2022年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

2022年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策2.工会法的立法依据是（）。A.《劳动法》B.《宪法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门4.职工代表大会的性质是（）。A.企业最高权力机构B.职工行使民主管理权力的机构C.企业决策咨询机构D.工会日常办公机构5.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业赞助C.会员会费和企业按工资总额2%拨缴的经费D.社会捐赠6.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）。A.直接命令停止作业B.要求企业纠正C.向法院提起诉讼D.要求解除劳动合同8.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期9.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动10.企业民主管理的基本形式是（）。A.厂务公开B.职工代表大会C.劳资协商会议D.工会会员大会二、填空题（共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。2.工会法的核心是保障工会在国家（）、经济和社会生活中的地位。3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。5.工会经费主要用于（）和工会活动。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。7.工会通过（）机制，参与协调劳动关系，维护职工合法权益。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（）的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。9.工会会员有遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月（）的义务。10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会是国家机关的组成部分。（）2.企业、事业单位、社会组织都应当建立工会。（）3.集体合同的效力高于劳动合同。（）4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）5.工会经费可以用于工会工作人员的福利发放。（）6.劳动争议调解组织只能是企业劳动争议调解委员会。（）7.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查。（）8.女职工在产期享受不少于98天的产假。（）9.未加入工会的职工不能成为职工代表。（）10.企业民主管理仅适用于公有制企业。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？3.工会在劳动争议处理中可以发挥哪些作用？4.女职工特殊劳动保护的主要内容包括哪些？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈新时代工会如何更好地服务职工群众。2.工会在构建和谐劳动关系中应通过哪些路径发挥作用？3.企业未依法拨缴工会经费时，工会可采取哪些法律措施维护权益？4.如何推动非公有制企业工会建设，提升职工组织化程度？答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.C6.A7.B8.B9.C10.B二、填空题1.群众2.政治3.154.3至5；15.为职工服务6.17.平等协商和集体合同8.医疗机构9.缴纳会费10.民主管理的权利三、判断题1.×（工会是群众组织）2.×（法律未强制所有单位必须建会）3.√（集体合同对全体职工有效）4.×（闭会期间可由职代会授权工会委员会处理临时事项）5.√（经费可用于工作人员必要福利）6.×（还包括依法设立的基层人民调解组织等）7.√（工会法赋予调查权）8.√（符合《女职工劳动保护特别规定》）9.×（职工代表需是本单位职工，不强制要求是会员）10.×（非公有制企业同样适用）四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。具体体现为：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主管理；监督企业执行劳动法律法规，帮助职工解决劳动报酬、社会保险、安全生产等问题；开展职工教育和技能培训，提升职工素质。2.主要区别：①主体不同，集体合同由工会与企业签订，劳动合同由职工个人与企业签订；②内容不同，集体合同规定全体职工的劳动条件，劳动合同规定个人具体权利义务；③效力不同，集体合同适用于全体职工，劳动合同不得低于集体合同标准；④签订程序不同，集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接协商。3.工会在劳动争议处理中的作用：①参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；②支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律帮助；③对重大劳动争议向有关部门反映情况，提出意见；④监督劳动争议处理结果的执行，维护职工合法权益。4.主要内容：①“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），如经期不得安排高处低温作业，孕期减轻劳动量，产假不少于98天，哺乳期不得安排夜班；②禁忌劳动范围，如禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动；③特殊福利，如设立女职工卫生室、哺乳室等设施。五、讨论题1.新时代工会服务职工需聚焦需求：①搭建服务平台，通过线上（APP、微信）和线下（职工之家）结合，提供就业帮扶、技能培训、心理咨询等精准服务；②关注新就业形态劳动者，如外卖员、网约车司机，推动建会入会，维护其劳动报酬、社会保障权益；③强化权益维护，针对欠薪、超时劳动等问题，加强法律监督和法律援助；④丰富文化生活，组织文体活动，提升职工归属感。2.工会构建和谐劳动关系的路径：①推动平等协商，指导职工签订集体合同，合理确定工资、工时等标准；②参与三方机制（政府、工会、企业代表），协调解决劳动关系重大问题；③加强劳动法律监督，定期检查企业用工情况，督促整改违法行为；④开展和谐企业创建活动，引导企业履行社会责任，职工增强主人翁意识，形成合作共赢氛围。3.企业未依法拨缴工会经费时，工会可采取：①书面催缴，要求企业限期补缴；②向当地工会或上级工会报告，由上级工会协助催缴；③向人民法院申请支付令，企业在法定期限内未提出异议又不履行的，工会可申请强制执行；④依据《工会法》规定，要求企业按欠缴金额加收滞纳金，或通过劳动行政部门责令改正。4.推动非公有制企业工会建设：①创