2025四川宜宾高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025四川宜宾高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定（）A.用工单位名称B.派遣期限C.工作地点D.社会保险费缴纳比例2、劳务派遣中，用工单位违反同工同酬原则，劳动者可向（）主张权利A.派遣单位B.用工单位C.劳动监察大队D.人民法院3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）A.劳动者患病需要治疗B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整经营范围D.劳动者因工负伤未达伤残等级4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）标准为劳动者缴纳社保A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际居住地5、用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%6、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由（）申请工伤认定A.劳动者本人B.用工单位C.派遣单位D.社保经办机构7、下列属于劳务派遣合法用工岗位的是（）A.技术研发岗位B.财务会计岗位C.主营业务岗位D.临时性辅助性岗位8、用工单位未依法支付加班费，被派遣劳动者应向（）主张权利A.派遣单位B.用工单位C.劳动争议仲裁委员会D.派遣单位与用工单位共同9、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付（）A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.违约金10、关于劳务派遣三方关系，下列说法正确的是（）A.劳动者与用工单位存在劳动关系B.派遣单位负责支付劳动者劳动报酬C.用工单位可直接解除劳动者劳动合同D.劳动者应遵守用工单位规章制度11、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位属于下列哪一类主体？A.用人单位B.用工单位C.劳动者D.中介服务机构13、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，应如何处理？A.直接起诉用工单位B.由劳务派遣单位代理仲裁C.用工单位承担连带责任D.仅向劳务派遣单位主张权利14、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者约定试用期的是？A.连续用工满6个月B.重新派遣至新岗位C.首次订立固定期限合同D.用工单位要求调整岗位时15、劳务派遣用工中，劳动者的社会保险费应由谁承担？A.用工单位直接缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者自行缴纳D.用工单位与劳务派遣单位协商缴纳16、下列岗位可适用劳务派遣用工的是？A.连续性生产线岗位B.核心技术研发岗C.临时性后勤保障岗D.高级管理职务17、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的赔偿责任应由谁承担？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方协商承担D.劳务派遣单位与用工单位连带承担18、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得短于？A.6个月B.1年C.2年D.3年19、下列情况下，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整组织架构D.劳动者违反用工单位规章制度20、劳务派遣用工中，劳动者的加班工资应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位C.用工单位直接支付D.劳务派遣单位与用工单位按比例承担21、下列行为违反劳务派遣规定的是？A.跨地区派遣劳动者B.以非全日制用工形式派遣C.将连续用工拆分为多个派遣协议D.与劳动者约定竞业限制条款22、劳务派遣中，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位D.实际用工部门23、劳务派遣用工应符合“三性”原则，其中核心要求是？A.长期性B.固定性C.辅助性D.专业性24、劳务派遣单位应当具备的注册资本条件是？A.不得少于50万元B.不得少于100万元C.不得少于200万元D.不得少于500万元25、被派遣劳动者与谁签订劳动合同？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.实际用工部门26、劳务派遣用工只能在何种岗位实施？A.长期固定岗位B.管理类核心岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.技术研发岗位27、劳务派遣中劳动者的社保缴纳责任主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商28、关于劳务派遣同工同酬原则，以下正确的是？A.仅要求基本工资相同B.要求劳动报酬和劳动条件均等C.仅适用于同一用工单位内部D.不包含加班工资和绩效奖金29、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任承担主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方按比例分担30、被派遣劳动者合法权益受损时，可向哪个部门投诉？A.工商行政管理部门B.劳动监察机构C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须取得人力资源和社会保障行政部门的许可C.可以采用有限责任公司或合伙企业形式D.需依法办理行政许可后方可办理登记32、被派遣劳动者有权主张下列哪些权益？A.要求用工单位提供同工种岗位B.要求用工单位支付加班工资C.要求劳务派遣单位支付绩效奖金D.要求与用工单位劳动者享有同等福利待遇33、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同期满终止D.用工单位调整业务方向34、关于劳务派遣协议的内容，以下符合法律规定的是：A.约定被派遣劳动者工资由用工单位直接支付B.约定劳务派遣期限为以完成一定工作任务为期限C.约定连续用工的，实行正常的工资调整机制D.约定由用工单位承担工伤保险责任35、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担部分医疗费用D.