2025亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员29人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员29人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.62、劳务派遣单位应当具备的注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5003、下列岗位中，符合劳务派遣适用范围的是（）。A.财务主管B.营销策划C.临时文员D.技术骨干4、在商业综合体服务中，下列行为符合服务礼仪规范的是（）。A.与顾客争执B.微笑服务C.使用方言交流D.随意离岗5、面对顾客投诉，正确的处理步骤是（）。A.先倾听，再解释B.直接反驳顾客C.推诿责任D.转交他人6、劳务派遣期间，劳动者加班工资应由（）支付。A.用工单位B.派遣单位C.用工单位直接支付D.第三方代付7、劳务派遣协议的期限一般不得超过（）年。A.1B.2C.3D.58、劳务派遣工的职业培训责任主体是（）。A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.劳动者自行承担9、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工伤保险基金10、下列情形中，用工单位可以将派遣工退回派遣单位的是（）。A.患病治疗B.不能胜任工作C.怀孕生育D.工伤康复11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同12、劳务派遣期间，劳动者权益受到损害时，应由谁承担赔偿责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.用工单位与派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担13、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者非因工负伤14、劳务派遣协议的最低签订期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、劳务派遣单位不得以哪种方式招用劳动者？A.书面合同B.口头协议C.劳务派遣协议D.电子合同16、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工作岗位应当符合临时性、辅助性或替代性要求，下列岗位中符合劳务派遣适用范围的是（）。A.主营业务岗位B.长期稳定的技术岗位C.因员工产假需替代的岗位D.管理决策岗位17、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年18、劳务派遣工在用工单位发生工伤事故，承担责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）的标准执行。A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地20、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%21、下列情形中，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者生育期间D.劳动者工伤治疗期间22、劳务派遣单位应当为劳务派遣工（）。A.仅缴纳工伤保险B.缴纳五险一金C.仅缴纳商业保险D.不需缴纳社会保险23、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的工资分配办法，体现的是（）原则。A.同工不同酬B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先24、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，其每日工作时间不得超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时25、劳务派遣工依法参加工会的，其会籍应当属于（）。A.劳务派遣单位工会B.用工单位工会C.行业工会联合会D.不得加入工会26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.30027、劳务派遣中，用工单位应依法履行的义务包括以下哪项？A.支付工资个人所得税B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.支付加班费和绩效奖金D.承担全部社会保险费用28、下列关于劳务派遣试用期的表述，符合法律规定的是？A.派遣单位可与同一劳动者约定两次试用期B.试用期最长不得超过3个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.可单独签订试用期协议29、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7B.10C.15D.3030、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请仲裁？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障局D.工会组织二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工中，下列关于三方关系的描述正确的是？A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接向劳动者支付工资C.劳动者在用工单位实际提供劳动D.派遣单位与用工单位签订派遣协议32、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合以下哪些要求？A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论C.替代性岗位需经工会批准D.所有岗位均需向劳动行政部门备案33、劳务派遣工在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的是？A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位依法申请工伤认定C.