2026云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员上半年招聘笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员上半年招聘笔试笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定（）A.劳动报酬支付主体B.用工单位的名称和工作地点C.派遣期限和工作岗位D.以上全部2、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.以上全部3、劳务派遣中，关于试用期约定正确的是（）A.用工单位可单独与劳动者约定试用期B.派遣单位可在合同期内任意延长试用期C.试用期最长不得超过6个月D.同一用工单位与劳动者只能约定一次试用期4、劳务派遣单位应当承担的义务包括（）A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班费和绩效奖金C.为劳动者缴纳社会保险费D.以上全部5、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位注册资本不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元6、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，职工福利应按（）标准执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地8、下列属于劳务派遣禁止性规定的是（）A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.使用未取得劳务派遣许可证的单位派遣劳动者C.向设立该劳务派遣单位的用工单位派遣劳动者D.以上全部9、劳动者因工伤要求赔偿时，应由（）承担工伤保险责任A.用工单位B.派遣单位C.实际用工部门D.劳动者本人10、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保导致工伤损失的（）A.用工单位承担全部责任B.劳动者自行承担损失C.派遣单位应赔偿全部损失D.派遣单位与用工单位承担连带责任11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，必须明确约定以下哪项内容？A.派遣期限和岗位职责B.用工单位的商业机密C.劳动者薪资与用工单位直接结算方式D.劳动者需自行购买工伤保险12、劳务派遣中，用工单位承担的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.解除劳动合同的经济补偿13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于社保缴纳地的规定，以下正确的是？A.可在派遣单位注册地缴纳B.必须在用工单位所在地缴纳C.由劳动者自行选择缴纳地D.可与劳动者约定缴纳地14、用工单位因特殊情况需延长派遣期限的，应如何处理？A.由用工单位单方决定B.经派遣单位同意后变更协议C.重新签订劳动合同D.报劳动行政部门审批15、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，工伤认定责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金16、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工范围？A.长期替代技术骨干B.临时性岗位（不超过6个月）C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论D.替代性岗位需经劳动者同意17、劳务派遣单位出现以下哪种情形时，劳动者可解除劳动合同？A.未按时足额支付劳动报酬B.用工单位调整岗位职责C.派遣协议期满未续签D.劳动者连续旷工3日18、用工单位退回被派遣劳动者时，派遣单位可依法解除劳动合同的情形是？A.劳动者患病在医疗期B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整用工需求D.劳动者严重违反规章制度19、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的险种包括？A.工伤保险B.商业意外险C.住房公积金D.企业年金20、劳动者因用工单位原因被退回，且派遣单位无工作安排的，工资支付标准为？A.原工资标准B.最低工资标准C.平均工资标准D.生活费标准（不低于80%）21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者与用工单位之间（）。A.存在劳动关系B.存在劳务关系C.无直接法律关系D.存在雇佣关系23、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期间B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期满24、劳务派遣协议中，应明确约定的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.工伤保险责任D.员工晋升通道25、劳动者因工负伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定26、用工单位使用劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%27、劳动者被违法退回后，造成其无法工作的，赔偿金应由（）。A.派遣单位支付B.用工单位支付C.双方按过错比例分担D.劳动者自行承担28、劳务派遣岗位必须符合（）。A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、技术性、专业性D.长期性、辅助性、专业性29、劳动者在同一用工单位连续工作满（），应订立无固定期限劳动合同？A.2年B.3年C.5年D.10年30、劳务派遣中，劳动者主张加班费，应向（）提出。A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察部门D.双方共同承担二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行哪些法定义务？A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者支付加班费、绩效奖金D.保证同工同酬待遇32、劳动者与用工单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？A.向劳动争议调解委员会申请调解B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.与用人单位协商达成和解协议33、以下关于社会保险的表述，正确的有？A.工伤保险由用人单位单方缴纳B.失业保险待遇领取期限最长为24个月C.生育保险并入职工基本医疗保险后不再单独设立D.基本养老保险基金由单位和个人共同缴纳34、用工单位在劳务派遣中应承担的责任包括？A.提供与工作岗位相关的劳动条件B.支付劳动者基本工资及福利C.对劳动者进行岗位培训D.支付加班费和绩效奖金35、下列属于职业素养核心内容的有？A.严格遵守行业规范B.根据个人情绪调整工作节奏C.具备团队协作意识D.树立终身学习理念36、根据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效的有？A.用人单位免除自身法定责任B.劳动者未如实告知婚育状况C.合同约定工资低于当地最低工资标准D.劳动者提供虚假学历证明订立合同37、劳务派遣用工中，用工单位可使用的被派遣劳动者岗位应符合哪些条件？A.临时性（存续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务提供服务）C.替代性（原员工因休假等原因暂时空缺）D.技术性（需特定专业技能）38、以下情形应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的私人事务受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害39、劳动者在劳务派遣关系中享有的权利包括？A.获得劳动安全卫生保护B.依法参与用工单位民主管理C.要求劳务派遣单位提供职业培训D.按照个人意愿调整工作岗位40、劳务派遣协议应当明确的内容包括？A.派遣岗位名称和性质B.派遣期限C.劳动者在派遣期间的工资报酬D.社会保险费的数额与支付方式41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确哪些内容？A.派遣期限B.工作地点C.劳动报酬支付方式D.用工单位详细信息42、劳务派遣中，用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？A.培训费B.管理费C.保证金D.服务费43、劳务派遣岗位应符合哪些要求？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期固定岗位44、劳务派遣人员发生工伤时，责任承担主体包括哪些？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构45、下列哪些情形属于劳务派遣违法派遣行为？A.未签订劳动合同B.跨地区派遣未调整社保C.派遣至境外工作D.超比例使用派遣工三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，应明确约定工作内容、薪酬待遇等事项。