由劳务派遣单位和用工单位共同赔偿36、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是：A.可以安排在长期固定岗位B.可以安排在替代性岗位C.应当在临时性岗位上实施D.岗位存续时间不得超过12个月37、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明：A.工作地点B.派遣期限C.工作岗位D.用工单位名称38、被派遣劳动者在无工作期间，关于劳动报酬支付，以下说法正确的是：A.由用工单位按最低工资标准支付B.由劳务派遣单位按约定工资支付C.由劳务派遣单位按所在地最低工资支付D.由用工单位与劳动者协商确定39、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应：A.由劳务派遣单位单独承担赔偿责任B.由用工单位单独承担赔偿责任C.由劳务派遣单位承担连带赔偿责任D.由用工单位承担主要责任40、下列情形中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的有：A.连续订立两次固定期限劳动合同B.劳动者在该单位连续工作满十年C.劳动者提出订立无固定期限合同D.劳动者因工负伤并确认丧失劳动能力41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.与劳动者签订固定期限劳动合同B.向劳动者支付加班费、绩效奖金C.直接向劳动者支付劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇42、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式符合法律规定的是？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者可直接向用工单位索赔43、下列关于劳务派遣劳动合同的说法，符合法律规定的是？A.合同期限应与用工单位实际用工时间一致B.约定无工作期间，派遣单位可按最低工资标准支付C.劳动者在无派遣任务期间，派遣单位可解除合同D.合同中必须明确工作地点和岗位名称44、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，以下说法正确的是？A.以派遣单位为被申请人B.以用工单位为被申请人C.派遣单位与用工单位为共同被申请人D.用工所在地仲裁机构管辖45、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.须与用工单位签订无固定期限劳动合同C.需为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，不适用劳动合同期限的规定。A.正确B.错误47、劳务派遣人员在用工单位因工伤事故受伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、用工单位可以将劳务派遣人员安排在非临时性、非辅助性或替代性的工作岗位上。A.正确B.错误49、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。A.正确B.错误50、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，但不包括福利待遇。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误52、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，只能以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁。A.正确B.错误53、用工单位未向劳务派遣单位支付服务费导致劳动者工资拖欠，应由劳务派遣单位独自承担责任。A.正确B.错误54、劳务派遣合同期满终止时，劳务派遣单位无需向劳动者支付经济补偿金。A.正确B.错误55、跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地的标准为劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并约定派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等事项。其中派遣期限为核心必备条款，用工单位名称（A）和社保比例（D）属于补充信息。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位未实行同工同酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉（C），但直接主张权利的对象应为用工单位（B）。派遣单位（A）承担连带责任需以劳动者先行主张为前提。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形的，用工单位可退回。选项B符合第四十条第二项规定（不能胜任工作）。选项C需经协商一致方可变更。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地（B）的社保政策执行。此规定旨在保障劳动者在工作地享有同等社会保障权益。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例计算依据为用工单位订立劳动合同人数与用工总量的比例。6.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位（派遣单位）应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用工单位（B）负有协助调查义务，但非申请主体。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务）或替代性（因缺员需顶岗）岗位实施。选项D符合法律规定。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此劳动者可要求派遣单位（A）和用工单位（B）共同承担责任。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。劳务派遣单位（A）作为用人单位，适用该条款。10.【参考答案】D【解析】劳务派遣中劳动者与派遣单位（B）存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系（A错误）。派遣单位负责支付工资（B正确），但用工单位不得直接解除劳动合同（C错误）。根据《劳动合同法》第六十二条，劳动者应遵守用工单位规章制度（D正确）。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者基本权益，故选C。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位对劳动者的下列责任，正确的是？

