2025贵州一禾劳务派遣服务有限责任公司招聘派遣制工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

2025贵州一禾劳务派遣服务有限责任公司招聘派遣制工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中临时性工作岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年2、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%3、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形是（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者在试用期间不符合录用条件4、劳务派遣期间劳动者发生工伤，工伤保险责任应由（）承担A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.派遣单位与用工单位连带5、劳务派遣用工应实行同工同酬，下列说法正确的是（）A.派遣工与正式工工资必须完全相同B.派遣工与正式工享有同等绩效考核标准C.派遣工与正式工基本工资可不同但福利需一致D.派遣工与正式工劳动报酬分配办法需相同6、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害的（）A.仅由用工单位承担责任B.由派遣单位与用工单位承担连带责任C.仅由派遣单位承担责任D.由派遣单位与劳动者共同承担责任7、劳务派遣用工的加班工资应由（）支付A.派遣单位B.用工单位C.双方约定的主体D.劳动者自行承担8、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）A.女职工在孕期B.非因工负伤医疗期满C.劳动者患病处于治疗期D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化9、劳务派遣协议的内容不包括（）A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动报酬计算方式D.党团关系管理10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险费应（）A.由派遣单位所在地缴纳B.由用工单位所在地缴纳C.由劳动者户籍所在地缴纳D.可自由选择缴纳地区11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限12、劳务派遣中，若用工单位未履行安全生产责任导致劳动者受伤，赔偿责任应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方连带责任13、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者被用工单位退回D.用工单位调整用工需求14、劳务派遣用工中，劳动者的工资应由（）按时足额支付。A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与劳务派遣单位共同支付D.劳动者与用工单位协商支付15、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.劳动者学历要求B.劳动报酬C.用工单位股权结构D.劳动者职业规划16、下列岗位中，符合劳务派遣适用范围的是（）。A.主营业务研发岗位B.长期稳定管理岗位C.临时性、辅助性岗位D.高层决策岗位17、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，工伤保险待遇应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）规定执行。A.劳务派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方协商约定19、下列情形中，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿的是（）。A.用工单位裁员B.劳务派遣协议到期未续签C.劳动者患病医疗期满D.劳动者不能胜任工作被退回20、劳务派遣单位应当为劳动者提供（）的劳动条件和劳动保护。A.低于用工单位标准B.与用工单位同等C.高于用工单位标准D.自行制定标准21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班工资B.无工作期间支付基本生活费C.缴纳社保D.以上全部23、下列情形中，属于合法劳务派遣用工范围的是（）。A.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者B.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.在主营业务岗位使用劳务派遣工D.跨地区派遣劳动者时按用工所在地标准支付待遇24、劳动者因工负伤，劳务派遣单位与用工单位应承担的责任是（）。A.劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担工伤保险责任C.双方协商确定责任D.双方承担连带责任25、劳务派遣单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正并处（）。A.1万元以下罚款B.5万元以下罚款C.按违法所得倍数罚款D.5万元以上罚款26、用工单位应当对劳务派遣工履行的义务是（）。A.支付工资B.提供劳动保护条件C.缴纳公积金D.以上全部27、劳务派遣岗位应符合（）要求。A.替代性B.固定性C.技术性D.长期性28、被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，应（）。A.以用工单位为被申请人B.以劳务派遣单位为被申请人C.同时起诉两家单位D.向调解委员会申请调解29、劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元30、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬D.劳务派遣岗位需明确约定在临时性、辅助性或替代性岗位上实施32、下列情形中，属于劳务派遣用工单位可以将劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力33、关于劳务派遣中三方关系的法律认定，以下表述正确的是？A.用工单位与劳动者存在劳动关系B.派遣单位需为劳动者缴纳社会保险C.用工单位应直接支付劳动者加班工资D.派遣单位与用工单位签订的协议属于民事合同34、下列哪些行为违反了《劳务派遣暂行规定》？A.派遣单位跨地区派遣劳动者，按用工单位所在地标准缴纳社保B.用工单位对派遣劳动者单独制定考核标准C.用工单位将使用的被派遣劳动者再派遣至其他单位D.派遣单位与劳动者约定试用期为3个月35、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有同工同酬权利，包括？A.基本工资、绩效奖金B.加班工资、高温津贴C.社会保险缴费基数D.福利待遇（非货币部分）36、劳务派遣单位出现下列哪些情形时，劳动行政部门可吊销其许可证？A.未按规定为劳动者缴纳社保累计3个月B.向劳动者收取派遣押金且拒不改正C.派遣未取得相应资格的劳动者从事特殊岗位D.与用工单位恶意串通损害劳动者权益37、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的有？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位与劳动者订立劳动合同人数C.计算比例时，劳务派遣用工数量不含境外用工D.若违反比例限制，人力资源社会保障部门可责令改正38、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，处理方式正确的有？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位依法申请工伤认定C.由用工单位支付工伤保险待遇D.派遣单位需承担连带赔偿责任39、下列关于劳务派遣用工争议解决方式的说法，正确的是？A.劳动者与派遣单位因工资争议可直接向法院起诉B.涉及用工单位责任的，劳动者可将用工单位列为第三人C.因执行劳动标准发生的争议由派遣单位所在地管辖D.仲裁裁决为终局裁决的情形仅适用于劳动者追索报酬案件40、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行的义务包括？A.如实告知劳动者工作内容、地点、报酬等事项B.建立培训制度，对劳动者进行岗前培训C.督促用工单位提供劳动保护条件D.在派遣期间保持与劳动者定期联系41、根据我国劳动法规定，下列哪些情形下劳动者可以随时解除劳动合同？A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位42、劳务派遣单位应当履行下列哪些法定义务？A.与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.支付加班费、绩效奖金C.为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工的实行正常的工资调整机制43、劳动者有下列哪些情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.不能胜任工作，经培训仍不能胜任44、关于劳务派遣用工，以下说法正确的有？A.