A.正确B.错误47、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生争议时，必须由用工单位直接承担责任。A.正确B.错误48、劳务派遣的最长期限为一年，期满后不得续签。A.正确B.错误49、用工单位可以要求劳务派遣人员从事与其岗位无关的临时性工作。A.正确B.错误50、劳务派遣人员在用工单位工作期间，有权依法参加工会组织。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，无需为劳动者缴纳当地社会保险。A.正确B.错误52、劳务派遣协议中未约定劳动报酬的，应按派遣单位所在地最低工资标准执行。A.正确B.错误53、劳务派遣人员因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以与劳动者约定两次试用期，以考核其适应性。A.正确B.错误55、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确派遣岗位、期限、报酬支付主体、工作地点、工作条件等必要事项，保障劳动者知情权。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回；其他选项需协商或调整岗位，不能直接退回。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得单方面延长或重复约定。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派遣单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社保；用工单位负责劳动报酬、加班费和劳动条件。5.【参考答案】C【解析】2013年《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务需实缴注册资本不少于200万元，以保障企业偿付能力。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位派遣用工比例不得超过其全部用工的10%，防止滥用劳务派遣用工形式。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止上述行为，防止规避法律责任和损害劳动者权益。9.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第二条明确，用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，并明确派遣期限、岗位职责等内容。用工单位商业机密与劳动者无直接关联（B错误），薪资结算方式由派遣单位与用工单位约定（C错误），工伤保险由派遣单位承担（D错误）。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，用工单位应提供与岗位相关的福利待遇（如劳动条件、劳动保护），直接支付给劳动者；劳动报酬、社保由派遣单位支付（A、B错误），解除合同补偿由派遣单位承担（D错误）。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社保应按用工单位所在地标准缴纳，保障劳动者权益不受地区差异影响（A、C、D错误）。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十七条，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期协议，延长派遣期限需派遣单位、用工单位及劳动者三方协商一致，并变更原协议（A、C、D错误）。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位是用人单位，承担工伤认定申请及赔付责任；用工单位仅需配合处理（A错误），工伤保险基金支付部分待遇（D错误）。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（需内部公示）、替代性（原员工脱产学习等）岗位，无需职工代表大会讨论（C错误），替代性岗位可由用工单位直接安排（D错误）。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可解除合同（A正确）；B、C属于派遣单位与用工单位协商事项，D为用人单位单方解除情形。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，被退回劳动者若存在严重违纪行为（D正确），派遣单位可解除合同；B需经培训或调岗仍不能胜任方可解除；A、C属于非法解除情形。19.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十三条规定，派遣单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中工伤保险由派遣单位单独承担（A正确）；住房公积金非强制（C错误），商业保险为补充（B错误）。20.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，因用工单位原因退回且无工作安排的，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准的80%支付生活费（D正确），直至重新派遣或解除合同。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需取得行政许可，确保企业资质与风险承担能力。22.【参考答案】C【解析】劳务派遣涉及三方关系：派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位仅与派遣单位存在协议，劳动者与用工单位无直接法律关系。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅在劳动者违反规章制度、严重失职等情形下可退回，其他情形需依法处理。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议必须载明岗位、数量、期限、报酬及工伤保险责任，晋升通道属企业内部管理，无需在协议中约定。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤责任。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位派遣用工比例不得超过10%，防止滥用劳务派遣制度。27.【参考答案】A【解析】派遣单位作为用人单位，对劳动者的劳动报酬和赔偿责任负主要义务，违法退回属派遣单位违约，需承担赔偿责任。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，可要求订立无固定期限合同。30.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应执行同工同酬原则，支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬；第63条明确同工同酬要求。加班费、绩效奖金由用工单位支付，故C错误。32.【参考答案】ACD【解析】劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，需先仲裁后诉讼，B错误。调解、仲裁、协商均为法定途径，故正确答案为ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》，工伤保险由单位缴纳（A正确）；失业保险金最长领取24个月（B正确）；2019年国务院要求生育保险并入医保（C正确）；养老保险由单位和个人共缴（D正确）。34.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应提供劳动条件、培训，并支付加班费和绩效奖金，但基本工资由劳务派遣单位支付，故B错误。35.【参考答案】ACD【解析】职业素养包含规范意识、团队意识、学习能力等，B项“根据个人情绪调整”违反职业纪律要求，故错误。36.【参考答案】ACD【解析】劳动合同无效情形包括欺诈胁迫（D正确）、免除单位责任（A正确）、违反法律强制性规定（C正确）。劳动者隐瞒婚育信息不直接导致合同无效，B错误。37.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性，技术性岗位无此限制，故D错误。38.【参考答案】ACD【解析】根据《工伤保险条例》第14条，B项因从事无关事务不认定为工伤，其余情形均符合工伤认定条件。39.【参考答案】ABC【解析】劳动者有安全保护权、民主管理参与权（《劳动合同法》第6条）、职业培训权（第59条），但岗位调整需协商一致，D错误。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议需载明岗位、期限、报酬、社保等内容，故全选正确。41.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣劳动合同需载明派遣期限、工作地点、劳动报酬支付方式及用工单位信息，确保劳动者知情权，符合《劳动合同法》第五十八条。42.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第六十条明确禁止用工单位以任何形式收取保证金或服务费，防止变相剥削劳动者权益。43.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期固定岗位需直接签订劳动合同。44.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