用工单位支付工伤保险待遇D.派遣单位与用工单位承担连带责任34、以下属于劳务派遣工与直接用工区别的是？A.工资支付方式不同B.社会保险缴纳主体不同C.职业发展晋升通道不同D.工作时间计算标准不同35、劳务派遣单位应具备以下哪些资质条件？A.依法取得劳务派遣经营许可证B.注册资本不得少于50万元C.有符合法律的劳务派遣管理制度D.与用工单位签订两年以上合同36、以下情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任37、关于劳务派遣用工的劳动争议解决，以下说法正确的是？A.劳动者应以派遣单位为被申请人B.用工单位可作为第三人参与仲裁C.争议内容涉及用工单位的，可由用工单位所在地仲裁委管辖D.派遣单位与用工单位承担共同责任38、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应明确哪些内容？A.派遣期限B.工作岗位名称C.劳动报酬支付方式D.用工单位基本情况39、以下劳动者中，不得被劳务派遣用工使用的有？A.未满16周岁的未成年人B.已与派遣单位签订无固定期限合同的员工C.处于孕期的女职工D.患有职业病的职工40、劳务派遣用工中，用工单位应履行下列哪些义务？A.提供与岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行岗位培训C.保障劳动者同工同酬权利D.直接支付加班工资41、关于劳务派遣协议内容，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位可与用工单位约定试用期工资为劳动者正常工资的70%B.劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年期固定期限劳动合同C.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬D.劳务派遣单位对劳动者负有的义务可由用工单位代为履行42、劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故，以下责任归属正确的是：A.用工单位承担全部赔偿责任B.劳务派遣单位负责申请工伤认定C.劳动者可直接向用工单位索赔D.工伤保险基金支付后不足部分由劳务派遣单位补足43、下列情形违反同工同酬原则的是：A.同一岗位劳务派遣员工与正式员工基本工资相同B.劳务派遣员工享有与正式员工同等的绩效奖金评定资格C.劳务派遣员工未被纳入企业年金计划D.劳务派遣员工法定节假日加班费按150%支付44、以下属于劳务派遣员工享有的社会保险类型是：A.基本养老保险B.补充医疗保险C.失业保险D.生育保险45、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可通过以下途径解决：A.向劳动监察部门举报B.直接向人民法院提起民事诉讼C.申请劳动争议调解委员会调解D.向用工单位工会申请仲裁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定两次试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中必须明确派遣岗位、人员数量和派遣期限。A.正确B.错误48、用工单位安排劳务派遣员工加班的，加班工资由劳务派遣单位支付。A.正确B.错误49、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享有完全相同的工资水平。A.正确B.错误50、劳动合同期限不满3个月的，可以约定15日试用期。A.正确B.错误51、劳务派遣员工因工负伤的，由用工单位依法承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以优先安排补休，无需支付加班费。A.正确B.错误53、劳务派遣员工有权依法参加工会，但只能加入劳务派遣单位的工会组织。A.正确B.错误54、劳动合同中约定"工资包含加班费"的条款符合劳动法规定。A.正确B.错误55、劳动者在试用期内患病需停止工作治疗的，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同属于固定期限合同，故试用期最长为6个月。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于人民币200万元，且需取得行政许可。这是保障派遣单位承担责任能力的核心门槛。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时文员属于短期辅助性岗位，而财务主管、技术骨干等涉及核心业务，营销策划具有长期性，均不适用劳务派遣。4.【参考答案】B【解析】服务礼仪要求从业者保持专业态度，主动礼貌待客。微笑服务体现尊重与友好；其他选项均违反服务纪律，如方言可能影响沟通，争执破坏客户关系。5.【参考答案】A【解析】投诉处理应遵循“倾听-致歉-解决”流程。先倾听可稳定顾客情绪，体现尊重；直接解释易激化矛盾，推诿或转交则显示不负责任，不符合服务标准。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应直接向劳动者支付加班费、绩效奖金等，派遣单位负责基本工资发放。此责任划分保障劳动者权益。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第5条规定，劳务派遣协议期限不得超过2年。这是为避免长期用工关系固化，确保劳务派遣的灵活性和规范性。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条要求，用工单位应对派遣劳动者进行岗位培训，派遣单位负责基本职业培训。双方共同履行培训义务，确保劳动者胜任岗位需求。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤时，由派遣单位申请工伤认定并承担相应责任。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度或患病非因工负伤医疗期满不能工作时，用工单位可退回。怀孕、工伤等情况属法律保护情形，不得退回。11.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者应签订固定期限劳动合同，且不得约定试用期。

