2026年餐饮建设人事外包合同

2026年餐饮建设人事外包合同合同编号：__________

一、合同当事人

1.1甲方（委托方）：名称为__________的餐饮企业，法定代表人为__________，注册地址为__________，统一社会信用代码为__________。

1.2乙方（受托方）：名称为__________的人事外包服务公司，法定代表人为__________，注册地址为__________，统一社会信用代码为__________。

二、合同背景与目的

2.1为规范餐饮企业人力资源管理，降低用工成本，提高管理效率，甲方经审慎考虑，决定将部分人事管理事务委托给乙方实施外包服务。

2.2乙方凭借专业的人事管理经验和资源，为甲方提供包括招聘、培训、薪酬核算、社保缴纳、劳动关系处理等全方位的人事外包服务，以保障甲方人事管理的合规性与专业性。

三、外包服务范围

3.1乙方同意按照本合同约定，为甲方提供以下人事外包服务：

3.1.1人员招聘与配置：根据甲方提出的岗位需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查，并提供符合甲方要求的候选人。

3.1.2员工培训与发展：制定并实施员工入职培训、技能培训、职业发展培训等计划，提升员工综合素质与工作能力。

3.1.3薪酬福利管理：根据甲方制定的薪酬制度，负责员工工资核算、社保公积金缴纳、奖金发放、福利管理等工作。

3.1.4劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更、解除等事务，调解劳动争议，提供劳动法律法规咨询。

3.1.5人事档案管理：建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整性、安全性。

3.1.6人事数据分析：定期向甲方提供人事数据分析报告，包括人员流动率、薪酬水平、员工满意度等，为甲方人力资源决策提供数据支持。

四、双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.1.1有权要求乙方按照本合同约定提供专业、高效的人事外包服务。

4.1.2有权监督乙方服务过程，对乙方服务质量提出意见和建议。

4.1.3应及时向乙方提供人员招聘需求、薪酬制度、培训计划等必要信息。

4.1.4应按照本合同约定支付乙方服务费用。

4.1.5应配合乙方处理劳动争议，提供相关证据材料。

4.2乙方的权利与义务

4.2.1有权按照本合同约定收取服务费用。

4.2.2应组建专业的人事服务团队，确保服务质量符合行业标准。

4.2.3应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2.4应依法为甲方员工缴纳社保公积金，保障员工合法权益。

4.2.5应及时向甲方报告人事管理相关风险，并提出解决方案。

五、服务费用与支付方式

5.1服务费用

5.1.1乙方提供本合同约定的全部服务，服务费用为每月人民币__________元。

5.1.2如甲方增加或减少服务范围，双方应另行协商调整服务费用。

5.2支付方式

5.2.1甲方应在每月__________日前，将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。

5.2.2银行账户信息如下：

5.2.2.1开户行：__________

5.2.2.2账户名：__________

5.2.2.3账号：__________

5.2.3甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额千分之__________的违约金。

六、合同期限与终止

6.1合同期限

6.1.1本合同有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。

6.1.2合同期满前__________日，如双方无异议，本合同自动续期__________年。

6.2合同终止

6.2.1经双方协商一致，可以书面形式终止本合同。

6.2.2甲方有权在合同期限内随时书面通知乙方终止本合同，但应支付乙方已提供服务的相应费用。

6.2.3乙方有下列情形之一的，甲方有权书面通知乙方立即终止本合同：

6.2.3.1严重违反本合同约定，经甲方书面通知后仍未改正的。

6.2.3.2无法继续提供本合同约定的服务的。

6.2.3.3严重损害甲方商业利益的。

6.2.4合同终止后，乙方应在__________日内完成人事档案、员工信息等资料的移交工作，并配合甲方完成工作交接。

七、保密条款

7.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密严格保密，包括但不限于人员信息、薪酬福利、经营数据等。

7.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同项下的商业秘密。

7.3本保密义务在本合同终止后仍然有效，持续时间为__________年。

八、违约责任

8.1甲方未按时支付服务费用的，应按照本合同第五条第5.2.3款约定支付违约金。

8.2乙方未按照本合同约定提供服务，导致甲方损失的，应承担赔偿责任。

8.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方全部损失。

九、争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

一、餐饮连锁企业标准化人事管理外包

应用场景说明：大型餐饮连锁企业通常在全国范围内开设多家分店，每个门店的规模和人员配置各不相同，但人事管理流程和标准应保持一致。此时，采用人事外包可以统一各门店的人事管理标准，降低管理成本，提高整体运营效率。