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按用工单位所在地标准缴纳社保D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议45、下列哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决范围？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C.工伤医疗费的争议D.经济补偿金争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期不得超过三个月。正确/错误47、劳务派遣员工的社保费用应由用工单位直接缴纳。正确/错误48、用工单位可因业务调整随时将派遣员工退回劳务派遣单位。正确/错误49、劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付其最低工资标准的生活费。正确/错误50、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有完全相同的同工同酬权利。正确/错误51、劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费作为服务报酬。正确/错误52、劳务派遣员工因工负伤的，工伤保险责任由用工单位承担。正确/错误53、劳务派遣合同期满终止后，用工单位无需支付经济补偿。正确/错误54、用工单位使用的派遣员工数量不得超过本单位用工总量的15%。正确/错误55、劳务派遣员工有权参加用工单位的职工代表大会。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但临时性岗位存续时间不得超过六个月。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；其他选项情形属于过失性解除，无需支付补偿。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。7.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，加班工资应由实际用工单位支付，派遣单位负责基础工资发放，但加班费等需由用工单位承担。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：用工单位出现客观情况重大变化、经济性裁员、违法行为等情形可退回劳动者，其他选项情形不得退回。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，党团关系管理不属于协议内容。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：跨地区派遣的劳动者，其社会保险费应当按照用工单位所在地的标准缴纳，以保障劳动者享受同等社会保障。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益，避免短期用工风险。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者权益。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，其他选项需协商或法定程序。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务，保障劳动者基本权益。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议必须明确劳动报酬、工作条件等核心内容，避免克扣或拖欠工资问题。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，禁止用于主营业务或长期稳定岗位。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行，保障公平性。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳务派遣协议终止且未续签导致劳动合同解除的，劳务派遣单位应支付经济补偿，其他情形需具体分析。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应为派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动条件和劳动保护，体现同工同酬原则。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。选项B正确。22.【参考答案】D【解析】用工单位需承担加班工资、无工作期间生活费（不低于当地最低工资标准80%）及社保缴纳义务，故选D。23.【参考答案】D【解析】选项D符合《劳务派遣暂行规定》第十八条关于跨地区派遣待遇标准的规定，其余选项均属违法行为。24.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，故选A。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违法派遣按违法所得1-5倍罚款，无所得可处5万元以下罚款，故选C。26.【参考答案】B【解析】用工单位需提供劳动条件和安全防护，但工资由派遣单位支付，公积金非强制要求，故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣岗位需具有临时性（6个月内）、辅助性或替代性特征，选A。28.【参考答案】B【解析】根据最高法司法解释，劳务派遣争议中劳动者应以劳务派遣单位为被申请人，必要时可列用工单位为第三人。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》修订后规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，故选C。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位派遣工比例不得超过10%，超限需调整用工方案。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误），用工单位不得将连续用工期限分割（B错误）。C选项符合无工作期间工资规定，D选项符合岗位性质要求。32.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第65条，退回情形包括：劳动者存在过失、不能胜任工作或客观情况变化（BC正确）。医疗期（A）和工伤（D）属于法定不得解除情形。33.【参考答案】BD【解析】派遣单位与劳动者存在劳动关系（A错误），派遣单位负责缴纳社保（B正确）。加班工资需由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放（C错误）。派遣协议属于民事法律关系（D正确）。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4、7条，用工单位不得再派遣劳动者（C违法），考核标准需与用工单位正式员工一致（B违法）。跨地区社保标准（A）及试用期约定（D）符合规定。35.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第63条，同工同酬包含工资、奖金、津贴等货币性收入（AB正确）。社保缴费基数由派遣单位确定（C错误），非货币福利可存在差异（D错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第31条，以上情形均属情节严重行为（ABCD正确），均可作为吊销许可证的依据。37.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工总量包含劳务派遣人数（B错误），其他选项均符合规定。38.【参考答案】BD【解析】根据《工伤保险条例》第43条，派遣单位为责任主体（A错误），需申请认定并支付待遇（B正确，C错误）。用工单位有过错时承担连带责任（D正确）。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼（A正确）。用工单位责任可列其为第三人（B正确）。劳动标准争议由用工单位所在地管辖（C错误）。终局裁决范围不限于追索报酬（D错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第60条，派遣单位需履行告知义务（A）、培训义务（B）、监督义务（C）及日常管理义务（D），均为正确选项。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴纳社保（A）、违章指挥危及安全（C）属于即时解除情形；第三十九条规定试用期提前3日通知可解除（D）。B项属于用人单位不得解除的情形，但劳动者解除需符合医疗期规定。42.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定，劳务派遣单位应签订两年以上合同（A），实行工资调整机制（D）。B、C项属于用工单位义务。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，试用期不符条件（A）、严重违纪（B）可解除且无补偿。C、D项需支付经济补偿（第四十条）。44.【参考答案】ABC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条、第八条、第十八条，用工比例不得超过10%（A），同工同酬（B），跨区域社保按用工地标准（C）。D项属于违法分割用工期限行为。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确，小额诉讼（A）、劳动标准争议（B）、工伤医疗费（C）属于终局裁决范围。