【选项】A.支付加班工资B.解除劳动合同C.安排年休假D.承担工伤保险责任

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供必要劳动条件，工伤保险由派遣单位承担，故选A。

3.【题干】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，其法律依据为？

【选项】A.《就业促进法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳务派遣暂行规定》

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者签订全日制劳动合同，禁止非全日制用工形式，选D。

4.【题干】用工单位发现被派遣劳动者不符合录用条件，可采取的合法措施是？

【选项】A.直接辞退B.退回劳务派遣单位C.扣发工资D.调整工作岗位

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位无权直接解除劳动合同，但可将劳动者退回派遣单位，由派遣方依法处理，选B。

5.【题干】劳务派遣期间劳动者因工受伤，工伤保险赔偿责任主体为？

【选项】A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法，法律主体仍为派遣单位，选A。

6.【题干】劳务派遣岗位的性质应符合“三性”原则，其中临时性岗位的最长期限为？

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，临时性岗位存续时间不得超过六个月，选B。

7.【题干】劳务派遣协议应当载明的内容，不包括以下哪项？

【选项】A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.劳动者家庭住址

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需明确岗位、期限、报酬等核心内容，劳动者隐私信息如家庭住址不应列入，选D。

8.【题干】劳动者因用工单位原因被违法退回，劳务派遣单位可主张？

【选项】A.要求劳动者赔偿B.向用工单位索赔C.解除劳动合同D.拒绝支付经济补偿

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，违法退回情形下，派遣单位可向用工单位主张赔偿，同时需依法处理劳动者关系，选B。

9.【题干】劳务派遣中，用工单位与劳动者之间形成的关系性质为？

【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.劳务派遣关系D.雇佣关系

【参考答案】B

【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅存在劳务给付关系，法律上属劳务关系，选B。

10.【题干】劳务派遣单位应向被派遣劳动者提供的福利待遇包括？

【选项】A.节日礼品B.住房补贴C.高温津贴D.社会保险

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险，其他福利可由双方协商确定，选D。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务。用工单位仅与劳务派遣单位存在合同关系，劳动者与用工单位无直接劳动关系。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第22条及《劳动合同法》第92条，用工单位若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被申请人。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与劳动者首次签订劳动合同时，可以依法约定试用期。但重新派遣或调整岗位属于变更合同情形，不得重复约定试用期。15.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条明确，劳务派遣单位作为用人单位，有法定义务为劳动者缴纳社会保险费，不得通过协议转移该义务。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条限定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不得超过6个月，核心技术岗位和管理职务不符合该规定。17.【参考答案】D【解析】依据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担连带赔偿责任。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者劳动关系稳定性。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳动者存在严重违纪行为（如违反用工单位规章制度）时，用工单位可依法退回劳动者，劳务派遣单位可解除合同。20.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第13条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付劳动者加班工资的主体责任，用工单位可通过协议补偿劳务派遣单位。21.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条禁止将连续用工分割为多个短期派遣协议，属于规避法律责任的行为，其他选项均符合现行法律规定。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位义务。

2.【题干】用工单位使用劳务派遣人员时，下列哪项义务必须直接履行？

【选项】A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件和安全防护D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件、安全卫生保护，并承担培训、支付加班费等义务，其他如工资社保由派遣单位负责。

3.【题干】劳务派遣合同期限应符合以下哪项要求？

【选项】A.不得约定试用期B.可签订1年以下短期合同C.必须无固定期限D.应为2年以上固定期限合同

【参考答案】D

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。

4.【题干】被派遣劳动者在用工单位连续工作满多少年，可要求订立无固定期限合同？

【选项】A.5年B.10年C.15年D.20年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一单位连续工作满10年，可要求签订无固定期限合同。此处用工单位指劳务派遣单位，非实际用工方。

5.【题干】以下哪种情形用工单位可合法将劳动者退回劳务派遣单位？

【选项】A.劳动者患病治疗中B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者无法胜任工作D.用工单位调整业务方向

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者有严重违纪、失职等情形时，用工单位可退回，但需提供证据并符合法律规定程序。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性、替代性岗位，其中辅助性岗位为核心原则，需在主营业务环节之外。

7.【题干】被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者相比，工资标准应如何执行？

【选项】A.可低于同类岗位20%B.必须完全相同C.遵循同工同酬原则D.由派遣单位自主决定

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动者工资不得低于本单位同类岗位水平，保障公平权益。

8.【题干】劳务派遣中社保缴纳责任主体是？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商决定

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保，用工单位不可直接承担此义务。

9.【题干】劳务派遣合同期内，劳动者无工作期间工资支付标准为？

【选项】A.当地最低工资B.合同约定工资C.社会平均工资D.0元

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按所在地政府规定，支付劳动者无工作期间不低于最低工资标准的报酬，保障基本权益。