注意事项及条款修正：

1.3.1.1人员招聘与配置中，应增加条款明确各门店招聘需求的标准化流程，例如：各门店提出招聘需求需经过总部审核批准后方可实施。

2.4.1.3甲方的权利与义务中，增加条款明确甲方需提供各门店人员编制、薪酬结构等详细信息，以便乙方提供更精准的服务。

3.5.1.1服务费用中，可根据各门店规模设定不同的收费标准，例如：按门店数量收费或按人员数量收费。

二、餐饮企业阶段性项目人事管理外包

应用场景说明：餐饮企业在开展大型项目时，如新店开业、大型促销活动等，需要短时间内大量招聘和培训人员。此时，可以采用阶段性的人事外包服务，以满足项目需求。

注意事项及条款修正：

1.3.1.1人员招聘与配置中，增加条款明确项目结束后的员工安置方案，例如：项目结束后，乙方应协助甲方对项目人员进行分析，提出留用或解聘的建议。

2.6.2合同终止中，增加条款明确项目结束后，合同自动终止的条件和流程。

3.5.1.1服务费用中，可根据项目周期和需求设定不同的收费标准。

三、餐饮企业特殊行业人事管理外包

应用场景说明：餐饮行业存在一些特殊岗位，如厨师、服务员等，这些岗位的招聘和培训具有一定的特殊性。此时，可以采用针对特殊行业的人事外包服务。

注意事项及条款修正：

1.3.1.2员工培训与发展中，增加条款明确针对特殊岗位的培训内容和标准，例如：厨师岗位的技能培训、食品安全培训等。

2.4.2.4乙方的权利与义务中，增加条款明确乙方需具备特殊行业人事管理经验，并拥有相关资质。

3.8.2违约责任中，增加条款明确因乙方未能提供特殊岗位所需的专业培训而导致甲方损失的赔偿责任。

四、餐饮企业跨区域人事管理外包

应用场景说明：随着餐饮企业的发展，可能会在全国范围内开设多家分店，涉及多个地区的法律法规。此时，可以采用跨区域的人事外包服务，以应对不同地区的法律法规差异。

注意事项及条款修正：

1.3.1.1人员招聘与配置中，增加条款明确乙方需熟悉各地区的劳动法律法规，并能够根据不同地区的法律法规提供相应的人事服务。

2.4.2.4乙方的权利与义务中，增加条款明确乙方需为甲方员工缴纳各地区的社保公积金，并确保符合当地法律法规。

3.9.1争议解决中，增加条款明确不同地区的争议应按照当地法律法规解决。

五、餐饮企业人力资源转型外包

应用场景说明：随着餐饮企业的发展，可能会面临人力资源管理的转型升级，如从传统的人力资源管理向数字化、智能化的人力资源管理转型。此时，可以采用人力资源转型外包服务，以实现转型升级的目标。

注意事项及条款修正：

1.3.1.6人事数据分析中，增加条款明确乙方需为甲方提供数字化转型方案，并协助甲方实现人力资源管理的数字化转型。

2.4.2.4乙方的权利与义务中，增加条款明确乙方需具备数字化转型经验，并拥有相关资质。

3.10.1其他约定中，增加条款明确双方在数字化转型过程中应共同制定转型方案，并定期进行评估和调整。

1.附件一：服务范围详细清单

详细列明乙方提供的人事外包服务范围，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事档案管理、人事数据分析等。

2.附件二：服务费用明细表

详细列明各服务项目的收费标准，包括但不限于按门店数量收费、按人员数量收费、按项目周期收费等。

3.附件三：人员招聘需求清单

详细列明各门店的人员招聘需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。

4.附件四：员工培训计划

详细列明乙方提供的员工培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

5.附件五：薪酬福利管理制度

详细列明甲方的薪酬福利管理制度，包括薪酬结构、福利待遇等。

6.附件六：劳动法律法规清单

详细列明乙方需遵守的劳动法律法规，以及各地区的劳动法律法规差异。

7.附件七：数字化转型方案

详细列明乙方为甲方提供的数字化转型方案，包括数字化转型目标、实施步骤、预期效果等。

8.附件八：争议解决协议

详细列明双方在争议解决过程中的权利和义务，以及争议解决的具体流程和方法。

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附加条款及说明

11.1甲方主导的招聘决策机制

11.1.1条款内容：在3.1.1人员招聘与配置服务范围内，明确甲方对招聘结果拥有最终审核权和决策权。乙方负责执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，并向甲方推荐候选人。甲方根据自身业务需求和对候选人的综合评估，最终决定是否录用。

11.1.2说明：本条款旨在明确甲方在招聘过程中的主导地位，确保招聘结果符合甲方的实际需求。乙方作为服务提供方，需严格按照甲方的指示执行招聘流程，并配合甲方进行候选人评估。

11.2甲方主导的薪酬调整机制

11.2.1条款内容：在5.1.1服务费用及4.1.4甲方义务中，增加条款明确甲方有权根据自身经营状况和员工绩效，自主制定薪酬调整方案，并通知乙方执行。乙方应配合甲方完成薪酬调整方案的实施，包括工资核算、社保公积金调整等。

11.2.2说明：本条款旨在赋予甲方在薪酬管理方面的自主权，使薪酬调整更符合甲方的实际经营需求。乙方作为服务提供方，需积极配合甲方完成薪酬调整方案的实施，确保员工薪酬的准确性和及时性。

