时足额支付工资，会员可要求经济补偿金。2.A、B、C解析：会员可申请仲裁、获取结果、委托代理人，但和解不必须通过工会。3.A、B、C解析：孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护，个人休假不在此列。4.A、D解析：职业培训由合同约定或国家政策规定，个人需求不属于强制要求。5.A、C、D解析：用人单位安排加班、法定节假日加班、休息日加班均需支付加班费。6.A、B、C解析：发现隐患、工会建议、未整改情况下可要求检查，个人不适不属于理由。7.A、C、D解析：社会保险由用人单位依法缴纳、集体协商或国家强制规定，个人要求不直接生效。8.A、B解析：工会主席和职工代表选举属于民主选举范畴，其他选项不准确。9.A、B解析：竞业限制需合同约定且用人单位支付补偿，个人违反不属于此列。10.A、B、C解析：劳动争议调解需双方同意且未进入仲裁，个人拒绝调解则不适用。三、判断题答案与解析1.×解析：集体合同需经法定程序解除，会员无权单方面解除。2.×解析：会员可直接申请仲裁，工会仅为辅助作用。3.√解析：女职工在特殊时期享有优先保护权，可拒绝不合理调岗。4.√解析：带薪年休假期间工资照发，不影响正常收入。5.×解析：保险购买需依法进行，工会无强制权。6.×解析：工资标准由集体协商决定，会员参与但无决定权。7.×解析：调解可委托代理人，无需全程到场。8.√解析：工会可提供法律援助，帮助会员解决健康问题。9.×解析：集体合同具有法律效力，会员必须履行。10.√解析：工伤认定后，用人单位需支付一次性伤残补助金。四、简答题答案与解析1.工会会员在劳动争议中的权利和义务-权利：申请调解、仲裁，获取法律援助，监督用人单位履行义务。-义务：遵守劳动纪律，积极参与民主管理，配合工会工作。2.女职工特殊劳动保护待遇-孕期不得从事禁忌作业，产期享有产假并支付工资，哺乳期不得延长工时。3.带薪年休假权利-每年至少享受5天年休假，不满1年按比例计算，用人单位需安排休假。4.工资集体协商作用-会员可通过工会参与协商，确保工资分配公平合理，维护自身利益。5.劳动安全卫生权利-要求用人单位提供安全劳动条件，对隐患提出整改建议，拒绝违章指挥。五、论述题答案与解析1.工资分配案例分析