2.【题干】下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？

【选项】A.可适用于所有常规性岗位

B.仅限于临时性、辅助性或替代性岗位

C.可长期用于核心业务部门

D.无岗位性质限制

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性要求。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。

4.【题干】劳务派遣用工中，劳动者的加班工资应由谁支付？

【选项】A.派遣单位

B.用工单位

C.用工单位按约定支付，派遣单位监督

D.由劳动者与派遣单位协商

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位应支付加班费、绩效奖金等，派遣单位负责监督落实。13.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，可依法退回派遣单位。

6.【题干】劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？

【选项】A.工伤保险

B.生育保险

C.全部五险

D.由用工单位缴纳

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第五十三条规定，派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议期限不得少于2年，以确保劳动关系稳定性。

8.【题干】用工单位安排劳动者加班每月不得超过多少小时？

【选项】A.12小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时，含劳务派遣劳动者。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头协议无效。

10.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？

【选项】A.用工单位所在地劳动仲裁委

B.派遣单位注册地劳动仲裁委

C.劳动者户籍所在地劳动仲裁委

D.可任意选择仲裁委

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖，派遣劳动者以派遣单位注册地为准。16.【参考答案】C【解析】根据规定，劳务派遣岗位需具备临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因员工脱产学习、休假等暂时无法工作的岗位），C项符合替代性要求。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动条件和报酬应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违反规章制度、失职等情形，用工单位可依法退回。22.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应对劳务派遣工与正式员工实行同工同酬，保障公平待遇。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十三条规定，劳务派遣工每日工作时间不得超过4小时，且不得存在非全日制用工形式。25.【参考答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，劳务派遣工可加入劳务派遣单位工会，纳入派遣单位工会组织管理。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇，但社保由派遣单位承担。选项C正确。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。选项C正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长为15日。选项C正确。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。选项B正确。31.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同（A正确），用工单位负责劳动者日常工作管理但不直接支付工资（B错误），劳动者在用工单位实际工作（C正确），派遣单位与用工单位通过派遣协议约定责任（D正确）。32.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣岗位限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（经职工代表大会或全体职工讨论确定）或替代性岗位（因原职工脱产学习、休假等）。备案并非所有岗位的强制要求（D错误），替代性岗位不需工会单独批准（C错误）。33.【参考答案】B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确：派遣劳动者在用工单位发生工伤，由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查；派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若派遣单位未依法参保，用工单位需承担连带责任（D正确）。34.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣工的工资由派遣单位支付（A正确），社保由派遣单位缴纳（B正确），且通常缺乏直接晋升机会（C正确）。工作时间计算标准与普通劳动合同工一致（D错误），均需遵守《劳动法》规定。35.【参考答案】A、C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定：经营劳务派遣业务需取得许可证（A正确），注册资本不少于200万元（B错误），需制定符合法律的劳务派遣管理制度（C正确）。D项混淆了派遣协议期限与资质要求。36.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确：用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违纪（B正确）、客观情况重大变化（C正确）、不能胜任工作（D正确）。患病医疗期满不能工作属于用人单位解除合同情形，非用工单位退回依据（A错误）。37.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释：劳务派遣争议中劳动者应以派遣单位为被申请人（A正确），用工单位可作为第三人（B正确），管辖地可选择用工单位所在地（C正确）。D项错误，两者仅在特定情形下承担连带责任，而非普遍共同责任。38.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第58条规定：派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，载明派遣岗位、期限（A、B正确）及用工单位信息（D正确）。劳动报酬支付方式由派遣单位与用工单位协议约定，不直接写入劳动合同（C错误）。39.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》：禁止使用童工（A正确），孕期女职工不得被安排从事禁忌劳动（C正确），职业病患者应调离原岗位（D正确）。已签订无固定期限合同的员工仍可依法派遣（B错误），但需符合岗位要求。40.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第62条：用工单位应提供岗位相关福利（A正确）、进行岗位培训（B正确）、保障同工同酬（C正确），并负责支付加班工资、绩效奖金（D正确）。这些义务与直接用工一致，体现“同工同酬”原则。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（A错误）。用工单位应将劳动报酬及时足额支付劳务派遣单位（C正确）。劳务派遣单位应履行用人单位全部义务，不得转移给用工单位（D错误）。42.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位承担工伤保险责任，但可与劳务派遣单位约定补偿办法（B正确）。工伤认定由劳务派遣单位申请（B正确），劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C正确）。工伤保险待遇先由基金支付，不足部分由用人单位补足（D正确）。43.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣员工享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括