11.3甲方主导的员工关系处理

11.3.1条款内容：在4.1.5甲方义务及3.1.4劳动关系管理服务范围内，增加条款明确甲方对员工关系处理拥有最终决策权。乙方负责提供员工关系处理的专业建议和咨询服务，并协助甲方进行员工关系处理的相关工作。

11.3.2说明：本条款旨在明确甲方在员工关系处理方面的主导地位，确保员工关系处理符合甲方的管理风格和企业文化。乙方作为服务提供方，需积极配合甲方进行员工关系处理，并提供专业建议和咨询服务。

11.4甲方主导的培训需求调研

11.4.1条款内容：在3.1.2员工培训与发展服务范围内，增加条款明确甲方负责进行培训需求调研，并制定培训计划。乙方负责根据甲方制定的培训计划，提供培训资源和服务，并对培训效果进行评估。

11.4.2说明：本条款旨在明确甲方在培训需求调研和培训计划制定方面的主导地位，确保培训内容更符合甲方的实际需求。乙方作为服务提供方，需积极配合甲方进行培训需求调研，并提供高质量的培训资源和服务。

十二、乙方为主导时的，附加条款及说明

12.1乙方主导的招聘流程优化

12.1.1条款内容：在3.1.1人员招聘与配置服务范围内，增加条款明确乙方有权根据自身经验和专业能力，对招聘流程进行优化，并提出改进建议。甲方应积极配合乙方进行招聘流程优化，并对优化方案进行评估和采纳。

12.1.2说明：本条款旨在赋予乙方在招聘流程优化方面的主导权，通过乙方的专业能力和经验，提升招聘效率和质量。甲方应积极配合乙方进行招聘流程优化，并对优化方案进行评估和采纳。

12.2乙方主导的薪酬体系设计

12.2.1条款内容：在5.1.1服务费用及4.2.4乙方义务中，增加条款明确乙方有权根据自身经验和专业能力，为甲方设计薪酬体系，并提出改进建议。甲方应积极配合乙方进行薪酬体系设计，并对设计方案进行评估和采纳。

12.2.2说明：本条款旨在赋予乙方在薪酬体系设计方面的主导权，通过乙方的专业能力和经验，提升薪酬管理水平。甲方应积极配合乙方进行薪酬体系设计，并对设计方案进行评估和采纳。

12.3乙方主导的员工关系风险管理

12.3.1条款内容：在3.1.4劳动关系管理服务及4.2.4乙方义务中，增加条款明确乙方有权对甲方员工关系进行风险评估，并提出风险防范措施。甲方应积极配合乙方进行员工关系风险管理，并对风险防范措施进行评估和采纳。

12.3.2说明：本条款旨在赋予乙方在员工关系风险管理方面的主导权，通过乙方的专业能力和经验，降低员工关系风险。甲方应积极配合乙方进行员工关系风险管理，并对风险防范措施进行评估和采纳。

12.4乙方主导的培训内容开发

12.4.1条款内容：在3.1.2员工培训与发展服务范围内，增加条款明确乙方有权根据自身经验和专业能力，开发培训内容，并提出改进建议。甲方应积极配合乙方进行培训内容开发，并对开发方案进行评估和采纳。

12.4.2说明：本条款旨在赋予乙方在培训内容开发方面的主导权，通过乙方的专业能力和经验，提升培训内容的质量和实用性。甲方应积极配合乙方进行培训内容开发，并对开发方案进行评估和采纳。

十三、当有第三方中介时，附加条款及说明

13.1第三方中介的介入机制

13.1.1条款内容：在合同当事人中，增加条款明确第三方中介的介入机制。当甲方与乙方发生争议时，第三方中介可介入进行调解。第三方中介的介入需经甲乙双方书面同意。

13.1.2说明：本条款旨在明确第三方中介的介入机制，通过第三方中介的调解，促进甲乙双方争议的解决。第三方中介的介入需经甲乙双方书面同意，以确保其介入的合法性和有效性。

13.2第三方中介的保密义务

13.2.1条款内容：在保密条款中，增加条款明确第三方中介的保密义务。第三方中介应对在介入甲乙双方争议过程中知悉的甲乙双方商业秘密严格保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。

13.2.2说明：本条款旨在明确第三方中介的保密义务，保护甲乙双方的商业秘密。第三方中介应对在介入甲乙双方争议过程中知悉的甲乙双方商业秘密严格保密，以确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。

13.3第三方中介的评估报告

13.3.1条款内容：在合同终止中，增加条款明确第三方中介的评估报告。当甲乙双方终止合同时，第三方中介应对服务过程进行评估，并出具评估报告。评估报告应客观、公正地反映服务过程的情况。

13.3.2说明：本条款旨在明确第三方中介的评估报告制度，通过第三方中介的评估报告，客观、公正地反映服务过程