10.【题干】劳务派遣中，劳动者试用期最长不得超过？

【选项】A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条和第六十六条规定，劳务派遣合同期限为2年以上固定期限合同，试用期最长为6个月，且试用期工资不得低于约定工资80%或同岗最低档。24.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得人力资源和社会保障行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》。25.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动合同法规定的用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。27.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十七条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险在内的各项法定险种。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应按同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法和劳动条件。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任，体现用工主体与责任的一致性。30.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳动者可向许可机关（人社部门）投诉举报违法行为，人社部门有权依法查处违规派遣行为。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且必须取得行政许可（B、D正确）。C错误，合伙企业不符合法定组织形式要求。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利（A、D正确），加班工资由用工单位支付（B正确）。绩效奖金属于用工单位自主分配范畴（C错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第65条，出现劳动者严重违规（B）、客观情况重大变化（D）、医疗期满不能工作（A）可退回。劳动合同期满（C）属于劳务派遣单位与劳动者的合同关系，与用工单位无关。34.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，工资应由劳务派遣单位支付（A错误），协议期限可为项目制（B正确），连续用工需建立工资调整机制（C正确），工伤保险责任由劳务派遣单位承担（D错误）。35.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤认定由劳务派遣单位申请（A错误），但工伤保险责任由劳务派遣单位承担（B正确）。用工单位仅承担连带责任（D错误），劳动者不承担责任（C错误）。36.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位限于临时性（存续时间不超过6个月，D错误）、辅助性、替代性岗位（B、C正确）。长期固定岗位违反法律规定（A错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动合同必须明确派遣期限（B）、工作地点（A）、工作岗位（C）和用工单位（D），否则合同无效。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，无工作期间劳务派遣单位应按月支付不低于所在地最低工资的报酬（C正确），其他选项均不符合法律规定。39.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位违反规定造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C、D正确）。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第14条明确，连续订立两次固定期限合同（A）或连续工作满十年（B）应订立无固定期限合同，劳动者因工负伤应依法享受工伤待遇（D错误），C选项需符合法定条件。41.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），支付加班费、绩效奖金（B正确），提供与岗位相关的福利（D正确）。劳动者报酬由用工单位向派遣单位支付后，再由派遣单位发放（C错误）。

2.【题干】下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.用工单位经营调整需减少用工数量

D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件

【参考答案】ABD

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者存在过失（B）、医疗期满不能胜任（A）、试用期不合格（D）可退回。用工单位经营调整需与派遣单位协商，不可单方退回（C错误）。

3.【题干】关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下说法正确的是？

【选项】A.临时性岗位存续时间不得超过12个月

B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

C.替代性岗位指用工单位职工因脱产学习需临时替代

D.所有岗位均需向劳动行政部门备案

【参考答案】BC

【解析】临时性岗位不超过6个月（A错误），辅助性岗位需通过民主程序确定（B正确），替代性岗位需满足脱产学习等情形（C正确），仅辅助性岗位需备案（D错误）。42.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确由派遣单位申请工伤认定并承担保险责任（B正确），用工单位承担连带责任（C正确）。劳动者不能直接向用工单位索赔（D错误）。

5.【题干】劳务派遣单位出现下列哪些情形时，用工单位可以解除劳务派遣协议？

【选项】A.未依法为劳动者缴纳社会保险

B.拖欠劳动者工资3个月

C.协议中约定的派遣人数不足

D.劳动者违反用工单位规章制度

【参考答案】AB

【解析】派遣单位违反法定义务（A/B）时，用工单位可解除协议。派遣人数不足（C）可要求补足而非解除协议，劳动者违纪属派遣单位责任（D错误）。

6.【题干】关于劳务派遣同工同酬原则，以下说法正确的是？

【选项】A.派遣劳动者与正式工工资结构必须完全一致

B.派遣劳动者享有与正式工同等的绩效考核资格

C.用工单位应当向派遣劳动者提供福利性补贴

D.同工同酬应包含基本工资、津贴及奖金

【参考答案】BD

【解析】同工同酬要求工资构成（D正确）和绩效考核资格（B正确），但福利性补贴（C）非强制要求，工资结构无需完全一致（A错误）。43.【参考答案】BD【解析】派遣合同需载明工作地点和岗位信息（D正确），无工作期间工资不得低于当地最低工资（B正确）。合同期限独立于实际用工时间（A错误），无任务期间不得解除合同（C错误）。

8.【题干】用工单位使用劳务派遣劳动者时，需履行的法定义务包括？

【选项】A.支付基本工资和加班费

B.提供必要劳动保护条件

C.进行岗位培训和安全教育

D.直接与劳动者签订劳动合同

【参考答案】BC

【解析】用工单位应提供劳动保护（B）和岗位培训（C），支付工资属于派遣单位义务（A错误），劳动合同由派遣单位与劳动者签订（D错误）。